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Officevibe et Pingboard deviennent Workleap

Les deux produits sont désormais des capacités de l'agent Workleap, avec un seul but en tête : rendre les bons gestionnaires excellents.
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Les outils que vous cherchiez

ANCIENNEMENT OFFICEVIBE
Santé d'équipe et feedback
Workleap garde l'œil sur les équipes pour que les gestionnaires sachent toujours ce qui risque de les ralentir. Des irritants cachés aux failles de collaboration, les leaders gardent une longueur d'avance.
  • Sondages pouls hebdomadaires, à cadence automatisée
  • Suggestions et recommandations d'action pour les gestionnaires
  • Reconnaissance entre pairs (Bonnes Vibes)
  • Questions personnalisées et segmentation des équipes
  • 15 ans de référentiels d'engagement intégrés au modèle
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ANCIENNEMENT PINGBOARD
Talent et organisation
Workleap va au-delà des liens hiérarchiques : vous obtenez un portrait instantané de chaque employé — son rôle, ses réalisations récentes et les liens transversaux qui façonnent sa façon de livrer.
  • Organigramme interactif, toujours à jour
  • Profils d'employés et répertoire
  • Liens hiérarchiques et structure d'équipe
  • Vues d'effectifs et de planification
  • Intégrations SIRH (BambooHR, Workday et plus)CTA : Explorer People & Org
Explorer Talent et organisation

Les données d'engagement ont toujours bien su dire aux RH ce qui se passe.

Le fossé, c'est tout ce qui vient après.

Les sondages Officevibe. Les organigrammes Pingboard. Vous les connaissez sans doute déjà. Workleap, c'est ce qu'on a bâti autour, pour que l'information ne s'arrête pas à un tableau de bord. Elle atteint le gestionnaire directement, à temps pour avoir une vraie conversation ou prendre une meilleure décision axée sur les gens.

C'est ce que vous évaluez.

Search bar with the text 'How my team is doing?' and a blue send button, connected by lines to icons for AI, Slack, Notion, Microsoft Teams, HubSpot, and other productivity tools, illustrating integration of those platforms.

Une bonne gestion demande du temps que les gestionnaires n'ont pas.

On a bâti Workleap pour le leur rendre.
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70K+
gestionnaires sur la plateforme
15 yrs
de données d'engagement qui propulsent le modèle
20K+
entreprises dans le monde
6 hrs
économisées par mois, par gestionnaire, rien que pour la préparation des 1:1
Capacités Workleap

Une boîte à outils pour rendre vos gestionnaires meilleurs dans leur rôle

Voir la plateformeDemander une démo
Briefing
Votre lecture quotidienne : quoi savoir, quoi faire et ce qui bloque l'équipe.
Rencontres et 1:1
Planifie les rencontres, prépare les ordres du jour, prend des notes et assure les suivis.
Objectifs
Rédige les objectifs en une passe, vérifie qu'ils s'alignent à l'échelle de l'équipe et les garde sur la bonne voie au fil des changements.
Revue de la performance
Rassemble les faits, rédige dans votre voix, peaufine avec le gestionnaire et prépare la conversation.
Bonnes Vibes
Fait ressortir le bon travail de l'équipe qui mérite d'être reconnu.
Plans d'action
Bâtit des plans d'action structurés, fixe les échéances et les suivis, et suit la progression sur plusieurs semaines.
Analytique
Réponses instantanées sur n'importe quelle personne ou équipe de votre organisation, à partir de données à la minute près.

What teams say *after switching*.

«
Sans données, l'expérience employé est impossible à comprendre. Avec Workleap, on est passés de l'instinct à une vraie visibilité. »
Serena Amante
Cheffe des ressources humaines
«
La plateforme Workleap reproduit notre ancien processus presque à l'identique, mais sans la corvée de le gérer manuellement. C'est une bouée de sauvetage.»
Rebecca Pritchard
Partenaire d'affaires, People & Culture
«
Je vois des enjeux soulevés qui n'auraient probablement jamais été abordés, mais lorsque Workleap les met de l'avant, ça crée l'occasion de clarifier et de confirmer les attentes de part et d'autre.»
Melanie Truscott
Directrice executive

Ne laissez pas le leadership *au hasard*.

30 minutes. Your team size, your situation. We'll show you what it actually looks like in practice.

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Foire aux questions

Tout ce qu'il faut savoir

Je connais Officevibe. Est-ce la même chose que Workleap ?

Officevibe est devenu Workleap. Mêmes sondages, même méthodologie, même historique. Ce qui change, c'est ce qui se passe une fois les résultats arrivés : ils atteignent maintenant le gestionnaire directement, avec une action suggérée. Les RH n'ont plus rien à relayer.

Je connais Pingboard. Pourquoi aurais-je besoin de plus qu'un organigramme ?

L'organigramme vous dit qui relève de qui. Il ne vous dit pas si ces gestionnaires performent réellement. C'est le fossé que Workleap comble.

Dois-je acheter toute la plateforme ?

Non. Commencez par un seul module. La plupart des équipes en ajoutent plus tard, quand elles voient les pièces se connecter — mais personne ne les y pousse.

Que fait l'IA, concrètement ?

Elle prépare le travail pour que les gestionnaires n'aient pas à le chercher. Score de reconnaissance faible : le système rédige le message et fait ressortir qui reconnaître. Engagement en baisse deux pouls d'affilée : le gestionnaire reçoit une prochaine étape suggérée. Aucun tableau de bord à interpréter.

On est une petite équipe RH, sans capacité pour un outil de plus.

Ce sont les petites équipes RH qui écopent le plus quand les choses passent inaperçues. La plateforme capte les signaux tôt et prépare le suivi. Vous restez informé sans gérer un flux de travail de plus.

Officevibe et Pingboard disparaissent-ils ?

Non. Ils sont devenus Workleap. Les produits sont toujours là. Workleap, c'est ce qu'on a bâti autour.