Profitez du meilleur système de gestion des apprentissages pour PME avec Workleap LMS

Les LMS ne sont pas réservés aux grandes entreprises; ils sont destinés à toutes les entreprises qui souhaitent se développer.

Devriez-vous investir dans un système de gestion de l’apprentissage en ligne (LMS) alors que votre entreprise ne compte que 50 employés? Il est vrai qu’une petite entreprise n’a peut-être pas besoin de se procurer un système de gestion de l’apprentissage à grande échelle doté d’un large éventail de fonctionnalités et assorti d’un prix élevé. Mais que diriez-vous si vous pouviez obtenir les fonctionnalités dont votre PME a besoin, sans dépenser autant? 

Le LMS pour petites et moyennes entreprises s’adapte à la réalité des petites entreprises en offrant une plateforme de formation abordable et évolutive pour un petit nombre d’utilisateurs. Le système de gestion de l’apprentissage infonuagique de Workleap LMS vous permet d’accéder aux fonctionnalités de formation dont vous avez besoin pour développer votre entreprise, en plus de vous offrir la possibilité de faire évoluer votre LMS au même rythme que votre entreprise. 

La bonne solution LMS ne nécessite pas d’expertise technique

L’un des mythes courants à propos des systèmes de gestion de l’apprentissage (LMS) est que ce sont des plateformes complexes qui requièrent un savoir-faire technologique avancé. Une petite entreprise à la recherche d’un LMS n’a peut-être pas les compétences ou les ressources pour développer son expertise interne. 

C’est pourquoi Workleap LMS offre une solution de logiciel-service aux petites entreprises qui souhaitent améliorer la qualité des formations offertes à leurs employés de manière rapide et efficace. Ce modèle de prestation vous permet de bénéficier d’une plateforme de formation haut de gamme sans avoir à installer, mettre à jour et entretenir du matériel et des logiciels coûteux. 

Une plateforme de formation pour les entreprises peut être abordable

Si vous pensiez que les systèmes de gestion de l’apprentissage (LMS) sont conçus pour les grandes entreprises, il est logique que vous croyiez qu’ils sont très coûteux. En fait, c’est partiellement vrai, car les LMS pour petites et moyennes entreprises sont à la fois flexibles et évolutifs en fonction de votre nombre d’utilisateurs! 

Le système de gestion de l’apprentissage pour PME de Workleap LMS vous offre les fonctionnalités dont vous avez besoin dès maintenant, ainsi que la possibilité d’évoluer au fur et à mesure que vos activités se développent. Grâce à une approche de paiement par utilisateur, les petites entreprises ne paieront que pour ce dont elles ont besoin, ce qui leur permettra d’allouer leurs ressources à d’autres tâches importantes. 

Toute entreprise devrait proposer des formations à ses employés pour qu’ils développent de nouvelles compétences et maintiennent leur productivité.

de leurs employés. De nombreuses entreprises de premier plan sont conscientes de ces avantages et font de l’apprentissage et du développement des employés un élément essentiel de leur culture d’entreprise. 

Le changement est une constante dans tous les secteurs d’activité. Les organisations doivent former leurs talents et leur enseigner à s’adapter et à innover pour rester compétitives. Les restaurants doivent continuellement mettre à jour leurs menus pour répondre aux demandes de la clientèle. Les banques doivent rester conformes aux nouvelles exigences réglementaires. Les détaillants doivent continuer à proposer des produits qui attirent les consommateurs avertis. Le perfectionnement des employés garantit que ces changements se déroulent sans heurts. 

Avantages de la formation pour les employés

• Les employés acquièrent de nouvelles compétences et suivent les tendances du secteur; 
• Une croissance et des améliorations constantes permettent d’accroître les capacités et les compétences des employés; 
• L’apprentissage et le développement permettent de maintenir la motivation et l’engagement des employés; 
• La formation continue augmente le niveau général de satisfaction au travail. 

Avantages de la formation des employés pour les petites ou moyennes entreprises 

• Les programmes qui enseignent aux employés comment utiliser les nouvelles technologies de manière efficace maintiennent leur engagement et leur loyauté. 
• La formation des employés réduit le taux de roulement du personnel. 
• La formation réduit les risques opérationnels. 
• Les logiciels de formation des employés offrent des tarifs avantageux pour les entreprises de toutes tailles. 
• La formation efficace des employés augmente leur productivité, ce qui, par le fait même, améliore la rentabilité de l’entreprise. 
• Un logiciel de formation des employés permet d’appliquer rapidement des mesures préventives et correctives.

