Aligner ses équipes avec Workleap Performance 

La réinvention de la gestion de la performance a été une priorité pour de nombreuses entreprises depuis les deux dernières années. Ce n'est pas surprenant puisque d’avoir la gestion de la performance dans la mire rendent les organisations 4,2 fois plus susceptibles de surpasser leurs concurrents (avec une croissance des revenus en moyenne 30 % supérieure), selon les experts de McKinsey.  

Bien que le résultat semble prometteur, en réalité, plusieurs programmes d'évaluation de la performance n'atteignent pas leurs objectifs. On voit des façons changeantes de mener les évaluations d'un leader à l'autre, une fréquence des retours insuffisante, et, souvent, les parties prenantes (les employé·es, leurs collègues et leur gestionnaire) manquent de vision commune sur ce qui permet d’avoir une conversation constructive.  

Nous avons conçu Workleap Performance pour réduire le stress lié à la gestion de la performance, favoriser des conversations authentiques, enrichissantes et engageantes entre les équipes et leurs leaders, et surtout, pour générer un véritable impact sur l’entreprise.  

On vous présente Workleap Performance 

Tout ce que nous faisons chez Workleap a pour but d’aider les RH à simplifier le travail d’aujourd’hui. Avec l'introduction de Workleap Performance à notre plateforme, nous sommes enthousiastes à l'idée de réinventer la manière dont les entreprises peuvent améliorer la performance de leurs équipes, qu’elles soient distribuées, qu'elles soient distribuées, hybrides ou à distance. 

Avec Workleap Performance, nous aidons les RH à mettre en place une approche de gestion de la performance qui : 

• Inclut le bon nombre de conversations pour vos équipes et votre organisation. 

• Assure une constance pour que chaque évaluateur·rice et leader puisse avoir de meilleures conversations avec les employé·es. 

• Rassemble les informations essentielles pour comprendre les accomplissements de chaque employé·e.  

Alimenter des conversations pertinentes pour votre entreprise 

Les cycles d’évaluation de la performance varient pour chaque équipe RH. Ils diffèrent selon le secteur, la région ou le nombre d’employé·es. Il n’existe pas de solution universelle, ou du moins, il ne devrait pas y en avoir. 

Workleap Performance est conçu pour être flexible. Avec son cadre personnalisable, vous pouvez créer le programme de gestion de la performance le plus adapté à votre entreprise. Ça peut aller jusqu’à ajuster votre processus pour garantir que les équipes disposent du bon nombre d’évaluations chaque année et que tout le monde se concentre sur les questions qui ont le plus grand impact.  

Vous pouvez personnaliser : 

• La fréquence (annuelle, semestrielle, trimestrielle ou hebdomadaire) 

• Le format d’évaluation (par les pairs, auto-évaluation, gestionnaire, ou un mélange des trois) 

• Les paramètres d’évaluation (délais, nombre d’évaluateur·rices parmi les pairs, et participant·es) 

• Le type de questions (format, contenu et quantité)  

Et ça va bien au-delà de ces fonctionnalités personnalisables clé. 

La véritable flexibilité de notre plateforme réside dans le pouvoir qu’elle vous donne de vous adapter facilement aux changements et aux imprévus qui peuvent survenir au cours d'un cycle d’évaluation. Par exemple, vous pouvez repousser les délais, modifier une question ou ajouter des membres supplémentaires au processus d’évaluation. Nous sommes là pour vous aider à maintenir vos cycles d’évaluation de la performance sur la bonne voie, quoi qu'il arrive.  

Assurer la constance à travers l’organisation 

Avec autant de parties prenantes impliquées dans le processus d’évaluation de la performance, maintenir tout le monde aligné sur le même processus peut rapidement devenir un véritable casse-tête. Le manque de cohérence est souvent accentué par des gestionnaires aux styles variés et avec des niveaux de formation différents. Pour vous aider à surmonter cet obstacle, nous offrons aux gestionnaires une grande visibilité tout au long du cycle d'évaluation. 

Nous savons également qu’assurer la constance dans la gestion de la performance est essentiel pour garantir des évaluations justes. Créer ce processus équitable est une priorité majeure pour Workleap Performance, c’est pourquoi nous avons mis l'accent sur des formulaires d’évaluation simplifiés qui assurent un processus standardisé.

Recueillir le feedback qui compte  

Pour de nombreux·ses gestionnaires, il peut être difficile de suivre le progrès de leurs employé·es qui travaille sur des projets transversaux ou au sein d’équipes distribuées. La collecte du feedback juste (et exploitable!) passe par l’obtention de rétroaction fiable de sources diverses : l’employé·e, le·la gestionnaire, ainsi que les collaborateur·rices et autres parties prenantes. Se concentrer sur les retours à 360° reste une méthode essentielle et efficace pour recueillir des insights pertinents à travers toute l’organisation. 

Avec Workleap Performance, les employé·es reçoivent du feedback pertinent de tous les côtés : 

• Évaluations par les pairs : offrent des perspectives des membres de l’équipe qui collaborent avec les employé·es 

• Auto-évaluations : fournissent des outils pour l’introspection et la responsabilisation personnelle 

• Évaluations des gestionnaires : permettent aux employé·es et à leurs gestionnaires de s’aligner sur la performance 

Apprécier la simplicité à chaque étape  

Au cours de la dernière année, nous avons échangé avec beaucoup d'entre vous, qui avez exprimé le besoin d'une plateforme de gestion de la performance facile à utiliser pour les équipes RH, les gestionnaires et les employé·es. 

Chaque professionnel·le RH à qui nous avons parlé voulait consacrer plus de temps à faciliter et examiner les retours de performance et moins à configurer les cycles d'évaluation. Workleap Performance élimine les fonctionnalités superflues et met la simplicité au premier plan, pour que vous puissiez développer un processus d'évaluation sans vous prendre la tête.  

• Simplifiez l’expérience de vos employé·es avec une interface facile à naviguer 

• Simplifiez les communications tout au long du cycle d’évaluation avec des notifications automatisées 

• Simplifiez le suivi des progrès avec un outil centralisé de suivi des cycles d’évaluation 

Vos trois besoins de bases sont couverts  

Simplicité. Flexibilité. Constance. Voilà les valeurs fondamentales selon lesquelles nous avons conçu Workleap Performance et selon lesquelles nous continuons à développer le produit. Les professionnels RH partout peuvent maintenant créer des programmes de gestion de la performance de haute qualité qui rendent à des résultats alignés et percutants. 

Une gestion de la performance bien exécutée peut renforcer le lien entre les objectifs des employé·es et les priorités uniques de votre organisation, augmentant ainsi votre productivité et votre performance. Notre nouvelle solution Workleap Performance a été développée avec cet objectif en tête, avec une attention particulière aux préoccupations des professionnel·les RH responsables du cycle de gestion de la performance. 

C’est l’heure d’aligner les équipes et propulser les résultats ! 

Il existe une meilleure façon de gérer la performance — simple, flexible et constante à travers toute l’organisation. Commencez gratuitement avec Workleap Performance.