De grands managers,
par design
Les managers jouent le rôle le plus influent au sein de votre organisation, mais ils n'ont ni le temps ni les outils nécessaires pour diriger. Worleap est l'agent qui veille à ce que rien ne vienne entraver leur métier.
Directeurs ont du mal
82 % des responsables des ressources humaines pensent que les managers ne sont pas équipés pour mener le changement
54 %
de le temps des managers est dépensé
sur l'administration et la coordination.
438 MDS
coût annuel du désengagement provoqué par les managers
71 %
les managers sont
épuisés
Chaque gestionnaire devrait avoir un chef de cabinet. C'est Workleap
Il n'y a jamais eu autant de données, d'outils ou de tâches confiés aux dirigeants. Workleap est là pour faire le travail qui fait perdre du temps aux managers à leur équipe.
Comprenez vos équipes
Les équipes ne peuvent pas suivre l'instinct d'un manager. Workleap fournit une vision claire de ce qui se passe dans chaque équipe et agit en tant que partenaire de réflexion pour les managers.
- Obtenez des informations proactives à partir d'enquêtes, de commentaires, d'évaluations et de reconnaissances
- Connectez-vous à vos outils et à votre SIRH pour obtenir des données prêtes à être utilisées par les agents
- Recevez des analyses, des recommandations et des rapports personnalisés
Déléguer le travail
Le travail chargé entraîne les managers vers le bas. Workleap intervient pour gérer les tâches qui augmentent l'impact du leadership.
- Rédige des critiques, des commentaires et des notes de reconnaissance
- Souligne de manière proactive les problèmes à résoudre et les enquêtes à créer
- Configure chaque conversation avec un contexte multisource et des ordres du jour clairs
Créez un moteur de leadership
Faites en sorte que l'excellence du leadership soit systématique. Workleap donne aux RH le pouvoir de mettre en place des pratiques de gestion cohérentes au sein de leur organisation.
- Évaluations des performances de bout en bout assistées par des agents
- Informations proactives sur la rémunération et l'engagement
- Planification des effectifs, de l'intégration à l'offboarding
Les RH occupent le siège du conducteur
Workleap permet aux RH de définir facilement des normes de leadership adaptées à leur réalité commerciale.
- Les RH mettent les choses en place
Calibrez la manière dont Workleap soutient les managers grâce à des fonctionnalités de personnalisation simples.
Voir plus
- Définir les cadences des programmes
- Définissez ce que Workleap gère de manière autonome
- Développez facilement des compétences reproductibles
- Work-leap fait le travail
Nous élaborons le plan de gestion des ressources humaines, nous établissons des liens entre les responsables qui collaborent et nous nous mettons au travail.
Voir plus
- Rédiger des révisions, des commentaires et des brouillons de conversation
- Drapeaux de surface et suivis des push
- Préparez des réunions individuelles et réservez des réunions
- Les managers dirigent
Dotés du contexte approprié, les managers peuvent se présenter préparés et faire preuve de jugement.
Voir plus
- Ayez des conversations percutantes
- Planifiez la croissance des employés
- Encouragez des équipes performantes
Intégrations
Nous jouons bien avec les outils tu aimes
Nous nous connectons aux outils que vous utilisez, de votre SIRH à votre LLM préféré. Workleap est toujours là où se trouvent vos responsables.
Explorer les intégrationsNe laissez pas le management *au hasard*
Workleap veille à ce que chaque manager agisse comme un excellent leader.
Demander une démoRapports intelligents
Toutes vos données et informations, transformées en rapports personnalisés au moment où vous en avez besoin. Racontez la bonne histoire, de la bonne façon.
Les flux de travail RH les plus simples
Workleap gère les programmes RH essentiels, notamment les évaluations des performances, la rémunération, la définition d'objectifs, l'engagement et la reconnaissance.
Efficace 1:1 s
Les réunions sont l'outil le plus puissant dont dispose le manager pour diriger des équipes performantes. Rendez-les toujours excellents.
Personnalisation et compétences simples
Workleap est simple à configurer et conçu pour permettre aux RH de définir les normes de gestion les plus adaptées à leur activité. Prends le volant.
Plus de 70 000 dirigeants
à l'échelle mondiale choisissez Workleap
»
L'AI Cycle Builder [...] m'a aidé à reformuler les questions, à en ajouter de nouvelles et même à créer des sections sans effort. [...] Ce qui prenait des heures auparavant ne prend plus que quelques minutes.
Stéphanie Nadeau
Responsable de l'analyse des personnes et des récompenses, QS
»
Une fois que vous commencez à vraiment l'utiliser, il s'améliore de plus en plus, car les données que vous collectez vous aident à prendre des décisions éclairées sur la manière d'améliorer l'expérience des employés. »
Jean-Philippe Dauphinais
PDG et cofondateur
“
Workleap gives us the opportunity to quickly put concrete actions in place; we don’t have to wait months to change and improve things.”
Francesca Lévesque
Advisor, Employee Programs & Human Capital
»
Sans données, il est impossible de comprendre l'expérience des employés. Avec Workleap, nous sommes passés de l'intuition à une véritable visibilité. »
Serena Amante
Directeur des ressources humaines
»
Workleap a joué un rôle déterminant en nous permettant de réellement donner à nos responsables des ressources humaines les moyens d'adopter un état d'esprit axé sur les personnes et de savoir où concentrer leur énergie. »
Sara Attree
Responsable de l'expérience humaine
»
L'analyse de nos enquêtes et de nos commentaires avec Workleap est très rapide et permet de les partager facilement avec mes dirigeants.