Les petites entreprises devraient éviter l’approche classique d’apprentissage en présentiel pour réduire leurs coûts de formation. En effet, le fait de disposer de moins de ressources signifie qu’il faut tirer le meilleur parti de chaque actif. Cela signifie que vous ne pouvez pas vous permettre de redonner les mêmes formations encore et encore. La plupart des petites entreprises qui ont mis en place un système de gestion de l’apprentissage efficace ont choisi l’approche de logiciel-service infonuagique (cloud) de Workleap LMS. Grâce à cette approche, le contenu d’apprentissage est accessible par le biais de n’importe quel navigateur Web, ce qui permet aux employés de suivre des formations en ligne à tout moment et sur n’importe quel appareil. 

Une bonne expérience utilisateur est essentielle pour que vos employés s’engagent dans une formation. C’est pourquoi tout logiciel de gestion de l’apprentissage doit posséder une interface simple et intuitive, et tirer parti de fonctionnalités telles que les vidéos interactives, les vidéoconférences et plus encore pour créer un environnement d’apprentissage attrayant. 

Les petites entreprises sont souvent freinées par des enjeux de coûts. Elles ont donc besoin d’un LMS abordable qui offre des fonctionnalités clés en main à un coût raisonnable même pour un petit nombre d’utilisateurs. L’apprentissage mobile est souvent la solution idéale, que ce soit dans des classes virtuelles ou en utilisant des fonctions de formation en ligne asynchrones. 

Les LMS pour petites et moyennes entreprises devraient offrir un créateur de formations de base dans leur plateforme de gestion de l’apprentissage et permettre la mise en place de formations personnalisées. La création de modules de formation simples devrait être suffisamment facile pour n’importe quel employé d’une petite entreprise disposant de ressources limitées. 

Les outils de création de rapports et d’analyse permettront aux PME de repérer facilement les employés pas assez performants ou, au contraire, trop performants, ce qui leur donnera une idée des formations qui doivent être modifiées. 

Un LMS pour PME doit permettre aux formateurs d’offrir aux utilisateurs actifs une multitude d’outils et de fonctionnalités d’apprentissage, comme des vidéos, des tests et du contenu interactif. La solution LMS de Workleap LMS prend en charge un grand nombre de formats médiatiques et fournit une foule d’outils et de ressources pour aider les utilisateurs à apprendre efficacement. 

Formation des employés

Un LMS est une application logicielle qui vous permet de gérer tous les aspects de l’apprentissage des employés, y compris les formations, les modules d’apprentissage en ligne, les tests et examens, la rétroaction, les certificats, les badges et d’autres fonctions. Il favorise souvent l’engagement de l’utilisateur et l’apprentissage social par le biais des formations en ligne. 

Les programmes d’apprentissage et de développement des employés sont extrêmement bénéfiques pour les petites entreprises qui cherchent à se développer. Ils vous aident à vous assurer que vos employés restent très motivés et engagés en leur permettant d’assumer de nouveaux rôles et d’effectuer de nouvelles tâches. Le fait de maintenir les utilisateurs engagés les encourage à en apprendre davantage sur eux-mêmes et sur leurs capacités. À long terme, cela signifie que votre entreprise conservera des travailleurs expérimentés qui finiront par accéder à des postes de direction. Ces fonctionnalités profitent également à ceux qui occupent déjà des postes d’autorité en les aidant à développer leur expertise. 

Formation à la conformité et intégration dans l’entreprise

Dans les milieux du travail d’aujourd’hui, où tout change à vive allure, la formation à la conformité est cruciale. La plupart des entreprises attendent de leurs employés qu’ils soient capables de s’adapter rapidement à leur environnement de travail. Cependant, le milieu de travail, ses produits et services et ses clients évoluent constamment. 

Avec un LMS, vous donnez aux employés le pouvoir d’apprendre et les encouragez à tirer parti des ressources de formation en ligne. Un bon moyen de motiver les employés est de leur proposer des programmes structurés de développement personnel. Ces derniers les aideront à acquérir de nouvelles compétences et à avancer professionnellement. Ce faisant, ils se sentiront à l’aise de poser des questions, de partager leurs idées et de participer à des discussions sur les buts et objectifs de l’entreprise. 

Gestion du changement

Votre entreprise est peut-être petite, mais elle ne le sera peut-être pas toujours. À mesure qu’elle évolue, vous devez être en mesure de vous adapter ainsi que de communiquer et d’appliquer des changements tout au long de l’année. Simplifiez ces changements pour vous et votre équipe en vous appuyant sur une bonne documentation et sur des méthodes automatisées de mise à jour.