Un logiciel RH pour le secteur de la santé qui garde votre personnel engagé et conforme
Workleap offre aux hôpitaux, cliniques et prestataires de soins une solution simple pour améliorer l’engagement des employé·es du secteur de la santé, soutenir la prise de décision des gestionnaires et assurer la conformité RH sans alourdir la charge de travail des équipes déjà sollicitées.
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Réduire le roulement dans le secteur de la santé
Les leaders du secteur de la santé utilisent Workleap pour mieux comprendre l’expérience du personnel, améliorer l’engagement au sein des équipes cliniques et non cliniques, et renforcer le lien entre l’expérience employé·e, la rétention et la qualité globale des soins.
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Soutenir les équipes sans ajouter de leur charge de travail
Offrez aux équipes RH et aux leaders en soins de santé une façon flexible d’écouter les infirmier·ères, médecins, professionnels paramédicaux et membres du personnel non clinique, sans les submerger de sondages.
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Améliorer la gestion et la rétention du personnel en santé
Renforcez la rétention du personnel hospitalier en rendant la rétroaction et la performance plus prévisibles et équitables.
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Offrez aux dirigeant·es et aux gestionnaires des données sur lesquelles agir
Transformez des données de sondage complexes et un grand volume de commentaires en vues claires par site, unité et rôle. Offrez aux leaders des tableaux de bord intuitifs, des résumés générés par l’IA et des repères pertinents pour le secteur de la santé.
Workleap nous permet de prendre le pouls et de recevoir les commentaires de notre équipe *fréquemment* »
Engagement et feedback respectueux de la réalité clinique
- Sondages ciblés et réguliers
Des cadences de sondages flexibles pour différents groupes, comme les équipes infirmières, cliniques et administratives, avec des résultats filtrables par site, département, rôle et ancienneté, parfaites pour les rapports à la direction et au conseil d’administration. - Rétroaction anonyme
Établissez des règles claires d’anonymat et de suivi de la participation pour instaurer la confiance. Utilisez aussi des sondages ciblés, des cadences adaptées et des plans d’action pour que la rétroaction soit à la fois pertinente et facile à gérer. - Insights clairs et actions recommandées
Obtenez des résumés générés par l’IA qui transforment un grand volume de commentaires en thèmes clairs et en actions recommandées.
Performance et développement pour les équipes cliniques et non cliniques
- Cycles d’évaluation structurés
Lancez des cycles d’évaluation structurés qui soutiennent les modèles de compétences des clinicien·nes, des administrateur·trices et des leaders. Gardez un historique des évaluations à mesure que le personnel change de rôle, d’unité ou de site. - Objectifs clairs et mesurables
Définissez et suivez des objectifs liés à l’expérience patient, à la sécurité, aux indicateurs de qualité et aux priorités opérationnelles. - Évaluations équitables et cohérentes pour tou·tes
Recueillez des autoévaluations et des évaluations de pairs et de gestionnaires, conçues pour les équipes multidisciplinaires afin d’obtenir une vue à 360 degrés. Proposez des gabarits guidés pour aider les gestionnaires à mener des évaluations justes et cohérentes.
Rémunération transparente et cohérente pour les organisations de santé
- Structures salariales flexibles
Définissez vos structures de rémunération en fonction des rôles cliniques et non cliniques, des niveaux d’ancienneté et des emplacements. Prenez des décisions de rémunération cohérentes entre les unités et les départements. - Moins de travail manuel
Appuyez-vous sur des échelles salariales et des lignes directrices qui réduisent le travail manuel dans les tableurs, avec une documentation centralisée pour soutenir les évaluations internes et externes. - Vue d’ensemble claire de la rémunération
Offrez au personnel une visibilité claire sur les salaires, les incitatifs et les avantages sociaux.
*Augmenter* la rétention dans le secteur de la santé
Dans le secteur de la santé, chaque quart de travail, clinique et parcours de soins repose sur des équipes qui évoluent sous pression constante. Workleap soutient les organisations de santé en soins aigus, cliniques, soins aux aîné·es et soins virtuels.
Foire aux questions
Workleap renforce la conformité en renforçant la culture de sécurité, la clarté et la responsabilité. Les enquêtes d'Officevibe et les commentaires anonymes mettent en évidence les domaines dans lesquels les risques liés à la charge de travail, au stress et à l'épuisement professionnel peuvent compromettre la conformité, permettant ainsi aux dirigeants d'intervenir rapidement. Workleap Performance intègre les attentes réglementaires dans les objectifs et les cycles de révision, utilise des analyses assistées par l'IA pour suivre les progrès et garantit un suivi cohérent entre les équipes.
Workleap n'est pas un outil d'accréditation ou de vérification des licences, mais il aide les dirigeants à fixer des objectifs en matière de gestion des licences et de CME, à les suivre de manière récurrente et individuelle, et à documenter le support ou les conséquences. Cela garantit que les problèmes sont résolus rapidement et contribue à maintenir une norme de soins aux patients cohérente dans l'ensemble de l'organisation.
Les enquêtes de pouls d'Officevibe et les commentaires anonymes donnent aux dirigeants une vision continue du moral, de la charge de travail et de l'épuisement professionnel qui contribuent au roulement du personnel. Workleap Performance ajoute des évaluations structurées, des plans de croissance et des opportunités de développement pour favoriser la rétention. Les recherches montrent régulièrement qu'un engagement accru réduit le roulement du personnel infirmier et améliore la sécurité des patients.
Oui Officevibe est accessible via le Web, iOS et Android, ce qui permet aux cliniciens et au personnel d'assistance de répondre à des enquêtes et de donner leur avis de n'importe où sans interrompre les soins aux patients. Les intégrations avec Teams et Slack garantissent que les travailleurs de première ligne restent connectés et soutenus même sans accès au bureau.
Workleap Performance associe la gestion quotidienne des performances aux résultats des soins des patients en définissant des attentes claires en matière de qualité, de comportements de sécurité et de mesures relatives à l'expérience des patients. Combinée à l'écoute continue d'Officevibe, les dirigeants peuvent identifier les domaines dans lesquels les problèmes de communication, de charge de travail ou de travail d'équipe compromettent les soins et encadrer de manière proactive pour améliorer les résultats.
Workleap does not replace workforce-management scheduling, but it complements those tools by showing how different shift patterns affect stress and burnout. Pulse surveys and tailored 1:1 templates help leaders address staffing fairness, cross-training, and handoff practices tied to safety and patient outcomes.