Le détective des ressources humaines : comment utiliser les données pour découvrir et résoudre les problèmes cachés sur le lieu de travail

Fort de plus de 15 ans d'expérience en matière de direction des ressources humaines, Jamy défend tout ce qui touche aux « personnes », y compris la stratégie, l'analyse et les avantages sociaux.

Outre l'impact qu'elle a en interne, elle est également active au sein de la communauté des ressources humaines par le biais de divers programmes de mentorat, en tant que membre du conseil consultatif pour les projets de l'équipe de recherche de HR.com et en parlant sur la scène mondiale avec HackingHR de l'importance de l'empathie et du bien-être au travail.

Mindy Honcoop a passé 24 ans en tant que People Leader et conseillère en ressources humaines. Elle aide les dirigeants à optimiser les capacités organisationnelles en alignant les personnes, les processus et la technologie en tant que responsable fractionnée des ressources humaines, facilitatrice, conseillère et conférencière. Avant de fonder Agile dans le domaine des ressources humaines, Mindy a occupé un poste de directrice des ressources humaines chez TCP Software et des postes de direction des ressources humaines chez Care.com, Spiceworks Ziff Davis et Expedia.

Mindy est également vice-présidente de la stratégie client et des opérations chez MeBeBot. Mindy siège au conseil d'administration de l'organisation à but non lucratif Love Justice International, a cofondé le meeting Austin Women in Agile et est la principale co-organisatrice du lancement de Disrupt HR Austin.

Marnie propose des services de conception, d'activation, de formation et de coaching liés aux personnes et à la culture. Son objectif est d'aider et de développer des entreprises avant-gardistes et de créer une expérience personnelle qui correspond à leur objectif, à leur marque et à leurs valeurs.

Avec plus de 20 ans d'expérience dans les domaines des ressources humaines, des opérations liées au personnel et de l'amélioration de la culture, Marnie a réussi à mettre en place, développer et transformer les fonctions humaines, principalement dans le secteur des technologies. Marnie s'engage à établir des partenariats avec les entreprises afin de créer une culture et une expérience pour les employés qui attirent, mobilisent et retiennent les meilleurs talents tout en gardant à l'esprit vos valeurs et votre culture.