Comment Workleap fonctionne
Workleap est un agent IA conçu pour rendre vos gestionnaires meilleurs dans leur rôle. Voyez-le comme un membre de votre équipe, doté des compétences nécessaires pour accomplir une foule de tâches. Des travaux chronophages (et ennuyeux) au travail analytique et stratégique, Workleap s'en occupe.
Plus de 70 000 leaders dans le monde entier choissisent Workleap
LA FONDATION
Workleap rend vos données RH utiles
Workleap travaille en continu en arrière-plan pour que vos gestionnaires comprennent bien le contexte de leur équipe. Il est réglé pour capter chaque signal dans les outils que vos équipes utilisent au quotidien et vous donner une vue complète de l'état de votre entreprise et de vos gens. Workleap puise ses données à toutes les sources.
Ses propres capacités
Des données riches issues des évaluations, des 1:1, des objectifs, des résultats d'engagement, de la reconnaissance et de l'analyse de sentiment, qui ajoutent de la texture à votre signal humain.
Votre SIRH
Rôles, liens hiérarchiques, ancienneté et historique d'emploi, tenus à jour et utilisés pour cartographier qui fait quoi dans votre organisation.
Vos autres outils
On garde l'œil sur les signaux venant d'outils comme Slack, Teams, Jira, Confluence ou Notion, pour que rien d'important n'échappe à vos gestionnaires.
Les RH fixent le standard pour chaque plan.
Notre collection de skills fait en sorte que Workleap suive toujours les meilleures pratiques — et les règles propres aux RH — au moment de bâtir et de maintenir les plans.
Workleap allège la charge de vos gestionnaires
Voyez les capacités comme les outils que l'agent Workleap utilise pour s'attaquer aux parties essentielles du travail de gestion. Elles travaillent en arrière-plan, impliquent vos équipes et se nourrissent les unes les autres pour créer une expérience unifiée d'où vos gestionnaires peuvent diriger.
Workleap fait le travail à votre façon
Les capacités sont aussi puissantes que les skills qui les propulsent. Les skills sont la recette secrète de Workleap. Voyez-les comme des ensembles d'instructions puissants qui régissent la façon dont Workleap interagit avec vos gestionnaires, les données auxquelles il accède et les meilleures pratiques qu'il doit suivre à chaque étape. C'est ce qui distingue un LLM « bon à tout faire » d'un agent RH conçu spécifiquement pour appuyer les gestionnaires dans un contexte d'affaires.
- Excellent dès le départ : nos skills sont réglés pour intégrer les meilleures pratiques et 15 ans de données sur les comportements de gestion. Vous pouvez les activer, les oublier et avoir confiance de bien faire.
- Encore meilleur avec les RH : les skills s'ajustent facilement et suivent votre playbook de gestion. Modifiez un skill, et Workleap emboîte le pas pour offrir exactement l'expérience que vous recherchez.
La personnalisation
Un agent conçu pour être façonné par les RH
Chaque organisation a sa façon de faire. C'est pourquoi nous avons rendu simple, pour les RH, le contrôle du fonctionnement de Workleap grâce aux skills. À tout moment, vous pouvez ouvrir un skill et le mettre à jour en quelques minutes, en langage clair. Peu importe la politique, la restriction, le repère culturel ou le ton que vous voulez que Workleap applique, il s'y conformera.
Standards
Ce que « bonne performance » veut dire, quelles questions poser en évaluation, à quelle fréquence envoyer les sondages, ou même le contexte du fonctionnement de votre échelle de carrière.
Garde-fous
Quelles données peuvent être consultées, qui voit quoi, quel langage utiliser et à partir de quels documents Workleap travaille.
Approbations
Combien de personnes doivent approuver avant que Workleap poursuive une tâche ? Qu'est-ce qui peut se faire de façon autonome, et qu'est-ce qui exige un point de contrôle ?
L' ÉXPERIENCE
Workleap est fait pour être adoré
On croit que les gens tirent plus d'un beau produit — alors on a rendu Workleap beau. Ajoutez sa proactivité et son intégration aux flux de travail des gestionnaires, et Workleap devient le seul outil dont un leader a besoin pour récupérer du temps, garder le fil, avoir plus d'impact et diriger des équipes performantes.
- Là où travaillent vos gestionnaires : Grâce à notre MCP, Workleap s'utilise depuis Claude, ChatGPT ou Gemini. Vos gestionnaires préfèrent Slack ? On y est aussi.
- Une expérience, pas une suite : une seule connexion, une seule navigation, une seule expérience pour tout.
- Intuitif par conception : on met beaucoup de fierté à créer une expérience fluide qui donne envie de revenir.
La boucle d'amélioration
Workleap s'affine à mesure que vous l'utilisez
Workleap apprend en continu. D'une tâche à l'autre, il découvre de nouvelles choses sur vos gestionnaires, leur équipe et leurs préférences, et utilise cette information pour être plus pertinent et plus utile. C'est ce qu'on appelle la boucle. À chaque cycle, Workleap s'améliore. Et cette boucle peut prendre bien des formes.
Les RH mettent à jour un skill
Workleap met automatiquement à jour toutes ses tâches et instructions pour s'aligner sur le nouveau standard.
Un gestionnaire corrige un brouillon
Workleap retient la nature de la correction et l'adopte comme la nouvelle barre à atteindre.
Un 1:1 récurrent est planifié
Workleap suit les points à aborder, fait le suivi des progrès et donne à chaque rencontre l'allure d'une conversation qu'on poursuit.
