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Une solution évolutive pour le développement des employé·es
Visualisation des compétences, parcours de carrière personnalisés et outils de planification du succès — le tout propulsé par l’automatisation et l’IA.
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Anticiper le roulement des employé·es
Retenez vos talents avec des plans de développement solides. Une étude récente de Workplace Intelligence révèle que 74 % des employé·es sont prêt·es à quitter leur emploi en raison d’un manque de développement des compétences.
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Optimiser votre personnel
Développez des équipes hautement performantes avec les bons plans de croissance et de développement.
Évaluer et gérer les compétences de vos équipes
Créez un cadre évolutif pour gérer, visualiser et évaluer les compétences à travers l’organisation.
- Mettre à jour votre cadre de compétences
Définissez un cadre de compétences enrichi par 75 millions de points de données provenant de millions d’offres d’emploi, le tout propulsé par l’IA. - Simplifier les évaluations
Facilitez la consultation des compétences et l’évaluation des niveaux d’expertise pour les employé·es grâce à une interface glisser-déposer. - Adapter à votre organisation
Modifiez les compétences et les descriptions pour les aligner avec le langage et la culture de votre entreprise. - Identifier les besoins organisationnels
Consultez les compétences au niveau de l’organisation et des équipes pour permettre aux leaders de repérer les opportunités et lacunes dans toute votre entreprise.
Trouver la bonne expertise pour votre projet
Identifiez facilement des expertises, des mentors, des lacunes de compétences et des opportunités de carrière.
- Résoudre les problèmes avec la bonne expertise
Aidez les gestionnaires à trouver des employé·es compétent·es pour relever leurs principaux défis en explorant l’inventaire des compétences de leurs équipes existantes. - Connecter les mentors et les mentoré·es
Introduisez les employé·es aux bons mentors pour les aider à développer les compétences nécessaires pour atteindre leurs objectifs de carrière. - Identifier les lacunes en compétences
Offrez aux employé·es une vue instantanée de leurs lacunes en compétences pour les aligner sur leur progression dans leur rôle. - Proposer leur prochaine étape de carrière
Soutenez les employé·es dans la recherche de leur prochaine opportunité de croissance grâce à des recommandations adaptées à leurs compétences et à leur plan de progression.
Bâtir des équipes compétentes productives
Passez à l’action grâce à des rôles, des parcours de carrière et des outils de coaching clairs.
- Définir vos rôles
Créez, gérez et mettez à jour les descriptions de poste en quelques minutes grâce à la puissance de l’IA. - Centraliser les exigences
Créez une source unique de référence pour tous les rôles, descriptions et exigences. - Stimuler la progression de carrière
Maintenez une transparence sur la croissance avec des plans visuels propulsés par l’IA, aidant les employé·es à atteindre le niveau suivant. - Transformer les gestionnaires en coachs
Avec des plans de progression clairs et exploitables, les gestionnaires et mentors peuvent se concentrer sur le coaching et obtenir des résultats.
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Faites confiance à Workleap, la plateforme d’expérience employé qui donne de vrais résultats.
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Accélérer le développement avec Workleap LMS
Intégrer pleinement Workleap à vos logiciels RH
Foire aux questions
Workleap Compétences est précieux pour les gestionnaires en RH, les professionnel·les du développement des talents et les employé·es.
Il aide les gestionnaires en RH et les professionnel·les du développement des talents à libérer le potentiel du personnel, à favoriser la croissance interne et à simplifier le développement de carrière ainsi que la planification de la relève.
Pour les employé·es, il leur permet de suivre leurs compétences, d’identifier des opportunités de croissance et de créer des plans de développement personnalisés pour faire progresser leur carrière.
Oui, vous pouvez ajouter des compétences adaptées aux besoins de votre organisation.
Workleap Compétences est un outil précieux pour le processus d’évaluation de la performance. Il peut être utilisé pour réévaluer les compétences avec l’apport des gestionnaires et à la fin du cycle pour élaborer des plans de développement sur mesure.
Oui, Workleap Compétences prend en charge à la fois vos programmes de formation personnalisés et les ressources de formation externes, ce qui facilite l’attribution et l’automatisation de la distribution des formations.
En fait, nous recommandons d’utiliser Workleap Compétences en complément de Workleap LMS ! Ensemble, votre stratégie de développement des employé·es devient plus puissante, sans la charge de travail supplémentaire liée à la gestion de plusieurs solutions.
Nous comprenons que l’évaluation précise des compétences peut être un défi. Pour y remédier, nous recommandons de combiner les auto-évaluations des employé·es avec les évaluations des gestionnaires, guidées par des descriptions claires des rôles et des compétences. En rendant ces descriptions publiques, le processus favorise la transparence, la responsabilité et l’équité.
