Des solutions RH conçues pour les *services professionnels*
Dans les entreprises de services — conseil, droit, comptabilité ou architecture — chaque heure compte. Workleap aide les petites équipes RH à garder leurs consultants engagés, alignés et récompensés équitablement, pour optimiser l’utilisation, garantir la qualité et offrir la meilleure expérience client.
La plateforme de gestion des talents pour fidéliser vos *meilleurs* talents facturables
Workleap stimule l’engagement, la performance et la croissance des équipes grâce à des outils simples, propulsés par l’IA, que vos employés aimeront vraiment utiliser.
Fidéliser
Comprenez réellement les besoins de vos meilleurs talents et gardez-les.
Performer
Veillez à ce que les gestionnaires aient les bonnes conversations pour obtenir des résultats et tirer le meilleur de vos talents.
Simplifier
Améliorez votre techno RH actuelle avec des expériences complémentaires conçues pour gérer facilement vos talents.
Wahi a obtenu une note de 9,0 pour la relation avec le gestionnaire !
Workleap nous permet de nous concentrer sur l’essentiel : créer un lieu de travail exceptionnel. »
Protéger vos marges et fidéliser vos talents dans les services professionnels
- Suivre la santé des projets avec des sondages
Utilisez des sondages éclairs prêts à l’emploi, avec des segments, des propriétés et des rapports intégrés, pour suivre l’engagement par client et repérer les risques avant que l’utilisation et les marges ne diminuent. - Réduire l’épuisement pendant les périodes de pointe
Automatisez les sondages éclairs pour mesurer le ressenti des équipes et laissez l’IA de Workleap résumer les insights afin de détecter les signes de surcharge. Fermez la boucle avec des modèles et des rappels de rencontres individuelles. - Renforcer les comportements à fort impact client
Célébrez les réussites au fil du travail grâce aux cartes de reconnaissance Bonnes Vibes (intégrées à Slack et Microsoft Teams) pour rehausser le moral et la rétention au sein d’équipes distribuées.
Des évaluations prêtes à l’emploi pour protéger l’utilisation, la qualité et la rétention
- Standardiser les évaluations par projet ou par pratique
Créez des évaluations avec des groupes personnalisables et adaptez les formulaires aux compétences qui favorisent les résultats clients. - Anticiper les risques et garder le rythme
Les résumés de performance intelligents font ressortir les thèmes clés issus des évaluations 360° (comme les écarts de compétences ou la charge de travail), tandis que les notifications automatisées des évaluations préviennent les retards pendant les périodes de pointe. - Comparer les équipes et aligner la croissance
Analysez les notes de performance et les cycles d’évaluation pour visualiser les tendances des pratiques et relier les résultats aux objectifs : qualité, taux d’utilisation ou plans de développement.
Une rémunération adaptée à la facturation qui attire et retient les meilleurs talents
- Être compétitif entre pratiques et marchés
Définissez des fourchettes salariales claires par niveau ou par pratique, et comparez-les aux données de marché de Mercer. - Planifier et suivre les primes en toute fiabilité
Gérez les primes de mi-année et de fin d’année grâce à des évaluations de rémunération configurables. - Renforcer la rétention avec transparence
Communiquez les salaires, primes, avantages et actions dans un portail unique de rémunération globale pour que les talents puissent suivre leurs avantages facilement.
Le meilleur service client vient de la *meilleure* gestion des talents
Peu importe la complexité de votre main-d’œuvre axée sur les projets, Workleap offre les outils RH dont vous avez besoin pour aider vos équipes à devenir hautement performantes et engagées.
Foire aux questions
Oui. Dans Workleap Officevibe, vous pouvez créer des segments basés sur des règles (par exemple « Projet Alpha ») et accorder des accès spécifiques aux associés ou aux gestionnaires. De plus, les données historiques sont automatiquement réindexées lorsque vous effectuez des ajustements, garantissant que les anciens commentaires restent correctement regroupés.
Pendant la période de pointe dans le secteur des services professionnels, cela s’avère particulièrement utile : les sondages Pulse automatisés et les analyses intelligentes de Workleap AI détectent les signes d’épuisement et les problèmes de charge de travail, afin qu’ils puissent être traités rapidement.
Les modèles de rencontres 1:1 aident également les gestionnaires à agir efficacement et rapidement. Et bien sûr, les cartes de reconnaissance Bonnes Vibes sont toujours un excellent moyen de stimuler le moral des équipes !
Découvrez-en plus sur Workleap Officevibe ici.
La réponse courte : oui !
Workleap est la plateforme de gestion des talents que les équipes aiment vraiment utiliser. Des fonctionnalités comme les notifications Slack et Teams, les sondages automatisés et rapides qui minimisent les interruptions, ou encore la reconnaissance directement dans les canaux de communication, contribuent toutes à maintenir un haut niveau d’engagement.
Workleap se synchronise avec plusieurs grands systèmes RH (HRIS), tels que Workday, UKG, SAP SuccessFactors, BambooHR, et bien d’autres.Ainsi, vos données organisationnelles restent automatiquement à jour — sans aucune mise à jour manuelle requise.
Découvrez-en plus sur nos intégrations ici.
Oui ! L’ensemble de la plateforme Workleap est disponible en français et en anglais, et les sondages Officevibe sont offerts en plusieurs langues — français, anglais, portugais, espagnol, allemand, néerlandais, italien et coréen — afin de maximiser la participation à l’échelle mondiale.