La bonne info pour faire les bons choix
Workleap répond, explique et partage.
Un rapport pour chaque question
Comprenez vos chiffres
Partagez en une étape
Un analyste à portée de main
Avant Workleap
- Compiler les données vous mange des heures.
- Les tendances dorment sous une montagne de données.
- Personne n'a le temps d'analyser en profondeur
- Suivre les équipes est aussi long que faire vos rapports.
- Chaque rapport repart de zéro.
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Après Workleap
- Générez un rapport pour répondre à vos questions RH en un instant.
- Workleap trouve des constats qui vous aident à attaquer vos enjeux.
- Workleap analyse votre data en continue.
- Suivez automatiquement les tendances d'équipe dès qu'elles apparaissent.
- Chaque rapport bâtit sur le précédent.
Partez d'un rapport prêt à l'emploi, ou bâtissez le vôtre
Rapports d'engagement
- Engagement: score global, eNPS, participation et résultats question par question.
- Feedback: volume, sentiment, taux de réponse des gestionnaires et sujets en hausse.
- Impact des gestionnaires: un score par gestionnaire selon ses 1:1, son feedback, la reconnaissance, les objectifs et les résultats de son équipe, plus les heures que Workleap lui fait gagner.
Rapports de performance
- Revues de performance: répartition des cotes dans l'organisation, taux d'achèvement des revues et calibration.
- Objectifs: statut, progression et dernière mise à jour du responsable, objectif par objectif.
- 1:1: taux de réalisation, couverture, utilisation des ordres du jour et délai entre les rencontres, par gestionnaire.
Rapports de parcours
- Onboarding : scores des nouvelles recrues sur le rôle et les attentes, l'expérience d'onboarding, la culture et les liens.
- Rétention: résultats des sondages de départ, roulement par département et ancienneté au moment de partir.
- EDI: un score distinct pour l'équité, la diversité, l'inclusion et l'appartenance.
Rapports de reconnaissance
- Good Vibes: les cartes de reconnaissance échangées, comptées au fil du temps.
- Portée : combien de personnes reçoivent de la reconnaissance, et combien en donnent.
- Palmarès et thèmes: qui reçoit le plus de reconnaissance, et pour quoi.
Rapports sur mesure
- Décrivez le rapport qu'il vous faut, dans vos mots. Workleap choisit les données et le graphique.
- Partez d'une suggestion, comme l'engagement par équipe ou le sentiment par tranche d'ancienneté.
- Épinglez vos rapports favoris et retrouvez les derniers consultés.
Rapports de rémunération
- Position par rapport au marché: la part des employés payés sous le marché, au marché ou au-dessus, et le compa-ratio moyen.
- Coût d'ajustement: le montant total, le nombre de personnes visées et son poids dans la masse salariale de base.
- Par département et par personne: la position de chaque département, et le salaire de base de chaque personne face au point de référence de son niveau.
Couvrez l'analytique RH, de A à Z
Workleap s’intègre avec les outils que vous utilisez déjà.
Workleap se connecte aux outils que vous utilisez, de votre SIRH à votre LLM préféré. Toujours là où sont vos managers.
Explorez toutes les intégrationsPlus de 70 000 leaders dans le monde choisissent Workleap
Transformons vos gestionnaires en leaders
Objectifs
Rencontres et 1:1
Revue de performance
Briefing
Plans d'action
Bonnes Vibes
Talent et organisation
Santé d'équipe et feedback
Ne laissez pas le leadership *au hasard.*
Tout
L'analytique RH, c'est utiliser les données sur vos employés, comme l'engagement, la performance, les objectifs et le roulement, pour comprendre ce qui se passe dans vos équipes et décider de la suite. Workleap vous donne des rapports prêts à l'emploi sur tous ces sujets et bâtit tout autre rapport que vous demandez.
Posez vos questions sur n'importe quelle personne, n'importe quelle équipe ou toute l'organisation, de l'équipe d'un seul gestionnaire jusqu'aux tendances d'engagement de l'entreprise. Décrivez ce qu'il vous faut dans vos mots, et Workleap bâtit le rapport.
Des rapports sur l'engagement, le feedback et l'impact des gestionnaires; les revues de performance, les objectifs et les 1:1; l'onboarding, la rétention et l'EDI; la reconnaissance; et la rémunération par rapport au marché. Chacun couvre toute l'entreprise ou une seule équipe.
Non. Les rapports sont prêts dès que vous les ouvrez, et vous demandez tout le reste dans vos mots. Aucun tableau de bord à bâtir, aucune donnée à éplucher à la main.
Celles qui sont déjà dans Workleap : sondages d'engagement, feedback, revues de performance, objectifs, 1:1, sondages d'onboarding et de départ, sondages EDI, reconnaissance et rémunération.
Un tableau de bord montre les chiffres et vous laisse les interpréter. Chaque rapport Workleap s'ouvre sur un court résumé : ce qui a changé et quoi regarder en premier. Vous pouvez aussi demander à Workleap de creuser n'importe quel résultat.
Workleap compare vos résultats d'engagement aux points de référence de milliers d'entreprises, bâtis sur 15 ans de données d'engagement, et le salaire de chaque personne au point de référence du marché pour son niveau. Vous voyez où se situe chaque résultat, et comment il a bougé depuis la période précédente.
Non. Workleap résume ce qui a changé et indique où regarder, pour que vous partiez d'une lecture claire plutôt que de données brutes. Les conclusions et les décisions vous reviennent.
Plutôt que de monter un bilan trimestriel à la main, partez de rapports déjà bâtis. Faites de n'importe lequel une présentation exécutive à vos couleurs, en une étape, ou exportez-le et partagez-le.