La plateforme RH qui fait avancer les projets de construction

Workleap aide les entreprises de construction à instaurer de la structure et de la clarté dans l’engagement, la performance et la rémunération. Pas de systèmes complexes, pas d’installation lourde.

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Plus de
70 000
dirigeants du monde entier choisissent Workleap pour la gestion de leurs talents

Développer une solide culture de sécurité pour garder vos travailleurs qualifiés

Workleap est la plateforme de gestion des talents qui offre aux entreprises de la construction une façon simple de rester alignées, de garder leurs équipes motivées et de mettre en place des structures de performance cohérentes qui favorisent la rétention et la livraison des projets.

Aligner le leadership de bureau et de chantier

Permettez aux chefs de projet, coordonnateur·trices et superviseur·es de partager de la rétroaction, de suivre les progrès et de repérer rapidement les problèmes grâce à une communication fluide entre les équipes de chantier, les sites et les bureaux, sans alourdir la charge administrative.

Renforcer la rétention sur un marché du travail compétitif

Offrez aux superviseur·es et aux gestionnaires une façon simple et reproductible de reconnaître les contributions, de suivre le développement et de fixer des attentes claires. Favorisez la cohérence entre les équipes pour que les employé·es qualifié·es se sentent soutenu·es et restent plus longtemps.

Favorisez la sécurité, la conformité et la responsabilité des projets

Utilisez des évaluations structurées, des objectifs et de la rétroaction pour renforcer la culture de sécurité, les attentes en matière de formation et les standards de performance au sein de chaque équipe de projet. Réduisez les zones grises et facilitez la collaboration, de l’appel d’offres à la clôture du projet.

Workleap Officevibe

Engagement et insights pour les équipes de projet et le personnel de bureau

  • Envoyez des sondages flexibles
    Envoyez des sondages éclairs simples et rapides que les employé·es peuvent remplir sur n’importe quel appareil pour savoir comment vont les équipes, peu importe les chantiers ou les régions.
  • Comprenez les besoins de vos équipes
    Mettez en lumière les tendances liées au moral, à l’alignement et à la charge de travail entre les départements ou les équipes. Ensuite, suivez des étapes guidées pour aider les superviseur·es à réagir avec assurance.
  • Fidélisez vos meilleurs talents
    Favorisez une reconnaissance qui valorise la sécurité, le travail d’équipe et les réussites sur le terrain.
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Workleap Performance

Des attentes claires et des processus de performance reproductibles

  • Savoir ce vers quoi vous travaillez
    Définissez des objectifs liés aux échéanciers des projets, aux normes de sécurité ou aux responsabilités propres à chaque métier.
  • Créer des cycles d’évaluation opportuns
    Mettez en place des cycles d’évaluation prévisibles pour les apprenti·es, les coordonnateur·trices, les superviseur·es et les chargé·es de projet. Bâtissez la gestion de la performance autour des apprentissages en chantier et du développement des métiers.
  • Offrir des évaluations cohérentes
    Fournissez aux gestionnaires des gabarits et des conseils pour assurer la cohérence des évaluations et garder un historique organisé à mesure que les employé·es évoluent vers de nouveaux rôles.
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Workleap Rémunération

Rémunération simple et cohérente pour les équipes de la construction

  • Créer des structures salariales claires
    Élaborez des structures de rémunération basées sur les rôles, l’ancienneté, la région ou les exigences du projet, et offrez aux employé·es une vue transparente de la façon dont la rémunération et les récompenses sont structurées.
  • Offrir des lignes directrices claires
    Utilisez des fourchettes salariales et des balises pour réduire le travail manuel d’analyse et permettre des décisions de rémunération cohérentes et transparentes entre les équipes.
  • Être prêt·e pour les audits
    Préparez-vous aux audits ou aux révisions salariales grâce à une documentation centralisée.
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*Augmenter* la rétention des apprentis aux
contremaîtres, du bureau au chantier

Workleap est la plateforme de gestion des talents conçue pour les équipes de construction qui avancent vite, travaillent sur des projets en rotation et comptent sur une communication claire entre le personnel de bureau, les chargé·es de projet et les superviseur·es de chantier.

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Gestion du personnel de construction
Maintien en poste des travailleurs qualifiés
Conformité salariale en vigueur

Foire aux questions

Comment Workleap aide-t-il les entreprises de construction à réduire leur chiffre d'affaires ?

Les enquêtes de pouls et les outils de performance Officevibe donnent aux dirigeants un aperçu en temps réel de la charge de travail, du moral et des problèmes de sécurité des équipes de terrain. Des relations individuelles structurées et des trajectoires de croissance claires contribuent à renforcer les relations et à réduire le taux de rotation sur les sites de travail.

Est-ce que Workleap peut suivre les licences commerciales et les certifications de sécurité ?

Workleap n'est pas un système de gestion des certifications ou de vérification des licences, mais il aide les dirigeants à rester au fait des licences commerciales et des certifications de sécurité en définissant des attentes claires, en suivant les progrès en 1:1 et en documentant les suivis lorsque les renouvellements approchent ou sont en retard. Les enquêtes de pouls d'Officevibe et les commentaires anonymes aident également l'équipe de terrain à identifier rapidement les lacunes en matière de compétences ou les besoins de formation, afin que les responsables puissent ajuster les plans, améliorer la préparation en matière de sécurité et maintenir la conformité sur les chantiers actifs.

Comment impliquer les travailleurs sur plusieurs sites d'emploi ?

Officevibe permet une participation mobile afin que les membres de l'équipe de terrain sur des sites de travail dispersés puissent partager rapidement leurs commentaires. Les dirigeants peuvent segmenter les résultats par site, équipe ou équipe afin de repérer les tendances, d'améliorer la communication et d'apporter un soutien ciblé.

Est-ce que Workleap soutient la conformité salariale en vigueur ?

Workleap n'automatise pas le calcul des salaires en vigueur, mais améliore la communication et la visibilité des performances afin que les équipes de terrain comprennent clairement les attentes. Cela réduit les problèmes de moral et les conflits liés aux salaires liés à la confusion au sujet des règles salariales.

Comment la gestion des performances peut-elle améliorer la sécurité de la construction ?

Workleap n'automatise pas le calcul des salaires en vigueur, mais améliore la communication et la visibilité des performances afin que les équipes de terrain comprennent clairement les attentes. Cela réduit les problèmes de moral et les conflits liés aux salaires liés à la confusion au sujet des règles salariales.

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Workleap est-il accessible aux travailleurs sur le terrain qui n'ont pas accès au bureau ?

Oui. Officevibe touche les équipes de terrain et les travailleurs de première ligne par le biais d'enquêtes adaptées aux mobiles et d'intégrations Slack/Teams, permettant ainsi un feedback sécurisé même sans bureau ou connexion au bureau.

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