Des gestionnaires de talents,
ça se développe
Les gestionnaires ont un impact énorme sur votre organisation, mais leur succès est compromis par le manque de temps et d'outils. Workleap, c'est l'agent qui leur ouvre la voie pour mener.
Vos gestionnaires ont besoin d'aide
82 % des leaders RH pensent que leurs gestionnaires ne sont mal outillés.
54 %
du temps d'un gestionnaire passe en admin et en coordination
438
milliards $ par année : le coût du désengagement causé par les gestionnaires
71 %
sont en épuisement
Workleap, le bras droit de chaque gestionnaire
Plus que jamais, les données, les outils et les tâches pleuvent sur les leaders. Workleap prend en charge le travail qui éloigne les gestionnaires de leur équipe.
Comprenez vos équipes
Une équipe, ça ne tourne pas à l'instinct. Workleap donne une vue claire de ce qui se passe dans chaque équipe et devient un partenaire de réflexion pour les gestionnaires.
- Obtenez des constats proactifs à partir de données de sondages, de rétroactions et d'évaluations
- Branchez vos outils et votre SIRH pour obtenir des données prêtes pour l'ère agentique
- Recevez analyses, recommandations et rapports sur mesure
Déléguez des tâches
Les tâches répétitives ralentissent les gestionnaires. Workleap les prend en charge pour amplifient l'impact de vos leaders.
- Rédige des ébauches d'évaluations, de rétroactions et de notes de reconnaissance
- Fait remonter les enjeux à traiter et les sondages à lancer
- Prépare chaque conversation avec un contexte multi-source et un ordre du jour clair
Bâtissez votre moteur de leadership
Le leadership, ça se travaille. Workleap donne aux RH les moyens d'installer des pratiques de gestion cohérentes dans toute l'organisation.
- Évaluations de rendement assistées par agent, du début à la fin
- Constats proactifs sur la rémunération et l'engagement
- Planification des effectifs, de l’embauche au départ
Les RH sont au volant
Workleap permet aux RH de définir simplement les standards de leadership qui collent à leur réalité d'affaires.
- Les RH configurent
Calibrez le niveau de soutien de Workleap aux gestionnaires avec des options de personnalisation simples.
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- Régler la cadence des programmes
- Définir ce que Workleap gère en autonomie
- Bâtir des skills réutilisables, simplement
- Workleap fait le travail
Workleap suit le plan de match des RH, se branche là où vos gestionnaires collaborent, et se met au travail.
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- Préparer des ébauches d'évaluations, de rétroactions et de conversations
- Faire remonter les enjeux et relancer les suivis
- Préparer les 1:1 et réserver les rencontres
- Les gestionnaires gèrent
Avec le bon contexte, les gestionnaires arrivent préparés et utilisent leur jugement.
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- Tenir des conversations qui comptent
- Planifier la croissance de leurs employés
- Mener des équipes qui livrent
Intégrations
Workleap s'entend bien avec vos outils
Nous nous branchons aux outils que vous utilisez, de votre SIRH à votre LLM préféré. Workleap est toujours là où sont vos gestionnaires.
Explorer les intégrationsNe laissez pas le leadership *au hasard*
Workleap fait en sorte que chaque gestionnaire agisse en grand leader.
Demander une démoRapports intelligents
Toutes vos données et nos constats deviennent des rapports à votre image, prêts quand vous en avez besoin. Racontez la bonne histoire, de la bonne façon.
Les programmes RH les plus simples
Workleap prend en charge les programmes RH essentiels : évaluations de la performance, rémunération, fixation d'objectifs, engagement et reconnaissance.
Des 1:1 efficaces
Les rencontres sont l'outil le plus puissant du gestionnaire pour mener des équipes performantes.
Personnalisation simple et skills
Workleap se configure simplement et permet aux RH de définir les standards de gestion qui ont du sens pour leur entreprise. Prenez le volant.
Plus de 70 000 leaders à travers le monde font confiance à Workleap
»
Les données que Workleap nous fournit sont précieuses pour influencer les décisions d'affaires à la haute direction [...] et appuyer les autres projets en cours.
Stéphanie Nadeau
Directrice des RH, QS
»
Dès que vous commencez vraiment à l'utiliser, c'est de mieux en mieux. Les données que vous recueillez vous aident à prendre des décisions éclairées pour améliorer l'expérience employé.
Jean-Philippe Dauphinais
PDG et cofondateur
“
Workleap nous permet de mettre des actions concrètes en place rapidement. Pas besoin d'attendre des mois pour changer les choses.
Francesca Lévesque
Programmes employés et capital humain
»
Sans données, l'expérience employé est impossible à comprendre. Avec Workleap, on est passé des intuitions à une vraie visibilité.
Serena Amante
Directrice des ressources humaines
»
Workleap a joué un rôle clé pour aider nos leaders à adopter une approche axée sur les personnes et à savoir où concentrer leur énergie.
