LE SYSTÈME D'ACTION POUR GESTIONNAIRES
Arrêtez d'espérer de meilleures gestionnaires
Workleap, c'est l'agent qui rend vos gestionnaires plus efficaces. Il s’occupe de l’admin, de la chasse aux mises à jour et de la préparation, et leur donne les constats qu’il faut pour mener des équipes performantes.
Plus de 70 000 leaders dans le monde choisissent Workleap.
Comment ça fonctionne
Workleap observe, réfléchit et agit. Vos gestionnaires ont le dernier mot.
Observe
Workleap capte les signaux de vos équipes dans tous les outils qu’elles utilisent, puis les rassemble. Ce qui compte ne reste plus caché jusqu'à devenir un problème.
Les signaux éparpillés se transforment en portrait clair de vos équipes, pour :
- Repérer le désengagement et les frictions avant qu'ils ralentissent une équipe.
- Capter les comportements et les tendances difficiles à observer au quotidien.
- Arriver à chaque rencontre avec le portrait complet.
Réfléchit
Workleap fonctionne selon les standards que les RH définissent. Il apprend votre organisation, votre contexte et votre culture de leadership, puis raisonne comme votre entreprise le voudrait.
Les instructions des RH contrôlent Workleap, pour :
- Refléter vos standards de gestion chez tous les leaders.
- Prendre en charge les moments délicats avec le soin que votre culture exige.
- Adapter le ton, le contexte et les actions à la réalité de votre entreprise.
Agit
Workleap prend en charge la coordo, la préparation et l'admin qui ralentissent vos gestionnaires, pour qu'ils puissent se concentrer sur les petits moments quotidiens qui transforment la stratégie en exécution.
Les tâches répétitives sont gérées pour que vos leaders obtiennent :
- Des briefings quotidiens et des ordres du jour de 1:1, prêts avant même d'en avoir besoin.
- Des ébauches d'évaluations de performance et des comptes rendus de rencontres, faits pour vos gestionnaires.
- Le temps et le contexte pour gérer avec discernement, plutôt que de courir après les mises à jour.
LES CAPACITÉS WORKLEAP
Les gestionnaires perdent 54 % de leur semaine à l'admin et improvisent le reste. Workleap règle les deux.
SKILLS
Pensé pour les gestionnaires, mené par les RH
Dès le premier jour, Workleap intègre les meilleures pratiques de gestion à chaque "skill". À partir de là, les RH prennent les rênes : quelles valeurs Workleap doit renforcer, quelles validations sont requises, comment il gère les moments délicats et quelles données il peut voir et utiliser.
Les meilleures pratiques, prêtes à l'emploi
Workleap s'appuie sur 15 ans de données propriétaires pour bâtir des "skills" qui respectent toujours les meilleures pratiques RH éprouvées.
Entièrement personnalisable
Nos "skills" sont conçus pour être faciles à modifier, afin que Workleap suive toujours votre ton et votre plan de match.
Des humains dans la boucle
Contrôlez les données auxquelles Workleap a accès et les moments où une validation humaine est requise avant qu'il agisse.
INTÉGRATIONS
Workleap s'entend bien avec les outils que vous aimez
Workleap se connecte aux outils que vous utilisez, de votre SIRH à votre LLM préféré. Toujours là où sont vos managers.
Explorez toutes les intégrationsAujourd'hui, la bonne gestion tient du hasard. Ça ne devrait pas.
“
« Sans données, l'expérience employé est impossible à comprendre. Avec Workleap, on est passés de l'instinct à une vraie visibilité. »
Serena Amante
Chief Human Resources Officer
“
« Workleap nous a vraiment aidés à donner à nos leaders RH les moyens de vivre notre approche axée sur les personnes, et de savoir où concentrer leur énergie. »
Sara Attree
Head of People Experience
“
« Une fois qu'on l'utilise vraiment, ça ne fait qu'améliorer, parce que les données qu'on recueille aident à prendre des décisions éclairées pour améliorer l'expérience employé. »
Jean-Philippe Dauphinais
PDG et cofondateur
“
The data that Workleap provides us is great to influence business decisions at an executive level […] and support other projects that we’re working on.“
Stéphanie Nadeau
Director of HR
“
Workleap gives us the opportunity to quickly put concrete actions in place; we don’t have to wait months to change and improve things.”
Francesca Lévesque
Advisor, Employee Programs & Human Capital of HR
“
Workleap has been a huge support for managers, especially first-time managers. They used it to draft reviews, which gave them confidence and ensured that feedback was both valuable and high-quality."
Afiqah Mustafa
Manager of People Analytics & Rewards