Logiciel d'engagement des employé·e·s

Ces outils servent à mesurer et améliorer le niveau d'engagement des employé·e·s au sein d’une équipe ou d’une organisation. Les logiciels de participation envoient des sondages de façon automatisée aux employé·e·s et recueillent des feedbacks anonymes.

Workleap Officevibe est un outil d'engagement des employé·e·s facile à utiliser qui permet de repérer le manque de participation au sein d’une entreprise tout en aidant les gestionnaires à résoudre les problèmes qui concernent leur équipe. Des suggestions concrètes permettent d’améliorer la performance des employé·e·s et le succès de l’équipe.

Le maintien et l’augmentation de la participation des employé·e·s passent nécessairement par la mise en place d’une culture d’entreprise positive. Une telle culture place au premier plan la communication ouverte, la reconnaissance et les possibilités d’avancement professionnel.

Recueillir le feedback des employé·e·s et faire le suivi des données sur la participation constituent des moyens clés pour voir ce qui fonctionne bien et moins bien au sein de votre entreprise. Une fois que vous connaissez l’état d’esprit de votre équipe, vous pouvez alors mettre en œuvre les bonnes stratégies pour stimuler la participation des employé·e·s : coaching, mesures de conciliation travail-vie personnelle, cycles de rétroaction continus, etc.

Consultez notre guide de sondage sur la participation des employé·e·s, pour apprendre le fonctionnement des programmes de participation des employé·e·s et comprendre comment favoriser leur participation.

Les questions que vous posez aux employé·e·s concernant leur participation doivent couvrir tous les aspects de leur travail. Mais elles peuvent également être axées sur les objectifs spécifiques de votre programme de participation des employé·e·s. En voici quelques exemples.

• Dans quelle mesure êtes-vous satisfait·e de votre fonction et de vos responsabilités actuelles?
• Sentez-vous que vos contributions sont perçues à leur juste valeur?
• Connaissez-vous bien les possibilités d’avancement de votre carrière au sein de l’organisation?
• Comment évaluez-vous l’efficacité des canaux de communication internes?
• Quels sont les facteurs qui contribuent à votre motivation et à votre satisfaction au travail?


Pour aller plus loin, consultez notre liste complète de questions d’enquêtes sur la participation des employé·e·s.

Oui, Workleap Officevibe présente les résultats des sondages sur la participation des employé·e·s selon 10 principaux indicateurs. Ces derniers sont conçus pour faciliter la recherche d’informations exploitables et l’élaboration d’initiatives basées sur les données de vos employé·e·s, ce qui favorise la réussite de votre entreprise, et de vos équipes.

Les données sont présentées dans des rapports faciles à utiliser, comme des tableaux et des graphiques. Des visualisations et des synthèses claires aident nos utilisateurs à suivre les tendances des employé·e·s et à apporter des changements positifs au sein de leur organisation.

Les 10 indicateurs clés de participation des employé·e·s mesurés par les sondages éclairs de Workleap Officevibe sont les suivants :

• Feedback; 
• Croissance personnelle;
• Relation avec les pairs;
• Bien-être des employé·e·s;
• Reconnaissance des employé·e·s;
• Alignement de l’entreprise;
• Bonheur des employé·e·s;
• Satisfaction des employé·e·s;
• Sentiment d’appartenance des employé·e·s.

Ces mesures sont divisées en 26 sous-mesures qui permettent d’obtenir des informations plus précises. Voici un article pour en savoir plus sur l’importance de ces indicateurs de participation.

Oui. Les logiciels d'engagement des employés comprennent des sondages et des mécanismes de feedback. Ces derniers permettent de mesurer et de suivre les deux indicateurs clés de participation que sont la satisfaction et le bonheur des employé·e·s.

Conçue en partenariat avec les expert·e·s en capital humain de Deloitte, les sondages éclairs de Workleap Officevibe comprend des questions étayées par la science pour chaque indicateur. Cela vous aide à suivre les facteurs de participation à travers le temps, mais aussi en temps réel, afin que vous sachiez toujours où votre entreprise se situe globalement en matière d’expérience employé.

Le logiciel d'engagement des employé·e·s favorise la transparence et l’alignement des objectifs, garantissant que chaque membre de l’équipe comprend ce qu’il doit faire et la manière dont il contribue au succès de l’organisation.

Il améliore également l’efficacité de la communication tout comme la collaboration et la reconnaissance par les pairs, ce qui crée un environnement de travail positif qui motive les employé·e·s à donner le meilleur d’eux·elles-mêmes.

Voici quelques-unes des meilleures pratiques à adopter en ce sens :

• Procédez à une évaluation approfondie des besoins et des objectifs de l’organisation avant de sélectionner et de mettre en œuvre une solution d'engagement;
• Veillez à ce que les employé·e·s reçoivent la formation adéquate et de l’accompagnement afin de maximiser l’adoption et l’utilisation de la solution;
• Intégrez le logiciel de manière fluide aux systèmes que vos départements de ressources humaines utilisent déjà, tels que les outils de gestion de la performance et de communication, afin d’harmoniser l’expérience employé.

Les plateformes d'engagement des employé·e·s offrent des fonctionnalités adaptées au travail à distance, dont des outils de communication virtuelle, des canaux de feedback en ligne et des plateformes de collaboration. Elles permettent également de mener des contrôles réguliers, des activités virtuelles pour souder l’équipe et un suivi de la performance adapté à la réalité du travail à distance.

Ces solutions soutiennent l'engagement des équipes à distance et favorise la complicité, la connexion et la cohésion entre collègues, peu importe de quelendroit où il·elles travaillent.