Choisissez le meilleur système de formation des employés sur le marché 

Nous fournissons à nos clients une plateforme d’apprentissage en ligne qu’ils peuvent utiliser pour former efficacement leurs employés. Elle utilise des technologies de pointe pour permettre aux entreprises de proposer des programmes complets de formation en ligne. 

Formation assistée par ordinateur pour les équipes de vente 

Une autre utilisation potentielle d’un LMS est la formation de l’équipe des ventes, notamment pour l’intégration et la formation initiale des employés, mais aussi la création de séminaires sur la connaissance des produits et les interactions avec les clients, ainsi que l’amélioration des relations futures avec les clients sur la base de vos expériences antérieures. Tirez parti du système de gestion des formations en ligne de Workleap LMS pour améliorer la formation du service des ventes. 

Formation en ligne des employés pour les grandes entreprises 

En général, les grandes entreprises ont besoin d’un LMS étendu pour suivre un grand nombre d’apprenants. Parfois, elles cherchent même à déployer des initiatives de formation en ligne et de partage des connaissances à l’échelle mondiale. Nombre de ces entreprises proposent des fonctionnalités LMS étendues pour aider les franchisés et les fournisseurs à se tenir à jour grâce à des solutions d’apprentissage en ligne. De plus, l’utilisation d’un LMS peut grandement faciliter l’expansion commerciale dans de nouveaux territoires. 

Systèmes de gestion de l’apprentissage (LMS) pour les petites entreprises 

Les petites entreprises ont tendance à croire qu’elles n’ont pas besoin d’un LMS et qu’elles peuvent s’en passer, mais pourquoi se priver des nombreux avantages qu’offre un logiciel de formation en ligne? En effet, peu importe leur taille, ces sociétés peuvent économiser du temps et de l’argent en utilisant un logiciel de formation des employés. Souvent, les petites entreprises pensent qu’elles sont trop petites pour entreprendre ce genre de démarches, tandis que les grandes entreprises se croient trop grandes et trop occupées pour opérer un tel changement maintenant. Or, la taille n’est pas un enjeu si l’on comprend que la formation est un besoin continu. 

Les systèmes de formation pour entreprises sont particulièrement utiles pour les utilisateurs comme : 

• les services de formation; 
• les services des ressources humaines; 
• les entreprises qui ont besoin d’une formation solide en matière de conformité. 
• Formation sur la sécurité pour les entreprises 
• Réduisez les risques de perte d’expertise liés à des départs imprévus. 

Toute entreprise devrait proposer des formations à ses employés pour qu’ils développent de nouvelles compétences et maintiennent leur productivité. 

Les entreprises de toutes tailles et de tous les secteurs d’activité ont beaucoup à gagner de la formation de leurs employés. De nombreuses grandes entreprises sont conscientes de ces avantages et font de l’apprentissage et du développement des employés un élément essentiel de leur culture d’entreprise. 

Le changement est une constante dans tous les secteurs d’activité. Les organisations doivent former leurs talents et leur enseigner à s’adapter et à innover pour rester compétitives. Les restaurants doivent continuellement mettre à jour leurs menus pour répondre aux demandes de la clientèle. Les banques doivent rester conformes aux nouvelles exigences réglementaires. Les détaillants doivent continuer à proposer des produits qui attirent les consommateurs avertis. Le perfectionnement des employés garantit que ces changements se déroulent sans heurts. 

Avantages de la formation pour les employés 

• Les employés acquièrent de nouvelles compétences et suivent les tendances du secteur; 
• Une croissance et des améliorations constantes permettent d’accroître les capacités et les compétences des employés; 
• L’apprentissage et le développement permettent de maintenir la motivation et l’engagement des employés; 
• La formation continue augmente le niveau général de satisfaction au travail. 

Avantages de la formation des employés pour les entreprises 

• Les programmes qui enseignent aux employés comment utiliser les nouvelles technologies de manière efficace maintiennent leur engagement et leur loyauté. 
• La formation des employés réduit le taux de roulement du personnel. 
• La formation réduit les risques opérationnels. 
• Les logiciels de formation des employés offrent des tarifs avantageux pour les entreprises de toutes tailles. 
• La formation efficace des employés augmente leur productivité, ce qui, par le fait même, améliore la rentabilité de l’entreprise. 
• Un logiciel de formation des employés permet d’appliquer rapidement des mesures préventives et correctives. 

