Outil de feedback des employé·e·s

Notre outil de feedback des employé·e·s recueille pour vous les avis de votre équipe. Il pose des questions pertinentes et bien formulées pour s’assurer que vous obteniez des informations clés. Workleap Officevibe collecte les données de feedback des employé·e·s et les organise pour vous donner un portrait clair de votre équipe, des forces et faiblesses  pour vous aider à tirer des conclusions sur l’état d’esprit qui règne au sein de votre organisation.

L’outil idéal de feedback des employé·e·s s’intègre à votre flux de travail, de sorte que la collecte fasse partie de votre culture d’entreprise et de vos pratiques courantes. Vous pouvez intégrer Workleap Officevibe avec les outils de communication que vous utilisez déjà. Nos outils de feedback exceptionnels offrent une sécurité psychologique et un espace sûr aux employé·e·s pour qu’il·elles puissent partager leur avis en toute franchise et de manière constructive. Après tout, ne voulez-vous pas savoir ce que les gens pensent vraiment? Workleap Officevibe vous offre cette possibilité en garantissant à vos employé·e·s l’anonymat total, s’il·elles souhaitent le conserver.

Les organisations se demandent souvent : comment savoir si mon équipe est heureuse? Pourquoi mes employé·e·s démissionnent-ils? Le personnel se sent-il motivé et attaché à leur travail? Nos pratiques visant à rendre les gens heureux et à retenir les talents fonctionnent-elles? Toutes ces questions sont valides et importantes, et justifient d’opter pour un outil de feedback des employé·e·s.

Un tel outil offre aux employé·e·s un espace où il·elles peuvent partager leur avis en toute confiance. Il allège du même coup votre charge de travail en s’occupant du « comment », du « quand » et du « où » pour toutes ces questions. Workleap Officevibe recueille le feedbackdes employé·e·s, vous aide à y répondre et conserve les avis pour référence. Vous n’avez donc plus à vous soucier des questions à poser, de leur formulation et de leur fréquence : Workleap Officevibe répond aux questions que vous vous posez en tant que gestionnaire. Ainsi, vous pouvez vous concentrer sur la création de plans d’action et sur la gestion de votre équipe.

Si vous demandez l'avis à vos employé·e·s, mais que vous ne prenez pas le temps d’y répondre, il·elles ne se sentiront pas entendu·e·s et risquent de moins vous partager leurs impressions. D’où l’importance capitale de répondre au feedback des employé·e·s (voyez nos exemples de feedback d’employé·e·s pour vous aider à démarrer).

Suivez nos 5 meilleurs conseils pour répondre au feedback:

1) Faites preuve de transparence autant que possible sur la situation en question.
2) Remerciez les gens pour leur avis positif et n’hésitez pas à souligner ce qui est constructif.
3) Communiquez vos limites et ce sur quoi vous avez le contrôle. 4) Travaillez avec votre équipe et utilisez leur contribution pour trouver des solutions.
5) Gardez un œil sur la façon dont votre équipe réagit à tout plan d’action.

Les résultats des sondages sur l’engagement des employé·e·s sont présentés selon 10 principaux indicateurs. Ces derniers sont conçus pour faciliter la recherche d’informations exploitables et l’élaboration d’initiatives basées sur les données de vos employé·e·s, ce qui favorise la réussite de votre entreprise.

Demander aux membres de votre équipe de donner leur avis comporte trois éléments principaux : la méthode, la fréquence et la sécurité psychologique. Vous devez vous assurer que la manière dont vous demandez aux employé·e·s de vous donner leur feedback est facile, fréquente, sûre et amicale. La méthode consiste à poser les bonnes questions pour recueillir les renseignements que vous cherchez. Vous ne devez laisser aucune place aux mauvaises interprétations ou à l’imprécision. En ce qui concerne la sécurité, vous devez vous assurer que, lorsque vous leur demandez leur avis, vos employé·e·s soient en mesure de répondre en toute franchise.

Offrir un espace où les employé·e·s peuvent donner leur feedback de manière anonyme est une approche efficace pour obtenir des avis francs et honnêtes. En recueillant régulièrement le feedbackdes employé·e·s, vous vous assurez d’obtenir des réponses qui ne sont pas biaisées par la période de l’année ou par d’autres facteurs. Plus la fréquence est élevée, plus vous pouvez recueillir des données et tirer des conclusions précises. Vous serez ainsi en meilleure mesure de contrer le roulement du personnel et pourrez améliorer la participation des employé·e·s.

Workleap Officevibe est conçu pour les gestionnaires, ce qui permet à vous tout comme à vos employé·e·s de vivre une expérience simplifiée et de collaborer de manière fluide. Notre outil offre toutes les fonctionnalités dont vous avez besoin, de la collecte de feedbackà la mise en œuvre de plan d’action.

Les réponses de chaque personne ne sont jamais affichées : seuls les résultats agrégés sont présentés. Au moins 3 employé·e·s d’une même équipe doivent avoir répondu à une enquête pour l’obtention de résultats. Les réponses textuelles sont anonymes par défaut, mais les employé·e·s peuvent choisir de révéler leur identité à tout moment. Au moins 5 employé·e·s doivent avoir répondu à un sondage pour que vous obteniez les résultats anonymes. En outre, les informations collectées sont protégées par des règles et des protocoles stricts.

Pour en savoir plus sur la manière dont nous protégeons votre identité, consultez la page des rôles et les droits d’accès des membres et nos conditions d’utilisation. Ces conditions engagent le créateur du réseau à utiliser la plateforme de façon appropriée et éthique.

Oui. Toutes les réponses des membres de l’équipe sont regroupées et converties en pointage afin de préserver leur anonymat. Cepointage est présenté dans les rapports Workleap Officevibe sans révéler à qui il est lié. Le pointage pour l’ensemble de l’entreprise est accessible à tous les gestionnaires. Cependant, les rapports et le pointage d’une équipe en particulier ne sont visibles que par les gestionnaires qui disposent de l’accès nécessaire pour les consulter. Vous pouvez trouver tous les renseignements concernant l’anonymat de Workleap Officevibe ici.