Des outils RH pour dynamiser le *secteur financier*
Dans le domaine des finances, chaque décision doit être juste, vérifiable et défendable. Workleap aide les équipes RH allégées à impliquer les employés, à gérer la performance avec précision et à lancer des cycles de rémunération transparents, en renforçant la confiance là où ça compte le plus.
La plateforme pour la gestion des talents dans le secteur des services financiers
Workleap permet de susciter l'engagement, d'améliorer la performance et de stimuler la croissance de l'équipe grâce à des outils simples propulsés par l'IA que vos collaborateurs adoreront utiliser.
Un écosystème d'engagement et de rétroaction *unifié*
Mesurez la culture, renforcez la sensibilisation à la conformité et renforcez la communication entre les équipes dans les configurations distribuées ou hybrides afin de répondre aux attentes en matière de comportement et d'améliorer la transparence.
L'IA et les analyses au service de la *rétention des talents*
Workleap IA fournit des informations intelligentes sur l'engagement afin de favoriser la rétention des talents numériques et quantitatifs et de fournir des informations prédictives sur le ressenti des employés. Identifiez rapidement le désengagement pour maintenir la confiance et la motivation des employés spécialisés.
Automatisation, intégrations et *évolution*
Réduisez le travail manuel des ressources humaines pour les équipes distribuées ou travaillant principalement à distance et favorisez un retour au bureau plus fluide ou des transitions hybrides tout en garantissant la cohérence réglementaire entre les succursales.
Renforcer la culture, la fidélisation et la conformité des services financiers
- Déployer des sondages en un clin d’œil
Envoyez rapidement des sondages éclairs anonymes et conformes. Les micro-sondages prêts à l’emploi rejoignent automatiquement les équipes de trading, les succursales et les fonctions de soutien dans plusieurs langues, synchronisés avec votre SIRH et diffusés via Slack ou Teams. Recueillez des signaux authentiques sans rappels manuels. - Recueillir des insights et passer à l’action
Détectez rapidement les risques liés à la conduite ou à la culture dans un environnement hybride grâce à une analyse IA du ressenti et des commentaires qui fait ressortir les tendances par succursale, par équipe ou par entité et recevez des recommandations d’actions ciblées. - Célébrer chaque réussite et chaque jalon client
Encouragez la reconnaissance entre pairs qui renforce les valeurs clés de l’entreprise: intégrité, service client et excellence.
Réguler vos équipes grâce à des contrôles et à une prise en compte des biais d'évaluation de la performance
- Mettre en place un processus unique, équitable et cohérent
Utilisez le Créateur de cycles d'évaluation, les formulaires d’évaluation, les autoévaluation, les évaluation par les pairs et par les gestionnaires pour standardiser les évaluations de performance à travers toutes les entités. Suivez la progression grâce à la liste et aux détails des cycles d’évaluation, afin de maintenir une traçabilité claire et conforme. - Prendre des décisions calibrées et éclairées
Comparez les résultats à l’aide des analyses de notation alimentées par l’IA et alignez-les sur les priorités d’affaires via les objectifs, pour soutenir des décisions plus équitables dans des environnements sensibles à la conduite et aux risques juridiques. - Aider les gestionnaires grâce à une IA sécurisée et pertinente
Bénéficiez de résumés 360 intelligents pour repérer plus rapidement les enjeux, tout en laissant aux leaders le jugement nécessaire pour assurer l’équité des décisions.
Offrir une rémunération cohérente, compétitive et conforme à tous les bureaux et entités
- Être prêt pour les audits même avec des règles changeantes
Standardisez les décisions grâce à des échelles salariales, des zones salariales et des révisions de rémunération, afin que les politiques puissent être appliquées de manière cohérente à l'échelle de l'entreprise. - Benchmark : payer rapidement sur un marché concurrentiel
Utilisez les données de marché intégrées de Mercer pour maintenir les fourchettes salariales à jour et faire des offres crédibles. Demeurez compétitif et fidélisez des professionnels agréés et performants. - Fidéliser les meilleurs talents grâce à des récompenses transparentes
Affichez le salaire, les primes et les avantages dans une seule vue Total Rewards afin d'améliorer la confiance et la fidélisation sur un marché où le sentiment des employés à l'égard des salaires est fragile
Découvrez la plateforme de gestion des talents que les équipes de services financiers *adorent* utiliser
Workleap offre les outils RH dont vous avez besoin pour assurer que vos équipes financières soient les plus performantes et engagées.
Foire aux questions
Workleap Officevibe offre une rétroaction et des sondages entièrement anonymes. Les commentaires recueillis sont agrégés et partagés uniquement lorsque les seuils de confidentialité sont atteints, garantissant que les gestionnaires ne peuvent jamais voir qui a répondu quoi.
Oui. Dans Workleap, vous pouvez reproduire la structure de votre système RH (SIRH), créer des segments basés sur des règles (avec une historique), et accorder des accès par rôle aux bons gestionnaires afin d’obtenir des analyses adaptées à votre organisation.
Même si la gestion du changement culturel lié aux politiques de retour au bureau peut être un défi, Workleap Officevibe vous permet de suivre le ressenti des employés et de repérer les premiers signes de désengagement grâce aux tendances Pulse et aux résumés IA qui mettent en évidence les zones sensibles par site ou par rôle. Vous pouvez ainsi ajuster vos politiques en temps réel et accompagner vos gestionnaires plus rapidement.
Workleap Officevibe n'est pas un canal de dénonciation officiel, mais il renforce la culture de la prise de parole et fournit aux dirigeants des indicateurs précoces correspondant aux attentes de la FCA.
Workleap fonctionne avec de nombreux SIRH majeurs (tels que Workday, SAP SuccessFactors, UKG, BambooHR) ainsi qu'avec des applications telles que Slack et Teams. Intégrez Workleap directement à votre flux de travail pour une expérience fluide grâce à l'intégration, à l'automatisation des mises à jour et à la cartographie des propriétés.
En savoir plus sur les intégrations de Workleap ici.