Éviter les dérives de performance. Établir des attentes claires et offrir un meilleur encadrement.
3 étapes simples pour des évaluations de la performance fiables liées au vrai travail
Lancer votre cycle en un rien de temps
Utilisez des étapes automatisées et des rappels pour lancer rapidement vos cycles d’évaluation et garder le tout en mouvement. Avec une vue claire de la progression de chacun·e, vous bénéficiez d’un processus fluide et prévisible.
- Générateur de cycles alimenté par l'IA qui crée des cycles et des échéanciers
- Rappels automatisés qui permettent à tout le monde de rester sur la bonne voie
- Tableaux de bord qui montrent les progrès, les points forts et les lacunes
Réaliser des évaluations approfondies
Rassemblez en un seul endroit les objectifs, les autoévaluations, la rétroaction des collègues, les insights d’Officevibe, les connaissances organisationnelles et les données historiques pour que les gestionnaires arrivent à chaque conversation préparé·es et confiant·es. En plus : gagnez du temps grâce aux résumés intégrés propulsés par l’IA sur la performance des employé·es.
- Feedback 360 pour un portrait global de la performance sous tous les angles
- Formulaires d'évaluation consolidés avec tout le contexte en un seul endroit
- Résumés intelligents synthétisés à partir de ce qui a été écrit dans toutes les entrées de révision qui mettent en évidence les tendances et les progrès
Définir et suivre les objectifs toute l’année
Tirez le meilleur parti des évaluations de la performance et des informations recueillies tout au long du processus. Aidez les gestionnaires à définir des objectifs clairs, à les mettre à jour facilement et à suivre les progrès afin que les équipes restent alignées et concentrées sur ce qui compte vraiment.
- Objectifs qui évoluent au fil du travail réel et qui suivent votre croissance
- Suggestions d'objectifs pour aider les gestionnaires à définir une direction plus rapidement
- Rapports sur les objectifs qui maintiennent l'alignement entre les équipes
Des leaders du monde entier choisissent Workleap pour leur gestion des talents
Évaluer votre gestion de la performance
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Tout ce qu'il faut savoir sur Performance
Oui, lorsque vous créez un cycle de révision, vous pouvez personnaliser vos questions d'évaluation, votre public, votre calendrier, etc.
Une évaluation à 360 degrés est une méthode d'évaluation de la performance dans le cadre de laquelle les employé·es reçoivent des commentaires de plusieurs sources afin de donner une vision complète des performances. Dans Workleap Performance, vous pouvez définir des cycles d'évaluation afin que les employé·es reçoivent des commentaires de leurs pairs et d'un responsable et fournissent une autoévaluation.
Dans un processus d'évaluation de la performance traditionnel, la performance des employé·es est évaluée par leur supérieur·e direct·e une ou deux fois par an. Workleap Performance favorise l'évaluation de la performance personnelle et par les pairs, en plus des évaluations des gestionnaires. En outre, vous pouvez facilement organiser plusieurs cycles de révision par an pour permettre un feedback régulier.
Oui. La page Détails du cycle d'évaluation permet aux utilisateur·rices disposant de certaines autorisations de suivre la liste des progrès des participant·es liés à un cycle de révision spécifique. Vous pouvez également suivre le pourcentage d'évaluations qui ont été soumises au cours d'un cycle.
Les entreprises de tous types utilisent Workleap Performance. Cependant, les entreprises les mieux adaptées à notre solution sont celles qui disposent d'un environnement de travail hybride et qui cherchent à évaluer la performance de manière cohérente dans l'ensemble de l'organisation malgré un personnel non centralisé.
Une alternative solide aux évaluations annuelles traditionnelles est un système basé sur un coaching continu, la clarification des objectifs et des points de contact réguliers. Workleap Performance aide les équipes à adopter cette approche continue en proposant des cycles d'évaluation flexibles, des contrôles structurés et des insights en temps réel qui donnent plus de sens aux conversations sur la performance tout au long de l'année.
Pour en savoir plus sur les pratiques de performance modernes, explorez notre épisode de podcast Au-delà des évaluations : la performance hors des sentiers battus
Workleap Performance s'intègre aux principaux systèmes SIRH pour rationaliser les données des employé·es et réduire les tâches administratives manuelles. Il se connecte également à Slack, ce qui permet aux équipes de recevoir facilement des rappels, de partager des mises à jour et de garder les objectifs visibles dans les flux de travail quotidiens.