Voyez de quoi vos équipes sont faites

Un organigramme montre les liens hiérarchiques et comment les équipes se connectent. Un annuaire est conçu pour une recherche rapide : qui fait quoi, et comment le rejoindre. Workleap vous donne les deux au même endroit, plus ce qu'un organigramme ou une liste statique ne peut pas montrer : les projets en cours, les collaborateurs et les réussites récentes de chaque personne.

Pas tout à fait. Pingboard est le prédécesseur : il donnait aux entreprises un organigramme et un annuaire. Workleap reprend cette base et va plus loin, en ajoutant le contexte qu'un organigramme statique ne peut pas contenir : les projets en cours, les collaborateurs, les réussites récentes, pour que vos gestionnaires obtiennent un portrait vivant plutôt qu'un diagramme de cases et de lignes.

La plupart des annuaires ne font que lister des noms et des titres. Workleap bâtit plutôt un portrait vivant : rôle, ancienneté, projets en cours, collaborateurs et réussites récentes, et il cartographie qui travaille vraiment avec qui, pour que vous voyiez des tendances qu'un organigramme statique ne peut pas montrer.

Non. Vous pouvez élaborer et tester des structures organisationnelles ou des changements d'équipe potentiels dans Workleap, mais rien ne change avant que vous ne le décidiez. C'est un endroit pour voir ce qui fonctionne avant d'agir, pas un outil de conception organisationnelle automatisé.

Les nouveaux gestionnaires passent habituellement des semaines à reconstituer la dynamique d'équipe de mémoire et en demandant autour d'eux. Workleap leur donne une lecture complète en quelques secondes : qui est sur l'équipe, sur quoi ils travaillent, et comment ils se connectent, pour qu'un nouveau gestionnaire comprenne son équipe dès le premier jour plutôt qu'à la troisième semaine.

Le contexte non confidentiel, comme le rôle, les projets et les collaborateurs, reste visible pour les gestionnaires qui en ont besoin. Tout ce qui est sensible est protégé selon les critères que les RH définissent, pour que le même profil reste utile au quotidien sans exposer ce qui ne devrait pas être partagé.

Workleap se connecte à votre SIRH et aux outils que votre équipe utilise déjà, pour que les profils et la structure organisationnelle restent à jour sans entretien manuel de votre part.

Oui. Au-delà des champs standards de rôle et d'ancienneté, les profils font ressortir les intérêts, les compétences et l'expertise qui aident à trouver les bonnes personnes et à mieux collaborer avec elles.

Oui. Architecture des postes vous permet de définir les rôles, les niveaux et les parcours de carrière dans une seule vue que toute votre équipe peut suivre, et le "skill" Créer un poste rédige des descriptions de poste qui reflètent votre entreprise réelle plutôt qu'un modèle générique.

Des entreprises de toutes tailles l'utilisent, des PME en croissance qui ont besoin d'un vrai système avant leur prochaine vague d'embauche, jusqu'aux grandes organisations qui gèrent des changements de rôles et des réorganisations fréquents. C'est le meilleur choix pour les équipes RH qui veulent que chaque gestionnaire, surtout les nouveaux, soit à jour sur son équipe sans des semaines à demander autour de lui.

Il ne se vend pas seul. C'est la couche de base à l'intérieur de Workleap sur laquelle les autres capacités, comme la Revue de performance et la Santé d'équipe et feedback, s'appuient, toutes à partir du même contexte sur les personnes. Réservez une démo pour voir comment ça s'intègre à votre plan.