Sara Attree
Responsable de l'expérience employé
»
Workleap a vraiment aidé les gestionnaires, surtout les nouveaux. Ils s'en sont servis pour préparer des ébauches d'évaluations, ce qui leur a donné confiance et assuré des rétroactions utiles et de qualité.
Afiqah Mustafa
Gestionnaire, Analytique RH et rémunération
Ne laissez pas le leadership au *hasard*
Rapports intelligents
Workleap fait en sorte que vous et vos gestionnaires agissez toujours sur les situations les plus récentes.
- Synthèse proactive et rapport personnalisé
- PDF, présentation et tableau sur mesure à partir de vos données
- Partages proactifs de constats
- Philosophie des comp avec tolérance de référence et de bande
- Valeurs, orientations culturelles et objectifs
Racontez une histoire cohérente
Workleap va plus loin que l'analytique et vous aide à bâtir le bon récit, avec des présentations riches en contexte, fidèles à la culture et aux valeurs de votre entreprise.
Gagnez du temps
Éplucher des tableaux de bord et des exports .csv, ça draine le temps. Workleap travaille en arrière-plan pour vous donner l’heure juste.
Creusez plus loin
Besoin de données précises ou de davantage de visibilité sur un point qui vous tracasse ? Parler avec Workleap pour travailler vos enjeux en temps réel et trouver ce que vous cherchez.
« Les résumés rapides des points clés de nos commentaires fournis par Workleap sont très utiles en tant que cadre ! »
Rebecca Pritchard
PDG du Royal Hospital de Chelsea
Les programmes RH les plus simples
Les RH ne peuvent pas porter toute leur stratégie seules. C'est pourquoi Workleap intègre les fonctionnalités les plus efficaces du marché en matière d'engagement, de performance et de rémunération.
- Lancement rapide de cycles d'évaluations de la performance
- Sondages flexibles et sur-demande
- Analyse de la rémunération
Encouragez la performance
Bâtissez des cycles d'évaluation complets en quelques minutes, et laissez Workleap s'assurer que les gestionnaires font le suivi avec les bons constats à chaque étape.
Détectez les enjeux plus tôt
L'analyse des tableaux de bord et l'exportation au format .csv sont une perte de temps. Workelap fonctionne toujours en arrière-plan, reliant les points pour vous.
Prenez des décisions de paie plus éclairées
Workleap accompagne les gestionnaires dans chaque décision de paie avec des données de référence solides et des fourchettes salariales claires.
« Les résumés rapides des points clés de nos commentaires fournis par Workleap sont très utiles en tant que cadre ! »
Mélanie Chouinard
PDG du Royal Hospital de Chelsea
Des 1:1 efficaces
Les RH ne peuvent pas être présents à toutes les rencontres pour soutenir chaque conversation. Workleap fait en sorte que chaque gestionnaire arrive préparé à rencontrer son équipe et prêt à assurer le suivi.
- Ébauches d'ordres du jour à partir du contexte réel
- Suivi des actions
- Analyse des rencontres
- Constats sur demande
Prenez de meilleures décisions de gestion
Workleap lit les rapports d'engagement, signale ce qui demande une réponse et fait en sorte que les gestionnaires traitent ces points pendant que le signal est encore frais.
Éliminez le poids de l'admin
Workleap se colle aux leaders, comprend leur contexte, fixe les bonnes actions, fait les suivis et, au besoin, réserve des rencontres pour eux. Workleap laisse la place aux grands gestionnaires.
Menez des rencontres qui comptent
La préparation faite, Workleap reste présent, prêt à aider les gestionnaires à réfléchir à des questions complexes, tout en les orientant grâce aux politiques et aux balises de votre organisation.
« L'AI Cycle Builder [...] m'a aidé à reformuler les questions, à en ajouter de nouvelles et même à créer des sections sans effort. [...] Ce qui prenait des heures auparavant ne prend plus que quelques minutes. »
Melinda Maher
Responsable de l'analyse des personnes et des récompenses, QS
Personnalisation simple
Workleap permet aux RH de configurer simplement comment leurs gestionnaires devraient mener. La cadence, les grilles et les seuils que vous définissez deviennent la façon dont chaque équipe est menée.
- Cadences de 1:1
- Grilles d'évaluation de rendement
- Bibliothèque de “skills” évolutive
- Philosophie de rémunération avec références et tolérance des fourchettes
Définissez vos paramètres
Notre agent se personnalise facilement avec des options de personnalisation avancées qui collent à vos besoins d'affaires.
Mettez vos limites
L'agent suit ce que les RH configurent. Décidez de la place qu’occupe Workleap au sein de vos équipes et confiez-lui davantage de travail à mesure que la confiance s’installe.
Assurez un travail bien fait
Workleap fonctionne selon vos standards tout en s'adaptant à la réalité de chaque équipe, pour une gestion personnalisée à grande échelle.
« Les résumés rapides des points clés de nos commentaires fournis par Workleap sont très utiles en tant que cadre ! »
Serena Amante
PDG du Royal Hospital de Chelsea
