PLANS D'ACTION
Des plans fiables, de l'intégration au PIP
Workleap aide vos gestionnaires à rédiger rapidement des plans efficaces, alignés sur vos directives et vos politiques. Assurez-vous que chaque intégration, plan de développement, PIP et départ soit structuré, suivi et efficace.
Comment ça fonctionne
Workleap rédige, adapte et suit vos plans
Des plans fondés sur les meilleures pratiques
Dès le départ, Workleap sait ce qu'une intégration doit contenir, ce qu'un PIP doit établir et ce qu'un départ doit clore.
Suivez votre processus
Workleap s'aligne sur vous et vos politiques. Définissez les étapes, la formulation, les échéances et les approbations propres à chaque plan.
Tâches mises à jour
Workleap suit chaque plan et veille à ce qu'aucun jalon ne passe entre les mailles. Les mises à jour s'intègrent au flux de travail des gestionnaires : rien n'est laissé en suspens.
Des plans bien construits, menés jusqu'au bout
Avant Workleap
- Chaque gestionnaire rédige ses plans à sa façon.
- Les PIP se font à l'instinct.
- L'intégration perd son élan et reste incomplète.
- Les plans ne sont pas mis à jour et deviennent obsolètes.
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Après Workleap
- Chaque plan suit les mêmes principes.
- Chaque PIP suit les mêmes étapes et la même procédure.
- Chaque intégration a ses points de suivi et ses échéances.
- Les RH comparent les plans et rehaussent le standard.
Skills
Fixez les règles de vos plans, une seule fois.
Intégration, plan de développement, PIP ou départ — peu importe le plan, nos skills permettent aux RH de définir les standards à respecter dans toute l'organisation.
Rédiger un plan
Guidez Workleap pour bâtir des plans d'intégration, de développement, de PIP ou de départ à partir de l'historique de la personne — en suivant les meilleures pratiques du type de plan, et vos propres règles par-dessus.
Ce qu'il fait :
- Choisissez intégration, développement, PIP ou départ, et obtenez un brouillon complet en une seule conversation.
- Transformez une conversation de suivi (comme un 1:1) en plan suivi, en un instant.
- Fixe des échéances et des actions traçables, pour que rien ne soit oublié.
Integrations:
Atlassian
Microsoft
Notion
+ and more
Fonctionnalités
Couvrez chaque plan, de A à Z
Au cœur de Workleap : un outil de plans d'action moderne. Nous couvrons l'essentiel pour rédiger, structurer et maintenir des plans qui tiennent la route dans le temps.
Plans de développement
Transformez une discussion de carrière en plan concret, avec des jalons clairs.
PIP
Bâtissez des plans de performance dotés de la structure RH et légale attendue.
Plans d'intégration
Offrez aux nouvelles recrues un parcours clair pour leurs premières semaines.
Plans de départ
Gérez les départs proprement, chaque étape prise en compte.
Échéances et rappels
Gardez les actions dans les temps, sans relances manuelles.
Suivi des actions
Voyez ce qui est fait, ce qui est dû et ce qui est à risque.
Structure et règles
Encodez la bonne forme pour chaque type de plan, exceptions comprises.
Mises à jour en direct
Les plans restent à jour au fil de la situation et des changements d'équipe.
Suivi en 1:1
La progression des plans se retrouve directement dans les 1:1 et les briefings.
IntÉgrations
Workleap s'entend bien avec les outils que vous aimez
Workleap se connecte aux outils que vous utilisez, de votre SIRH à votre LLM préféré. Toujours là où sont vos managers.
Explorez toutes les intégrationsPlus de 70 000 leaders dans le monde choisissent Workleap
«
Sans données, l'expérience employé est impossible à comprendre. Avec Workleap, on est passés de l'instinct à une vraie visibilité. »
Serena Amante
Chief Human Resources Officer
«
Workleap nous a vraiment aidés à donner à nos leaders RH les moyens de vivre notre approche axée sur les personnes, et de savoir où concentrer leur énergie. »
Sara Attree
Head of People Experience
«
Une fois qu'on l'utilise vraiment, ça ne fait qu'améliorer, parce que les données qu'on recueille aident à prendre des décisions éclairées pour améliorer l'expérience employé. »
Jean-Philippe Dauphinais
PDG et cofondateur
“
Les données que Workleap nous fournit sont précieuses pour orienter les décisions d'affaires au niveau de la direction […] et pour soutenir les autres projets sur lesquels nous travaillons. »
Stéphanie Nadeau
Directeur RH
«
Workleap nous permet de mettre rapidement en place des actions concrètes ; on n'a plus à attendre des mois pour changer et améliorer les choses. »
Francesca Lévesque
Conseillère, Programmes employés et capital humain, RH
«
Workleap a été d'un immense soutien pour les gestionnaires, surtout ceux qui en sont à leur première expérience. Ils s'en sont servis pour rédiger leurs évaluations, ce qui leur a donné confiance et a permis d'offrir un feedback à la fois utile et de grande qualité. »
Afiqah Mustafa
Gestionnaire, Analytique RH et rémunération
LES CAPACITÉS WORKLEAP
Transformons vos gestionnaires en leaders
Objectifs
Recueille les preuves, rédige une ébauche dans votre style, l'ajuste avec le gestionnaire et prépare la rencontre.
Rencontres et 1:1
Planifie les rencontres, prépare les ordres du jour, prend des notes et assure le suivi.
Revue de performance
Recueille les preuves, rédige une ébauche dans votre style, l'ajuste avec le gestionnaire et prépare la rencontre.
Briefing
Votre lecture quotidienne de ce qu'il faut savoir, de ce qu'il faut faire, et de ce qui bloque l'équipe.
Talent et organisation
Un annuaire vivant de vos équipes qui met en évidence les liens, les rôles, l'expertise et la santé d'équipe.
Santé d'équipe et feedback
Repère les enjeux d'engagement tôt, avant qu'ils ne deviennent des problèmes.
Ne laissez pas le leadership *au hasard.*
Foire aux questions
Tout ce que vous devez savoir sur les Plans d'action
Quels types de plans Workleap peut-il bâtir ?
Intégration, développement, PIP et départ. Workleap couvre l'ensemble du cycle de vie de l'employé et adapte chaque plan à son type et à vos politiques.
Comment les plans restent-ils à jour ?
Workleap suit chaque plan, met à jour les statuts à mesure que les actions avancent et intègre les rappels au flux de travail du gestionnaire, sans mise à jour manuelle.
Les PIP respectent-ils nos exigences RH et légales ?
Oui. Workleap bâtit les PIP selon la structure RH et légale attendue, et vos règles internes s'appliquent par-dessus.
Les RH peuvent-ils fixer la structure et les règles de chaque type de plan ?
Oui. Les RH définissent une fois les standards à respecter, et chaque gestionnaire les suit dans toute l'organisation.
Comment Workleap suit-il les échéances et les relances ?
Chaque plan comporte des actions traçables et des échéances. Workleap fait remonter ce qui est dû ou à risque, et achemine le suivi dans les 1:1.
L'IA rédige-t-elle le plan à ma place, ou est-ce que je garde le contrôle ?
Vous gardez le contrôle. Workleap propose un brouillon complet, mais vous ajustez la formulation, les étapes et les échéances avant de le valider.
Comment les plans se connectent-ils aux 1:1 et aux évaluations ?
La progression de chaque plan se déverse directement dans les 1:1 et les briefings, pour que le suivi fasse partie de vos conversations régulières.