Alignement et autonomie – dès le premier jour
Guidez la réussite de vos nouvelles recrues avec des plans d’intégration personnalisés et engageants. Stimulez la productivité, l’engagement et la fidélisation avec un seul et même produit.
20 000+ organisations font confiance aux logiciels Workleap pour leur expérience employé
APERÇU DU PRODUIT
Des outils pour construire un processus d'intégration hors pair, du premier coup
TOUT CE DONT VOUS AVEZ BESOIN
La manière intelligente d'intégrer les nouveaux employés
Facilitez sérieusement l’intégration de vos nouveaux employés avec un logiciel qui les aide à avoir plus d'impact, plus rapidement.
Élaborer des plans en collaboration
RH et gestionnaires peuvent collaborer sans effort grâce à une interface intuitive pour construire des expériences d'intégration exceptionnelles.
Créer des gabarits réutilisables
Personnalisez les gabarits en fonction de rôles, d’équipes ou de lieux spécifiques, et créez des expériences magiques. Créez un modèle une fois, utilisez-le autant que vous voulez.
Centraliser les ressources
Mettez les employés fraîchement recrutés en contact avec les gens, les tâches et les outils dont ils ont besoin pour réussir, le tout à partir d'un seul endroit.
Mesurer l'impact
Recueillez automatiquement les commentaires, suivez les progrès et générez des rapports. Restez informé sur la réussite individuelle et globale de l'intégration.
Fonctionne là où vous travaillez
Tirez parti de nos quelque 50 intégrations pour créer des flux de travail automatisés et évolutifs, et bénéficiez d’un nouveau processus d’accueil facile et efficace.
Accélérer vos processus avec l'IA
Créez des expériences d'intégration personnalisées en quelques minutes grâce à notre générateur de plans alimenté par l'IA. Dites adieu au travail manuel et répétitif!
Tarifs
À vous de décider
Commencez sans effort avec notre option freemium. Passez à la version supérieure pour profiter d'encore plus de fonctionnalités quand ce sera le moment pour vous.
Aussi simple que ça!
“Ça enlève beaucoup de lourdeur aux processus que doivent emprunter nos nouveaux pour avoir du succès.”
Kristine Scheffler,
Propriétaire d'entreprise
Onboarding
La première impression est importante. Élaborez votre processus d'onboarding, accueillez les nouvelles recrues et mesurez l'impact. Le tout, à partir d'un seul endroit.
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