Objectifs
Créez des objectifs que les équipes suivent vraiment
Workleap aide les entreprises à définir des objectifs mesurables, à les relier à leurs priorités et à les décliner jusqu'à chaque membre de l'équipe. Que vous utilisiez les OKR, les objectifs de développement ou la méthode SMART, assurez-vous que chacun ait un cap clair.
Comment ça fonctionne
Workleap définit, aligne et entretient vos objectifs.
Rédigez de meilleurs objectifs
Workleap vous aide à définir des objectifs mesurables qui relient vos priorités d'affaires, les objectifs des équipes et les responsabilités de chacun.
Alignez votre entreprise
Workleap rend les objectifs visibles pour que chacun voie comment son travail contribue à un alignement plus large.
Gardez vos objectifs vivants
Workleap suit votre progression à travers les outils que vous utilisez et ajuste le tir au besoin, pour que vos objectifs restent toujours pertinents.
Vos objectifs, toujours d'actualité.
Avant Workleap
- Les objectifs traînent dans des tableaux de bord et sont difficiles à mesurer.
- Les objectifs d'équipe ne sont pas reliés aux priorités d'affaires.
- Les objectifs sont fixés une fois, puis oubliés dans un tiroir.
- Personne ne sait où en est réellement un objectif.
- Les objectifs n'influencent pas le quotidien.
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Après Workleap
- Les objectifs reposent sur les meilleures pratiques et sont mesurables.
- Les objectifs d'affaires se déclinent dans chaque objectif d'équipe.
- Les objectifs sont cohérents et mis à jour en temps réel.
- Votre progression est suivie et actualisée automatiquement.
- Les objectifs nourrissent chaque 1 à 1 et chaque conversation de développement.
Skills
Définissez comment Workleap fixe et suit vos priorités.
Notre collection de skills veille à ce que Workleap applique toujours les meilleures pratiques pour rédiger et entretenir les objectifs.
Rédaction d'un objectif
Guide Workleap dans la rédaction d'objectifs mesurables, alignés sur les priorités d'affaires, les objectifs des gestionnaires et le rôle de chaque personne.
Ce qu'il fait :
- Fixe des objectifs pour une équipe ou les rédige d'un seul coup.
- Suit votre cadre : OKR, objectifs de développement ou le vôtre.
- Compare facilement les objectifs des personnes d'une même équipe.
Integrations:
Microsoft
Atlassian
Notion
+ and more
Santé des objectifs
Fait en sorte que Workleap surveille chaque objectif actif, repère les dérives et alerte les gestionnaires lorsqu'un ajustement s'impose.
Ce qu'il fait :
- Suit la progression à partir des outils connectés et montre où en est chaque objectif.
- Signale les objectifs au point mort ou qui s'écartent de la période prévue.
- Alimente le portrait actuel dans les 1 à 1, les évaluations et le briefing du matin.
Integrations:
Slack
Microsoft
Atlassian
+ and more
Fonctionnalités
La gestion des objectifs, de A à Z.
Au cœur de Workleap se trouve un outil moderne de définition d'objectifs. On couvre l'essentiel pour rédiger, aligner et entretenir des objectifs qui tiennent.
Objectifs d'équipe
Définissez des objectifs mesurables pour toute une équipe en une seule conversation.
Framework flexible
S'adapte aux OKR, à la méthode SMART, aux objectifs de développement ou à votre propre standard.
Cascade d'objectifs
Relie les objectifs individuels aux priorités d'équipe et d'entreprise.
Progression automatique
Garde les objectifs à jour grâce aux données tirées de vos outils.
Points de suivi
Maintient la bonne cadence, au bon moment, sans avoir à relancer.
Modèles d'objectifs
Des objectifs comparables sur un standard de rédaction commun.
Pondération et notation
Reflétez ce qui compte le plus et évaluez les résultats équitablement.
Vue d'alignement
See how every goal ladders up across the organization.
