Cycles de la performance en continu
Oubliez l'évaluation annuelle de la performance et optez pour un processus de gestion automatisé et durable. Donnez aux responsables et aux gestionnaires les moyens de communiquer la rétroaction sur une base régulière pour favoriser la réussite de l'entreprise.
20 000+ organisations font confiance aux logiciels Workleap pour leur expérience employé
Assurez une rétroaction et une orientation en continu
La simplicité d'un processus en continu
Mettez en place un processus de gestion de la performance qui mise sur les meilleures pratiques et des jalons que les responsables et les gestionnaires peuvent suivre facilement.
L'accès à des informations clés
Profitez de la participation des employé·e·s et des informations portant sur la reconnaissance pour évaluer le rendement de manière équilibrée, efficace et équitable.
Des rencontres de mise au point
Les responsables et les employé·e·sont des rencontres fréquentes de mise au point pour discuter du rendement et des attentes. Ainsi, quand vient le moment des évaluations, tout le monde est sur la même longueur d'onde.
Cycles de la performance
Concevez votre cycle de gestion de la performance
Les responsables des ressources humaines peuvent facilement concevoir des cycles de gestion de la performance qui se déploient à longueur d'année et qui sont personnalisables pour chaque département ou équipe. Cette configuration simple et rapide automatise les tâches fastidieuses, permettant ainsi aux responsables et aux gestionnaires de mieux faire leur travail.
Mises au point
Faites en sorte que la performance devienne une habitude
Améliorez la performance de manière proactive grâce à des mises au point brèves et allégées. C'est votre portail principal pour discuter des progrès liés aux objectifs et fournir des indications sur la performance tout au long de l'année.
Rapports de cycle
Voyez votre culture de la performance se déployer
Les rapports de cycle vous donnent une vue en temps réel des évaluations et des mises au point réalisées. Nous nous chargeons de faire les encouragements et d’envoyer les rappels afin de réduire le temps consacré aux tâches administratives et augmenter la participation de vos employé·e·s.
Officevibe
La solution la plus simple en matière d'expérience employé: des informations pertinentes et des outils faciles d'utilisation qui transformeront votre organisation dès le premier jour.
L'expérience Officevibe
Découvrir plus de fonctionnalités
Évaluation de la performance
Misez sur des évaluations efficaces en donnant aux gestionnaires et à leur équipe l'accès à des données riches recueillies au fil du temps sur différents éléments clés, comme les notes individuelles, la progression des objectifs et la reconnaissance par les pairs.
Reconnaissance Bonnes Vibes
Parce que le bon travail ne devrait pas passer inaperçu, vous pouvez souligner l'excellence de vos employé·e·s avec des cartes engageantes qui reconnaissent leurs efforts et leur travail conformément aux valeurs de l'entreprise.
Rapports
Prenez régulièrement le pouls de votre organisation grâce à des données qui facilitent la prise de décisions et qui vous permettent d'agir ou de rectifier le tir rapidement, avec simplicité et en toute confiance.
Objectifs et résultats clés
C'est parti. Fixez des objectifs individuels et de performance. Élaborez des plans d'action et suivez les progrès de vos employé·e·s.
Rencontres individuelles
Entretenez le dialogue et maintenez une bonne communication grâce à des ordres du jour et à des gabarits de réunion structurés qui sauvegardent les points importants concernant les employé·e·s et les gestionnaires