Afiqah Mustafa
Responsable de l'apprentissage et du développement
chez AAA Life Insurance Company
Arrêtez d'espérer de *meilleurs managers*
Personnalisation et compétences
Workleap est conçu pour permettre aux RH de configurer facilement ce à quoi devrait ressembler une gestion efficace au sein de leur organisation. La cadence, les rubriques et les seuils que vous définissez déterminent la façon dont chaque équipe est dirigée.
- Cadences 1:1
- Rubriques d'évaluation des performances
- Bibliothèque de compétences évolutive
- Philosophie des comp avec tolérance de référence et de bande
- Valeurs, orientations culturelles et objectifs
Définissez vos paramètres
Notre agent est facile à personnaliser grâce à ses compétences et à ses fonctionnalités de personnalisation avancées qui répondent aux besoins de votre entreprise.
Définissez vos limites
L'agent de gestion prend en charge toutes les configurations RH, afin que les équipes puissent commencer modestement et confier davantage de tâches à mesure que la confiance se renforce.
Cohérence des échelles
Workleap respecte vos normes tout en s'adaptant à la réalité de chaque équipe, en proposant une gestion personnalisée à grande échelle.
« Les résumés rapides des points clés de nos commentaires fournis par Workleap sont très utiles en tant que cadre ! »
Rebecca Pritchard
PDG du Royal Hospital de Chelsea
Rapports intelligents
Wokleap veille à ce que vous et vos managers tiriez toujours compte des dernières informations sur les personnes.
- Résumé proactif et rapport personnalisé
- PDF personnalisé, présentation et feuille de calcul à partir des données des agents
- Planification et planification récurrente des informations
Histoire cohérente
Workleap va au-delà de l'analyse et vous aide à élaborer le bon récit grâce à des présentations riches en contexte qui restent fidèles à la culture et aux valeurs de votre entreprise.
Gagnez du temps
L'analyse des tableaux de bord et l'exportation au format .csv sont une perte de temps. Workelap fonctionne toujours en arrière-plan, reliant les points pour vous.
Creusez plus profondément
Vous avez besoin de données spécifiques ou de plus de visibilité sur un domaine qui vous préoccupe ? Il vous suffit de demander à Workleap, de relever vos défis en temps réel et d'obtenir ce que vous recherchez.
« Les résumés rapides des points clés de nos commentaires fournis par Workleap sont très utiles en tant que cadre ! »
Mélanie Chouinard
PDG du Royal Hospital de Chelsea
Les flux de travail RH les plus simples
Les RH ne peuvent pas adapter leur stratégie de gestion des ressources humaines à elles seules. C'est pourquoi Workleap inclut les fonctionnalités d'engagement, de performance et de rémunération les plus efficaces du marché.
- Lancement des cycles d'évaluation rapide des performances
- Enquête de pouls flexible
- Analyse des rémunérations
- Des décennies de données d'engagement comme référence
Générez des résultats toute l'année
Créez des cycles d'évaluation des performances de bout en bout en quelques minutes, et laissez Worklap s'assurer que les responsables donnent suite aux bonnes informations à chaque étape.
Détectez les problèmes plus rapidement
Les commentaires des sondages Pulse et personnalisés fournissent un contexte opportun permettant à nos agents de repérer les tendances et de relier les points.
Prenez des décisions salariales plus intelligentes
Workleap accompagne les managers dans toutes leurs décisions salariales à l'aide de données d'analyse comparative de pointe et de fourchettes salariales claires. Nous veillons à ce que chaque appel qu'ils passent soit clair, cohérent et équitable.
« L'AI Cycle Builder [...] m'a aidé à reformuler les questions, à en ajouter de nouvelles et même à créer des sections sans effort. [...] Ce qui prenait des heures auparavant ne prend plus que quelques minutes. »
Melinda Maher
Responsable de l'analyse des personnes et des récompenses, QS
Efficace 1:1 s
Les RH ne peuvent pas être présentes dans chaque pièce pour soutenir chaque conversation. Workleap veille à ce que chaque manager soit prêt à rencontrer son équipe et à donner suite.
- Rédaction de l'ordre du jour dans un contexte
- Suivi de suivi
- renseignement sur les réunions
- Informations à la demande
Get proactive management
Workleap lit les rapports d'engagement, signale ce qui nécessite une réponse et veille à ce que les responsables abordent les points alors que le signal est encore frais.
Eliminate admin drag
Workleap communique avec les dirigeants, comprend le contexte, définit les mesures à prendre, assure le suivi et, si nécessaire, nous organisons une réunion pour eux. Workleap ouvre la voie à une gestion efficace.
Ensure meaningful convo
Une fois la préparation terminée, Workleap est toujours là, prêt à fournir des informations sur place, aidant les responsables à réfléchir à des questions complexes en suivant les politiques et directives de votre organisation.
« Les résumés rapides des points clés de nos commentaires fournis par Workleap sont très utiles en tant que cadre ! »
Serena Amante
PDG du Royal Hospital de Chelsea
