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Rendre l’évaluation de performance facile pour tous

Est-ce que les discussions de votre équipe aident à bâtir une culture de performance ? Workleap Performance facilite la chose pour les RH, les gestionnaires et les employé·es. 

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Développez une culture de performance adaptée à votre entreprise et alignez vos employé·es sur le travail qui importe.

Girl Working With Shiba Inu

Workleap Performance

Repenser la gestion de la performance

Donner à vos équipes les moyens de réussir 

Simplifiez votre approche à la gestion de la performance, pour que vos équipes puissent accomplir leur meilleur travail et que votre compagnie prospère.

Flexible

Un processus adapté à vos objectifs

Mettez en œuvre des programmes de gestion de la performance qui propulsent vos objectifs d’affaires grâce à une structure flexible et personnalisable.

Outil de création de cycles d’évaluation

Créez et gérez des cycles d’évaluation personnalisés à votre rythme.

Formulaires d’évaluation

Développez une structure simple grâce à des questions adaptées à la culture et aux objectifs uniques de votre compagnie.

Liste des cycles d’évaluation

Comprenez le progrès des participant·es à travers tous les cycles d’évaluation, en tout temps.

Notifications automatiques concernant les évaluations de la performance

Simplifiez le cycle d’évaluation, réduisez les délais et améliorez la communication.

Review Cycle Builder Fr
Performance Self Peer And Manager Reviews Fr

Simple

Donner et recevoir de la rétroaction pertinente

Simplifiez votre manière de recueillir la rétroaction à 360 degrés avec des formulaires d’évaluation simplifiés qui standardisent la collecte de insights des employé·es, des pairs et des gestionnaires.

Des auto-évaluations, des évaluations par les pairs et par les gestionnaires

Recueillez la rétroaction qui offrira une vue complète de la performance employé.

Des critères d’évaluation personnalisables

Créez des évaluations de performance adaptées aux objectifs de votre organisation.

Une audience configurable

Créez des audiences sur mesure pour poser les bonnes questions aux bonnes personnes.

ConsTAnt

Un processus juste pour tous

Donnez les moyens à vos gestionnaires de mener le processus d’évaluation et d’aligner leurs équipes aux objectifs de votre entreprise.

Formulaire d’évaluation par les gestionnaires

Centralisez les questions d’évaluation, la rétroaction des pairs et les auto-évaluations pour produire des rapports de performance justes.

La capacité de partager des évaluations en toute simplicité

Consultez des évaluations complétées de subordonné·es directs.

Des notifications intelligentes

Envoyez et recevez des notifications quand les évaluations des subordonné·es directs sont complétées.

Détails des cycles d’évaluation

Faites le suivi du progrès des subordonné·es pour des cycles d’évaluation précis.

Performance Manager Review Form Fr
Performance Platform Image Fr

La rétroaction au-delà de la performance

Ajoutez l’engagement et la rétroaction à votre programme de la performance pour recueillir des insights à travers votre équipe en continu. Intégrez Workleap Officevibe à la même plateforme pour simplifier votre expérience de gestion des talents.

Performance Integration Image

Intégrer pleinement Workleap à votre technologie RH

Bâtissez des expériences simples, pertinentes et appréciées en intégrant la plateforme directement à votre SIRH. Créez votre propre environnement pour que vos équipes se sentent écoutées, pour propulser leur performance, pour les mettre en lien avec des collaborateur·rices et pour les former en leaders. 

Foire aux questions 

Est-ce que je peux personnaliser le processus d’évaluation de performance selon les besoins uniques de mon organisation ?

Oui, Workleap Performance est complètement personnalisable. Au fur et à mesure que vous bâtissez un cycle d’évaluation, vous pouvez adapter les questions d’évaluation, l’audience, l’échéancier, et plus encore. 

Qu’est-ce que les évaluations 360 et comment est-ce que Workleap Performance les simplifie ?

Une évaluation 360 est une méthode d’évaluation de la performance où un·e employé·e reçoit du feedback de plusieurs sources afin d’obtenir une vue globale de sa performance. Avec Workleap Performance, vous pouvez établir des cycles d’évaluation où les employé·es reçoivent du feedback de leurs pairs et de leurs gestionnaires en plus de fournir une auto-évaluation.

Comment le programme d’évaluation de Workleap Performance diffère-t-il des méthodes traditionnelles ?

Lors d’une évaluation de la performance traditionnelle, la performance d’un·e employé·e est évaluée par leur gestionnaire direct une à deux fois par année. Workleap Performance favorise les auto-évaluations et la rétroaction par les pairs en plus des évaluations par les gestionnaires. De plus, vous pouvez facilement intégrer plusieurs cycles d’évaluation par année pour encourager le feedback sur une base régulière.

Est-ce qu’on peut suivre le progrès des employé·es avec le système d’évaluation de Workleap Performance ?

Oui. La page Détails du cycle d’Évaluation permet aux utilisateurs avec certaines permissions de suivre le progrès d’un·e participant·e relié à un cycle d’évaluation précis. Vous pouvez également suivre le pourcentage d’évaluations soumises à travers un cycle.

Quels types de compagnies utilisent typiquement Workleap pour la gestion de la performance ?

Des compagnies de tous genres utilisent Workleap Performance. Cependant, les compagnies pour qui nos solutions sont les plus adaptées sont celle qui ont un environnement de travail hybride cherchant à évaluer la performance de manière constante à travers leur organisation malgré le fait que la main d’œuvre ne soit pas centralisée.