Analytique
Transformez les données d'objectifs en signaux clairs pour les évaluations et la planification.
IntÉgrations
Workleap s'entend bien avec les outils que vous aimez
Workleap se connecte aux outils que vous utilisez, de votre SIRH à votre LLM préféré. Toujours là où sont vos managers.
Explorez les intégrationsPlus de 70 000 leaders dans le monde choisissent Workleap
«
Sans données, l'expérience employé est impossible à comprendre. Avec Workleap, on est passés de l'instinct à une vraie visibilité. »
Serena Amante
Chief Human Resources Officer
«
Workleap nous a vraiment aidés à donner à nos leaders RH les moyens de vivre notre approche axée sur les personnes, et de savoir où concentrer leur énergie. »
Sara Attree
Head of People Experience
«
Une fois qu'on l'utilise vraiment, ça ne fait qu'améliorer, parce que les données qu'on recueille aident à prendre des décisions éclairées pour améliorer l'expérience employé. »
Jean-Philippe Dauphinais
PDG et cofondateur
“
Les données que Workleap nous fournit sont précieuses pour orienter les décisions d'affaires au niveau de la direction […] et pour soutenir les autres projets sur lesquels nous travaillons. »
Stéphanie Nadeau
Directeur RH
«
Workleap nous permet de mettre rapidement en place des actions concrètes ; on n'a plus à attendre des mois pour changer et améliorer les choses. »
Francesca Lévesque
Conseillère, Programmes employés et capital humain, RH
«
Workleap a été d'un immense soutien pour les gestionnaires, surtout ceux qui en sont à leur première expérience. Ils s'en sont servis pour rédiger leurs évaluations, ce qui leur a donné confiance et a permis d'offrir un feedback à la fois utile et de grande qualité. »
Afiqah Mustafa
Gestionnaire, Analytique RH et rémunération
LES CAPACITÉS WORKLEAP
Transformons vos gestionnaires en leaders
Ne laissez pas le leadership *au hasard.*
Foire aux questions
Tout ce que vous devez savoir sur Objectifs
Quels cadres d'objectifs Workleap prend-il en charge ?
Workleap s'adapte aux OKR, à la méthode SMART, aux objectifs de développement et à votre propre standard. Vous gardez votre façon de travailler, Workleap veille simplement à appliquer les meilleures pratiques.
Puis-je définir des objectifs pour toute mon équipe d'un coup ?
Oui. En une seule conversation, Workleap vous aide à rédiger des objectifs mesurables pour toute l'équipe, alignés sur les priorités et le rôle de chacun.
Comment Workleap garde-t-il les objectifs à jour ?
Workleap suit la progression à partir des outils que vous connectez et met les objectifs à jour automatiquement, pour que le portrait reste fidèle à la réalité sans effort manuel.
D'où proviennent les mises à jour automatiques de progression ?
Des outils que vous utilisez déjà. Workleap y puise les données pertinentes et les traduit en une progression claire pour chaque objectif.
Les RH peuvent-ils imposer un standard de rédaction unique à toute l'organisation ?
Oui. Workleap applique un standard cohérent d'un bout à l'autre, pour que tous les objectifs soient rédigés et comparables de la même façon.
Comment les objectifs se connectent-ils aux évaluations et aux 1 à 1 ?
Workleap alimente le portrait à jour de chaque objectif dans les 1 à 1, les évaluations et le briefing du matin, pour que les objectifs nourrissent les vraies conversations.
L'IA rédige-t-elle les objectifs à ma place, ou est-ce que je garde le contrôle ?
Vous gardez le contrôle. Workleap propose une première version alignée sur vos priorités, mais vous décidez, ajustez et validez.
Comment Workleap gère-t-il la cascade et l'alignement des objectifs ?
Workleap relie chaque objectif individuel aux priorités d'équipe et d'entreprise, pour que chacun voie comment son travail contribue à l'ensemble.