Système de gestion de l’apprentissage en entreprise (LMS) 

Un système de gestion de l’apprentissage (LMS) en entreprise permet aux organisations, et plus particulièrement au service des ressources humaines, de créer des formations pour les employés et les clients. Ce logiciel de formation en ligne leur permet de suivre les progrès, d’organiser le contenu et de gérer l’apprentissage des employés et des clients tout en offrant un parcours d’apprentissage personnalisé. 

Plateformes d’adoption numérique 

Les plateformes d’adoption numérique permettent aux entreprises de créer des tutoriels, des parcours pour l’intégration des nouveaux employés, des bases de connaissances et des guides étape par étape au sein même des applications. Ces outils aident les nouveaux employés à se familiariser rapidement avec leur travail et améliorent en permanence les compétences de l’ensemble des équipes en leur offrant des occasions d’apprentissage contextuelles opportunes. 

Système de gestion des connaissances 

Les systèmes de gestion des connaissances (SGC) sont des sites Web sur lesquels les employés peuvent trouver des réponses à leurs questions. Ils permettent de réduire le nombre de questions posées aux ressources humaines et de demandes de renseignements de la part des employés. 

Avec un LMS infonuagique (ou cloud), vous avez accès à une plateforme en ligne de n’importe où et en tout temps. Vous n’avez pas à vous soucier de la maintenance du matériel ou du logiciel et, en cas de problème avec le système, il vous suffit de contacter le fournisseur de services, qui se chargera de le résoudre. Les fournisseurs de logiciels de formation des employés comme Workleap LMS offrent un service de formation clés en main aux entreprises en s’occupant de la gestion du système, du soutien technique et des mises à jour pour leurs utilisateurs. 

Le LMS (système de gestion de l’apprentissage) du client est accessible de n’importe où en entrant un nom d’utilisateur et un mot de passe; c’est le système de formation parfait pour une bonne UX! 

Quels sont les autres types de systèmes de gestion de l’apprentissage? 

Les LMS se présentent sous plusieurs formes, chacune offrant des avantages différents aux apprenants : 

• LMS infonuagique  
• LMS autohébergé  
• Application de bureau  
• Application mobile 

Système de formation des employés autohébergé 

Avec un système de formation en ligne, vous n’avez pas besoin d’installer de logiciel sur votre ordinateur. Il vous suffit de vous connecter au LMS en ligne depuis n’importe où dans le monde. Vous pouvez également accéder à vos formations à tout moment depuis n’importe quel appareil. Cela dit, avec un LMS en ligne, c’est le fournisseur de services qui s’occupe de tout ce qui concerne le système. Il s’occupe de la maintenance, des mises à jour du système et des mises à niveau de la plateforme d’apprentissage en ligne. 

LMS en application de bureau 

Lorsqu’il est utilisé comme application de bureau, le LMS est installé directement sur l’ordinateur de l’utilisateur. Il peut toutefois être accessible à partir de plusieurs appareils. 

Formation des employés par le biais d’une application mobile 

Dans le cas des systèmes de gestion de l’apprentissage (LMS) compatibles avec les appareils mobiles, les apprenants peuvent accéder à la formation par le biais d’une application mobile, ce qui leur permet d’interagir avec le contenu de formation et d’en suivre l’évolution de n’importe où et à n’importe quel moment. 

Voici quelques caractéristiques que toute entreprise devrait rechercher dans une plateforme de formation des employés : 

• Évaluation : un système qui permet d’évaluer les connaissances et les progrès des employés au cours de leur formation; 
• Accessibilité : un système de formation facilement accessible à tous, quel que soit le type d’appareil utilisé; 
• Personnalisation : un bon logiciel de gestion de la formation des employés qui offre de la flexibilité aux entreprises, des parcours d’apprentissage personnalisés, des formations en ligne sur mesure et d’autres fonctionnalités axées sur les apprenants et les utilisateurs individuels; 
• Rapports : des rapports statistiques et analytiques couvrant les performances individuelles et d’équipe, ainsi que la durée de chaque formation; 
• Évolutivité : un système de formation des employés qui évolue avec l’entreprise, en fournissant les fonctionnalités et les services dont elle aura besoin au fur et à mesure de son expansion.