Organigrammes

Des organigrammes conçus pour les équipes hybrides

Améliorez la visibilité des employé·es au sein de l'organisation pour favoriser une meilleure connexion, collaboration et planification des ressources.
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Profile card of Helen L., a marketing manager based in Montreal, QC, with she/her pronouns. The company goal is to grow qualified pipeline from organic content, currently 42% complete and on track. Helen's competencies include brand strategy, campaign planning, and web analytics. Three profile photos are shown: Helen wearing a yellow sweater, and two colleagues blurred in blue and black. Below is a chat input box with the query, 'Who can help me with our product launch,' and a mouse cursor pointed at a send icon.
Comment ça fonctionne

 Collaborer à distance avec fluidité

Quand la structure des équipes, les lignes hiérarchiques et les rôles sont visibles pour tout le monde, la collaboration interfonctionnelle devient facile. Une équipe unie créée un plus grand impact.
Visualiser
Simplifier la vision de la structure de la compagnie et des relations internes.
Org chart showing Sophie Marshall as VP People & Ops with three direct reports: Mary Jacobs, Melody Park, Clark Evans.
Connecter
Donnez aux employés les moyens de rencontrer de nouveaux partenaires précieux.
Search bar with text 'Who in the org can help me with' and a send icon, over blurred profile cards.
Planifier
Veillez sur l'avenir de votre organisation avec une planification des ressources plus intelligente.
Visualiser

Clarifier les lignes hiérarchiques et les structures d'équipe

Créez des organigrammes dynamiques et engageants en quelques minutes.
  • Organigramme
    ‍Illustrez facilement les structures hiérarchiques, les départements et les compositions d'équipes interfonctionnelles dans une interface intuitive.
  • Répertoire
    Explorez en profondeur qui fait quoi au sein de votre organisation pour comprendre les départements et équipes essentiels aux opérations.
Connecter

Aider les employés à tisser des liens solides

Offrez un moyen simple aux employés de découvrir qui est qui et qui fait quoi, favorisant plus que jamais une collaboration à l'échelle de l'entreprise.
  • Profils personnalisés
    Découvrez les intérêts et compétences uniques de vos collègues pour améliorer la collaboration et la productivité.
  • Jeu Qui est-ce ?
    ‍    Encouragez les employé·es à interagir en dehors de leurs équipes immédiates grâce à un jeu d'association visage-nom.
Planifier

Prendre de l’avance sur la planification des ressources

Visualisez l’avenir de votre main-d’œuvre et planifiez efficacement l’allocation des ressources humaines.
  • Planification d’organigrammes
    ‍    Créez des organigrammes privés pour voir comment allouer les ressources selon différents scénarios.
  • Fonctionnalité de collaboration
    Invitez d’autres personnes à commenter et à donner leur avis sur vos organigrammes de planification privés.,
Partial organizational chart showing roles including Engineering Manager and Senior Software Engineer in Chicago, and a Cloud Engineer position labeled as hiring with 4 comments.
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UKG Pro logo
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IntÉgrations

Workleap s'entend bien avec les outils que vous aimez

Workleap se connecte aux outils que vous utilisez, de votre SIRH à votre LLM préféré. Toujours là où sont vos managers.

Explorez toutes les intégrations

Plus de 70 000 leaders dans le monde choisissent Workleap

«
Sans données, l'expérience employé est impossible à comprendre. Avec Workleap, on est passés de l'instinct à une vraie visibilité. »
Serena Amante
Chief Human Resources Officer
«
Workleap nous a vraiment aidés à donner à nos leaders RH les moyens de vivre notre approche axée sur les personnes, et de savoir où concentrer leur énergie. »
Sara Attree
Head of People Experience
«
Une fois qu'on l'utilise vraiment, ça ne fait qu'améliorer, parce que les données qu'on recueille aident à prendre des décisions éclairées pour améliorer l'expérience employé. »
Jean-Philippe Dauphinais
PDG et cofondateur
“
Les données que Workleap nous fournit sont précieuses pour orienter les décisions d'affaires au niveau de la direction […] et pour soutenir les autres projets sur lesquels nous travaillons. »
Stéphanie Nadeau
Directeur RH
Alithya
«
Workleap nous permet de mettre rapidement en place des actions concrètes ; on n'a plus à attendre des mois pour changer et améliorer les choses. »
Francesca Lévesque
Conseillère, Programmes employés et capital humain, RH
«
Workleap a été d'un immense soutien pour les gestionnaires, surtout ceux qui en sont à leur première expérience. Ils s'en sont servis pour rédiger leurs évaluations, ce qui leur a donné confiance et a permis d'offrir un feedback à la fois utile et de grande qualité. »
Afiqah Mustafa
Gestionnaire, Analytique RH et rémunération
LES CAPACITÉS WORKLEAP

Transformons vos gestionnaires en leaders

Objectifs
Recueille les preuves, rédige une ébauche dans votre style, l'ajuste avec le gestionnaire et prépare la rencontre.
Rencontres et 1:1
Planifie les rencontres, prépare les ordres du jour, prend des notes et assure le suivi.
Revue de performance
Recueille les preuves, rédige une ébauche dans votre style, l'ajuste avec le gestionnaire et prépare la rencontre.
Briefing
Votre lecture quotidienne de ce qu'il faut savoir, de ce qu'il faut faire, et de ce qui bloque l'équipe.
Talent et organisation
Un annuaire vivant de vos équipes qui met en évidence les liens, les rôles, l'expertise et la santé d'équipe.
Santé d'équipe et feedback
Repère les enjeux d'engagement tôt, avant qu'ils ne deviennent des problèmes.

Ne laissez pas le leadership *au hasard*.

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Foire aux questions

Tout ce qu'il faut savoir sur l'organigramme

Qu'est-ce que Workleap et en quoi peut-il bénéficier à mon organisation?

Pingboard, c'est maintenant Workleap — la même solution infonuagique d'organigramme et de répertoire d'employés, désormais intégrée à la suite d'expérience employé de Workleap.

Workleap aide les entreprises à visualiser leur structure organisationnelle et d'équipe — pour offrir une compréhension approfondie des personnes qui composent votre effectif.

Learn more about Workleap here.

Comment Workleap soutient-il les équipes à distance ou distribuées?

Lorsque vos employés sont répartis sur plusieurs sites, il peut être difficile de comprendre qui fait quoi au sein de votre organisation.

Workleap aide les équipes à distance et distribuées à identifier rapidement les personnes avec qui il est le plus pertinent de collaborer ou de communiquer dans l'organisation.

Quelles méthodes sont offertes pour importer les données des employés dans Workleap?

Ajouter les renseignements sur les employés pour bâtir votre organigramme et votre répertoire dans Workleap est simple : vous pouvez connecter votre SIRH grâce à l'une de nos intégrations automatisées, ou téléverser un fichier Excel contenant les données pertinentes.

Puis-je importer des organigrammes existants dans Workleap?

Oui, vous pouvez facilement recréer votre organigramme dans Workleap!

Si vous avez déjà un organigramme dans votre SIRH actuel, il vous suffit de le synchroniser avec Workleap pour importer les données des employés. Une fois cela fait, vous pouvez recréer votre organigramme.

Quelles sont les mesures de Workleap en matière de données et de sécurité?

Contribuer à protéger la confidentialité, l'intégrité et la disponibilité des données de nos clients est extrêmement important pour nous — tout comme le maintien de la confiance de notre clientèle!

Pour en savoir plus sur nos mesures de sécurité, consultez : Org Chart and Employee Directory