Démarrez aujourd'hui.
Adaptez votre plan au fil de votre croissance.
Chaque plan vous donne accès à des outils indispensables pour l’expérience employé·e : sondages éclairs, gestion de la performance, feedback anonyme, rencontres individuelles, définition d’objectifs et attribution de Bonnes Vibes.
Gratuit
Sondages éclairs automatisées
Objectifs et résultats clés
Rencontres individuelles et notes
Reconnaissance par les pairs via Bonnes Vibes
Rapports de base
Intégrations à Slack et à Teams
Assistance par courriel
Essentiel
Inclut tous les outils et services du plan gratuit
Historique de données illimité
Rapports avancés
Assistance téléphonique
Informations sur la participation
Modèles pour les gestionnaires
Pro
Inclut tous les outils et services du plan Essentiel
Sondages et rapports sur l’intégration des employé·e·s
Exportation de données
Segmentation personnalisée
Termes personnalisés du sondage éclair
Modèles organisationnels
Provisionnement à partir de votre plateforme SIRH
Intégration des employé·e·s personnalisée (pour plus de 100 utilisateurs)
+ Workleap Onboarding
Favorisez l'engagement des nouveaux employé·e·s avec des plans d'intégration personnalisés
Des tarifs d'entreprise sur mesure sont disponibles pour les achats volumineux et les achats multi-produits.
Workleap Officevibe est accessible, simple et facile d'utilisation. Tout le monde y gagne.
4.6 sur Capterra | Officevibe
AJOUTs
Pour tous les plans payants
Gestion de la performance
Proposez à vos gestionnaires et leurs équipes une méthode de gestion de la performance indispensable à leur réussite.
- Des évaluations de la performance faciles d’utilisation
- Créez de brèves mises au point pour répondre de manière continue à la rétroaction
- Outil de création de cycles de la performance
- Modèles de meilleures pratiques personnalisables
- Rapport sur les cycles de performance en temps réel
Get a free trial of this add-on when you get started with Officevibe Pro
Comparez les plans Officevibe
Outils et fonctionnalités
Sondages éclairs automatisées
Sondages d’intégration des employés
Sondages ÉDIA
Sondages personnalisés
Rétroaction et messages anonymes
Rencontres individuelles
Intégrations à Google et à l’agenda Outlook
Tâches et actions à faire
Objectifs et résultats clés
Reconnaissance par les pairs via Bonnes Vibes
Informations sur les équipes
Leadership d’équipe
Blogue et ressources de gestion
Conseils sur la rétroaction
Suggestions de discussion pour les rencontres individuelles
Modèles de sondages personnalisés et de rencontres individuelles de Officevibe
Création de vos propres modèles de sondages et de rencontres individuelles personnalisés
Sondages et modèles de rencontres individuelles personnalisés pour votre organisation
Collections et cartes Bonnes Vibes personnalisées pour votre organisation
Centre de formation
Rapports
Historique de données illimité
*Pendant 30 jours avec le plan gratuit.
Partage de rapports
Rapports sur les sondages éclairs
Analyse du sujet des feedbacks
Suggestions d’actions
Rapport sur les sondages d’intégration des employé·e·s
Rapport sur les objectifs
Rapport Bonnes Vibes
Rapport sur le feedback
Rapport des sondages personnalisés
Rapports de comparatifs
Rapport de questions
Rapport de participation aux rencontres individuelles
Exportation de données
Administration et contrôles
Intégrations des sondages éclairs à Slack et Teams
Provisionnement automatisé
Intégration à O365, Slack et Google
Authentifiant unique pour O365, Slack et Google
Signature unique SAML
*Seulement avec les flux de travail ayant un fournisseur d’identité (IdP).
Organisation et regroupement de la rétroaction
Activation/désactivation des collections et des cartes Bonnes Vibes
Termes personnalisés du sondage éclair
Contrôle du partage des rapports
Contrôle des autorisations
Création de segmentations et de règles
Intégration avec votre plateforme SIRH
* Intégration à BambooHR offerte avec les plans Pro et Entreprise.
Intégration personnalisée (API)
Soutien technique et réussite client
Assistance par courriel
Assistance téléphonique
* Sur demande via notre système de tickets d’assistance.
Messagerie en direct
* Durant les heures d’ouverture.
