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Libérez le plein potentiel de votre équipe
Avec des cycles d’évaluation flexibles, des rapports de rétroaction 360 et des analyses approfondies, Workleap Performance aide toute votre organisation à mettre en place et compléter facilement des évaluations efficaces, grâce au soutien de l’IA de Workleap.
Stimulez la performance et voyez votre entreprise grandir.
Avec une gestion de la performance simplifiée qui rend les objectifs accessibles, votre organisation peut s’épanouir.
Découvrez-le par vous-même ! Voyez ce que Performance peut faire pour vous.
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Donner à vos équipes les moyens de réussir
Simplifiez votre approche à la gestion de la performance, pour que vos équipes puissent accomplir leur meilleur travail et pour que votre compagnie prospère.
Un processus adapté à vos objectifs
Créez et gérez des cycles d’évaluation personnalisés à votre rythme, avec l’aide de l’IA de Workleap.
- Outil de création de cycles d’évaluation
Créez des cycles d’évaluation personnalisés complets, manuellement ou avec Workleap IA, des titres aux sections, en passant par le ton et les ensembles de questions. - Formulaires d’évaluation
Développez une structure simple grâce à des questions adaptées à la culture et aux objectifs uniques de votre compagnie. - Liste des cycles d’évaluation
Comprenez le progrès des participant·es à travers tous les cycles d’évaluation, en tout temps. - Notifications automatiques concernant les évaluations de la performance
Simplifiez le cycle d’évaluation, réduisez les délais et améliorez la communication.
Donner et recevoir de la rétroaction pertinente
Simplifiez votre manière de recueillir la rétroaction à 360 degrés avec des formulaires d’évaluation simplifiés qui standardisent la collecte de insights des employé·es, des pairs et des gestionnaires.
- Évaluations par les pairs, par les gestionnaires et autoévaluations
Recueillez la rétroaction qui offrira une vue complète de la performance employé. - Critères d’évaluation personnalisables
Créez des évaluations de performance adaptées aux objectifs de votre organisation. - Audience configurable
Créez des audiences sur mesure pour poser les bonnes questions aux bonnes personnes. - Résumés de performance intelligents
Résumez instantanément la rétroaction 360 en insights générés par l’IA — pour gagner du temps et aider les gestionnaires à avoir les bonnes conversations.
Un processus juste pour tous
Donnez les moyens à vos gestionnaires de mener le processus d’évaluation et d’aligner leurs équipes aux objectifs de votre entreprise.
- Formulaire d’évaluation par les gestionnaires
Centralisez les questions d’évaluation, la rétroaction des pairs et les autoévaluations pour produire des rapports de performance justes. - Partage des évaluations en toute simplicité
Consultez des évaluations complétées de subordonné·es directs. - Des notifications intelligentes
Envoyez et recevez des notifications quand les évaluations des subordonné·es directs sont complétées. - Détails des cycles d’évaluation
Faites le suivi du progrès des subordonné·es pour des cycles d’évaluation précis. - Analyses des évaluations de performance
Obtenez une visibilité en temps réel des évaluations de performance grâce à un rapport offrant une représentation visuelle des tendances de performance au sein des équipes. - Alignement des objectifs
Offrez de la visibilité sur les objectifs individuels, d’équipe et organisationnels afin que tout le monde reste concentré sur ce qui compte le plus.
Workleap, la plateforme de gestion des talents sur laquelle vous pouvez compter pour obtenir des résultats.
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Leaders worldwide choose Workleap for their *talent management*
Gestion à distance tout-en-un simplifiée grâce à Workleap
« Workleap a tout facilité en regroupant en un seul endroit tout ce dont vous avez besoin pour gérer à distance. En plus de la communication, la plateforme aide également à intégrer la gestion de projets, le suivi des tâches et la collaboration d’équipe, le tout sous un même toit. Elle met l’accent sur la rationalisation des flux de travail. Vous pouvez créer des tâches, les attribuer aux bonnes personnes et suivre les progrès en temps réel, ce qui réduit les allers-retours inutiles. »
– Anonymous
10/22/2025
Renforcer l'efficacité et la productivité des employés grâce à Workleap
« Workleap apporte de la flexibilité à la gestion des ressources humaines, en veillant à ce que les performances et l'engagement soient bien alignés. La plateforme nous permet de résumer facilement les commentaires individuels et de mieux comprendre les tendances et les opportunités. L'accent mis sur la reconnaissance et la rétention des employés nous permet également de collaborer plus efficacement en équipe. »
– Audrey C.
9/24/2025
Workleap rend la collaboration quotidienne plus fluide et plus organisée.
« J'aime sa facilité d'utilisation dès le premier jour. L'interface est propre et ne prend pas beaucoup de temps à apprendre. La mise en place et l'invitation des coéquipiers ont été rapides, et cela aide vraiment à garder les tâches et la communication au même endroit. Les intégrations avec les autres outils que nous utilisons déjà sont fluides, ce qui nous permet de gagner du temps. »
– Hardik C.
9/13/2025
Avec Workleap, la collaboration en équipe est facilitée et organisée !
« J'aime beaucoup la facilité d'utilisation de Workleap. L'interface est claire et même les nouveaux membres de l'équipe peuvent commencer sans trop de formation. Il regroupe tous les outils importants en un seul endroit, ce qui nous évite de passer d'une application à l'autre. Les fonctionnalités de collaboration me permettent de rester en phase avec mon équipe en toute simplicité. »
– Priyanshi G.
9/13/2025
Il dispose de bons outils d'engagement.
« Cela améliore l’expérience des employés grâce à des outils d’engagement qui favorisent la reconnaissance et stimulent la performance, le tout avec une interface facile à utiliser que chacun peut maîtriser très rapidement. Les sondages hebdomadaires garantissent que les employés reçoivent une reconnaissance juste et précise. L’ensemble des fonctionnalités offre une vue claire de la performance de chaque employé dans son domaine, ce qui permet de récompenser adéquatement ceux qui le méritent. »
– Duncan J.
9/9/2025
Foire aux questions
Oui, Workleap Performance est complètement personnalisable. Au fur et à mesure que vous bâtissez un cycle d’évaluation, vous pouvez adapter les questions d’évaluation, l’audience, l’échéancier, et plus encore.
Une évaluation 360 est une méthode d’évaluation de la performance où un employé reçoit du feedback de plusieurs sources afin d’obtenir une vue globale de sa performance. Avec Workleap Performance, vous pouvez établir des cycles d’évaluation où les employés reçoivent du feedback de leurs pairs et de leurs gestionnaires en plus de fournir une auto-évaluation.
Lors d’une évaluation de la performance traditionnelle, la performance d’un·e employé·e est évaluée par leur gestionnaire direct une à deux fois par année. Workleap Performance favorise les autoévaluations et la rétroaction par les pairs en plus des évaluations par les gestionnaires. De plus, vous pouvez facilement intégrer plusieurs cycles d’évaluation par année pour encourager le feedback sur une base régulière.
Oui. La page Détails du cycle d’Évaluation permet aux utilisateur·rices avec certaines permissions de suivre le progrès d’un·e participant·e relié à un cycle d’évaluation précis. Vous pouvez également suivre le pourcentage d’évaluations soumises à travers un cycle.
Des compagnies de tous genres utilisent Workleap Performance. Cependant, les compagnies pour qui nos solutions sont les plus adaptées sont celle qui ont un environnement de travail hybride cherchant à évaluer la performance de manière constante à travers leur organisation malgré le fait que la main d’œuvre ne soit pas centralisée.
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