.svg)
Rendre l’évaluation de performance facile pour tous
Rêvez-vous de cycles d’évaluation simplifiés, automatisés, mesurables, traçables et justes ? Workleap Performance facilite la chose pour les RH, les gestionnaires et les employé·es.
.avif)
Quand vos équipes ne sont pas performantes, votre compagnie ne l’est pas non plus
Une gestion de la performance désorganisée rend vos objectifs inatteignables.
Montez le programme de gestion de la performance solide dont votre organisation a réellement besoin.
%20(1).avif)
Donner à vos équipes les moyens de réussir
Simplifiez votre approche à la gestion de la performance, pour que vos équipes puissent accomplir leur meilleur travail et pour que votre compagnie prospère.
Un processus adapté à vos objectifs
Mettez en œuvre des programmes de gestion de la performance qui propulsent vos objectifs d’affaires grâce à une structure flexible et personnalisable.
- Outil de création de cycles d’évaluation
Créez et gérez des cycles d’évaluation personnalisés à votre rythme. - Formulaires d’évaluation
Développez une structure simple grâce à des questions adaptées à la culture et aux objectifs uniques de votre compagnie. - Liste des cycles d’évaluation
Comprenez le progrès des participant·es à travers tous les cycles d’évaluation, en tout temps. - Notifications automatiques concernant les évaluations de la performance
Simplifiez le cycle d’évaluation, réduisez les délais et améliorez la communication.
Donner et recevoir de la rétroaction pertinente
Simplifiez votre manière de recueillir la rétroaction à 360 degrés avec des formulaires d’évaluation simplifiés qui standardisent la collecte de insights des employé·es, des pairs et des gestionnaires.
- Des autoévaluations, des évaluations par les pairs et par les gestionnaires
Recueillez la rétroaction qui offrira une vue complète de la performance des employé·es. - Des critères d’évaluation personnalisables
Créez des évaluations de performance adaptées aux objectifs de votre organisation. - Une audience configurable
Créez des audiences sur mesure pour poser les bonnes questions aux bonnes personnes.
Un processus juste pour tous
Donnez les moyens à vos gestionnaires de mener le processus d’évaluation et d’aligner leurs équipes aux objectifs de votre entreprise.
- Formulaire d’évaluation par les gestionnaires
Centralisez les questions d’évaluation, la rétroaction des pairs et les autoévaluations pour produire des rapports de performance justes. - Partage des évaluations en toute simplicité
Consultez des évaluations complétées de subordonné·es directs. - Des notifications intelligentes
Envoyez et recevez des notifications quand les évaluations des subordonné·es directs sont complétées. - Détails des cycles d’évaluation
Faites le suivi du progrès des subordonné·es pour des cycles d’évaluation précis. - Analyses des évaluations de performance
Obtenez une visibilité en temps réel des évaluations de performance grâce à un rapport offrant une représentation visuelle des tendances de performance au sein des équipes.
.svg)
Faites confiance à Workleap, la plateforme d’expérience employé qui donne de vrais résultats.
%20(1).avif)
La rétroaction au-delà de la performance
Intégrer pleinement Workleap à votre technologie RH
Foire aux questions
Oui, Workleap Performance est complètement personnalisable. Au fur et à mesure que vous bâtissez un cycle d’évaluation, vous pouvez adapter les questions d’évaluation, l’audience, l’échéancier, et plus encore.
Une évaluation 360 est une méthode d’évaluation de la performance où un employé reçoit du feedback de plusieurs sources afin d’obtenir une vue globale de sa performance. Avec Workleap Performance, vous pouvez établir des cycles d’évaluation où les employés reçoivent du feedback de leurs pairs et de leurs gestionnaires en plus de fournir une auto-évaluation.
Lors d’une évaluation de la performance traditionnelle, la performance d’un·e employé·e est évaluée par leur gestionnaire direct une à deux fois par année. Workleap Performance favorise les autoévaluations et la rétroaction par les pairs en plus des évaluations par les gestionnaires. De plus, vous pouvez facilement intégrer plusieurs cycles d’évaluation par année pour encourager le feedback sur une base régulière.
Oui. La page Détails du cycle d’Évaluation permet aux utilisateur·rices avec certaines permissions de suivre le progrès d’un·e participant·e relié à un cycle d’évaluation précis. Vous pouvez également suivre le pourcentage d’évaluations soumises à travers un cycle.
Des compagnies de tous genres utilisent Workleap Performance. Cependant, les compagnies pour qui nos solutions sont les plus adaptées sont celle qui ont un environnement de travail hybride cherchant à évaluer la performance de manière constante à travers leur organisation malgré le fait que la main d’œuvre ne soit pas centralisée.
.svg){kind=icon}