Séances d’information en direct « Demandez à un·e expert·e »
* Bientôt offert.
Intégration des employé·es personnalisée (pour plus de 100 utilisateurs)
Attribution d’un responsable de la réussite client (pour plus de 100 utilisateurs)
Avec un responsable de la réussite client dédié à votre entreprise, vous propulsez votre parcours Officevibe au niveau supérieur en maximisant la valeur du produit, en stimulant l’adoption et en franchissant chaque étape avec succès.
Les équipes d’assistance et de réussite client sont disponibles du lundi au vendredi, de 9 h à 17 h (HNE).
Les données qu'Officevibe nous fournit sont formidables pour influencer les décisions d’affaires au niveau de la direction [...] et pour soutenir d'autres projets sur lesquels nous travaillons.
TAILLE DE L’ENTREPRISE
1200
INDUSTRIE
Médias
Foire aux questions
Est-ce qu’il y a des frais de configuration pour l’utilisation des logiciels Workleap?
Non, il n’y a aucuns frais pour configurer les outils Workleap. Abonnez-vous gratuitement et commencez à utiliser les logiciels immédiatement. Si vous aimez nos outils et décidez de passer à un forfait payant, vous n’aurez qu’à payer votre abonnement mensuel ou annuel.
Combien de temps dois-je prévoir pour implanter les logiciels Workleap dans mon organisation?
Tous les logiciels Workleap sont configurables et prêts à utiliser en quelques minutes seulement. Ils sont conçus pour une utilisation immédiate et proposent des options personnalisables pour répondre à vos besoins précis. Vous avez besoin d’un coup de pouce supplémentaire? Consultez nos nombreuses ressources de soutien et de formation. Tout a été pensé pour rendre le processus le plus rapide et le plus simple possible!
Comment Workleap protège-t-elle mes données?
La sécurité de vos données est notre priorité absolue. Notre programme détaillé sur la sécurité s’appuie sur une panoplie de mesures techniques et organisationnelles comme le chiffrement, la gestion de la vulnérabilité et les contrôles d'accès, afin de protéger la confidentialité, la disponibilité et l'intégrité de vos données. Toutes nos mesures respectent rigoureusement les lois et les réglementations applicables en matière de confidentialité, telles que le RGPD et le CCPA. Vous pouvez en savoir plus sur ces mesures ici. Workleap se conforme à SOC2. Pour obtenir une copie de notre dernier rapport SOC2, contactez un représentant de Workleap.
Offrez-vous du service à la clientèle?
Nous offrons de l’assistance du lundi au vendredi, de 9 h à 17 h (HNE).
Quels sont les différents niveaux d’accès à Officevibe?
Officevibe offre quatre rôles d’accès : Administrateur·rice·s, Gestionnaires exécutif·ve·s, Gestionnaires d’équipe et Membres de l’équipe. Le niveau d’accès est déterminé selon le statut. Pour en savoir plus à ce propos, visitez notre page Rôles et droits d’accès des membres.
Quelle est votre politique en matière de protection des renseignements personnels?
Pour en savoir plus sur notre politique de protection des renseignements personnels et sur la manière dont nous traitons les données chez Officevibe, consultez notre Politique de protection des renseignements personnels.
Dans quelles langues vos services sont-ils offerts?
Nous fournissons de l’assistance en anglais et en français à tous les utilisateurs. Notre plateforme est disponible en français et en anglais uniquement. Pour en savoir plus, consultez la page Langue de préférence.
Que se passe-t-il après ma période d’essai de 14 jours?
À la fin de votre période d’essai, vous passerez au plan gratuit si vous n’avez pas choisi un plan différent. Le cas échéant, la première équipe que vous avez créée est la seule qui restera dans votre compte et vous serez désigné comme Gestionnaire d’équipe pour cette équipe.
Tous les membres des autres équipes (y compris les gestionnaires d’équipe) resteront dans votre compte Officevibe, mais feront partie d’une seule et même équipe. Vous ne pourrez pas voir les objectifs des autres équipes, ni filtrer les rapports des sondages éclairs par équipe, ni voir les ordres du jour des rencontres individuelles que les membres ont planifiées avec d’autres gestionnaires d’équipe tant que vous n’aurez pas changé de plan.
Lancez-vous
Notre équipe se fera un plaisir de vous aider à trouver la solution la mieux adaptée à vos besoins.