Comprendre ce que les employés ressentent vraiment
Qui aurait cru que la rétroaction pouvaient être si amusante ?
Vos sondages éclairs automatisés proposent une combinaison de questions à curseur, d'évaluation et à choix multiples pour vous permettre de répondre à des questionnements pertinents chaque semaine, toutes les deux semaines ou tous les mois. Avec seulement 5 questions par sondage, communiquer n'est pas seulement bienveillant, c'est aussi facile !
Les résultats sont (toujours) rentrés
En plus de notre série de questions fondées sur des données scientifiques, votre sondage éclair posera également des questions ouvertes, ce qui vous permettra de faire entendre la voix de vos employés.
Comprendre vos indicateurs
Approfondissez vos indicateurs à l'aide de sous-indicateurs puissants qui vous permettent de savoir exactement dans quels domaines vous excellez et dans quels domaines vous devez travailler pour améliorer l'expérience de vos employés.
Curieux de connaître nos options de tarification ?
Laissez-nous adapter une offre tarifaire à vos objectifs spécifiques.
Nous vous enverrons les informations personnalisées selon vos activités.
Nommer les sentiments
Accédez directement à la source et découvrez quelles questions du sondage suscitent le plus de réactions. Consultez les questions au fil du temps, par équipe et par indicateur. C'est super puissant et addictif (dans le bon sens du terme).
Votre réputation est importante
Continuez à élaborer une proposition de valeur convaincante pour les employeurs. Commencez à collecter des eNP pour chaque employé dès le premier jour. Et comme leur question eNPS est ajoutée de manière fluide à leur sondage éclair, vous avez la garantie d'un suivi tous les 90 jours. C'est une autre façon de nous assurer que vous disposez des données les plus complètes et les plus récentes sur votre réputation en tant qu'employeur.
Mesurer les premières impressions
Allez directement à la source et découvrez quelles questions du sondage suscitent le plus de réactions. Consultez les questions au fil du temps, par équipe et par indicateur. C'est super puissant et addictif (dans le bon sens du terme).
Créer un milieu de travail prospère
Prêt au
décollage
Ajoutez vos employés et appuyez sur Envoyer. C'est aussi simple que ça pour suivre le pouls de vos équipes.
Demander les bonnes questions
Les indicateurs d'engagement sont mesurés à partir d'un sondage clé en main avec un ensemble de questions simples, fiables et structurées.
Haut taux de participation des employés
Une expérience de sondage agréable que les employés apprécient réellement car ils se sentent habilités à faire la différence.
Gabarits de 1:1
Les gabarits de rencontre 1:1 permettent de préparer le terrain pour des conversations sur les objectifs, la performance, le développement ou tout autre sujet important.
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