Logiciel RH de manufacture conçu pour l'usine
Workleap offre aux responsables de l'industrie un moyen simple d'améliorer l'engagement des employé·es, de renforcer la gestion des effectifs de fabrication et de garantir des performances constantes sans ajouter de travail supplémentaire aux équipes de production très occupées.
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La sécurité, la qualité et le débit dépendent de votre personnel faisant de leur mieux chaque jour
Workleap soutient les organisations dans les domaines de l'automobile, des équipements industriels, de l'alimentation et des boissons, de l'électronique et autres environnements de production. Les dirigeants l'utilisent pour comprendre ce que ressentent les équipes, améliorer la communication entre elles et favoriser une main-d'œuvre manufacturière plus saine et plus engagée.
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Améliorer la rétention grâce à une meilleure visibilité de la main-d'œuvre
Détectez les problèmes rapidement et aidez les dirigeants à comprendre leur impact sur le chiffre d'affaires et le moral avec des tableaux de bord et des résumés générés par l'IA qui relèvent les tendances par usine, par équipe et par rôle.
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Améliorer la culture de sécurité grâce à du feedback continu
La conformité en matière de sécurité dépend de l'établissement de rapports et de la sensibilisation. Des canaux de feedback anonymes, des sondages éclairs récurrents et des signaux de risque clairs aident les dirigeants à gérer la fatigue, les problèmes liés à la charge de travail et les risques de sécurité avant qu'ils n'aient un impact.
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Donner aux responsables des outils pratiques en usine
Offrez aux superviseurs des outils simples de reconnaissance, de feedback et de 1:1 qui permettent de s'aligner aux opérations et aux équipes.
Workleap Officevibe est la base ; c'est la base pour comprendre le *sentiment de nos employé·es*. »
L'engagement et la rétroaction adaptés aux équipes de quarts
- Lancer des sondages ciblés
Envoyez des sondages personnalisés aux différentes usines, équipes et fonctions afin d'obtenir un portrait clair de ce qui se passe dans chaque département. - Obtenir des commentaires honnêtes
Mettez en place des canaux de rétroaction anonymes qui favorisent une culture de sécurité et de confiance. - Résumés et mesures recommandées
Aidez les superviseurs à comprendre rapidement les problèmes grâce à des résumés et à des insights basés sur l'IA, catégorisés par site, département, équipe, ancienneté et rôle pour des rapports clairs.
Gestion de la performance cohérente dans l'ensemble des usines et des fonctions
- Lancer des cycles d'évaluation efficaces
Créez des cycles d'évaluation qui soutiennent les opérateurs, les techniciens, les ingénieurs et les superviseurs de première ligne grâce à des gabarits simples qui guident les gestionnaires vers des conversations équitables et cohérentes.
- Faciliter la collaboration et la croissance
Tirez parti de la rétroaction des pairs et des gestionnaires pour une meilleure collaboration interfonctionnelle et accédez facilement aux évaluations précédentes lorsque les employé·es changent de poste, de ligne ou d'usine, afin d'atteindre de meilleurs résultats. - Définir des objectifs traçables et alimentés par l'IA
Utilisez Workleap IA pour définir des objectifs clairs liés à la qualité, au débit, à la sécurité et aux priorités de l'usine.
Décisions salariales transparentes et cohérentes pour les équipes de fabrication
- Comparer et aligner chaque rôle
Définissez des structures salariales adaptées aux différents rôles de production, aux niveaux de compétence et aux sites pour expliquer clairement les salaires, les incitatifs et les primes aux employé·es. - Garantir une rémunération conforme
Connectez et accédez à la documentation sur les examens de conformité internes et externes. - Apporter du soutien aux gestionnaires
Créez des directives cohérentes qui favorisent l'équité entre les usines ou les équipes grâce à des révisions centralisées de la rémunération qui réduisent le travail manuel.
Renforcer la rétention grâce à une meilleure connexion, une meilleure clarté et une meilleure cohérence
Workleap est la plateforme conviviale qui s'adapte à tous les types de personnel, afin que vos équipes puissent profiter d'une accessibilité mobile pour suivre la performance et l'engagement, aligner les objectifs et favoriser un état d'esprit d'amélioration continue.
Foire aux questions
Workleap renforce la culture de sécurité grâce à une écoute continue, à des commentaires anonymes et à un coaching axé sur les objectifs. En alignant les attentes sur des indicateurs de performance alignés sur la production, les dirigeants peuvent équilibrer productivité et sécurité, identifier les lacunes en matière d'EPI ou de formation, et renforcer les comportements de travail sûrs dans les usines et les lignes de production.
Workleap n'est pas un référentiel de certifications, mais il aide les gestionnaires à mettre en œuvre des programmes de renforcement des compétences en fixant des objectifs de formation, en suivant les résultats en 1:1 et en utilisant des sondages éclairs pour identifier les domaines dans lesquels les travailleur·euses se sentent sous-formés ou manquent de clarté quant aux procédures, afin que les plans de formation puissent être ajustés rapidement.
Officevibe est conçu pour les équipes de première ligne qui utilisent rarement des bureaux. Les enquêtes adaptées aux cellulaires et les commentaires anonymes offrent aux opérateur·rices et aux travailleur·euses de ligne un moyen sécurisé de soulever des problèmes liés à la sécurité, à la communication ou aux contraintes liées aux heures supplémentaires. Cela améliore la visibilité et renforce l'engagement dans des environnements de fabrication en évolution rapide.
Oui. Les gestionnaires peuvent organiser des équipes dans plusieurs usines ou entrepôts et filtrer les données d'engagement ou de performance par emplacement. Cela permet de comparer les meilleures pratiques, de comprendre les différences liées à la dotation en personnel ou aux taux du marché, et de concentrer les améliorations là où le risque de désengagement est le plus élevé.
Workleap Performance traduit les attentes en matière de sécurité en objectifs et examine les comportements qui renforcent les pratiques cohérentes tout en restant en phase avec les besoins de performance liés à la production. Les sondages Officevibe mettent en évidence les dangers ou la confusion à un stade précoce, aidant ainsi les dirigeants à prévenir les incidents et à renforcer la conformité.
Oui. Workleap identifie les moteurs du chiffre d'affaires dans les environnements de première ligne, qu'il s'agisse de la charge de travail ou des écarts de reconnaissance. Des plans de développement clairs et des programmes de renforcement des compétences offrent aux travailleurs une meilleure visibilité de la croissance, tandis que le feedback continu aide les dirigeants à intervenir avant que les problèmes ne s'aggravent, réduisant ainsi le taux de désengagement dans l'atelier.