Vous ne pouvez pas résoudre les problèmes que vous ignorez
Insights simples. Une direction claire. Un meilleur engagement en 3 étapes faciles.
Ressortir les insights employés
Découvrez ce qui se passe réellement au travail. Obtenez du feedback authentique et anonyme grâce à des sondages personnalisés et découvrez ce que les gens ont à dire grâce aux cartes de reconnaissance Good Vibes. Mettez un point d'honneur à célébrer chaque victoire ; c'est essentiel pour maintenir l'engagement, la motivation et la croissance de vos employé·es. Avec les cartes de reconnaissance Good Vibes, c'est facile (et amusant) de favoriser une culture de reconnaissance grâce à de petites actions cohérentes qui renforcent la motivation et la confiance au fil du temps.
- Sondages éclairs et personnalisés pour collecter des données sur ce qui compte le plus
- Rétroaction anonyme pour connaître le ressenti réel des employé·es
- Cartes de reconnaissance Good Vibes pour célébrer les victoires
Surveiller l’engagement continuellement
La rétroaction anonyme garantit non seulement des réponses honnêtes, mais elle permet aussi de générer des rapports détaillés que vous pouvez exporter, avec des insights clairs et des points saillants pour identifier les sources possibles des enjeux. Workleap IA vous aide également à comprendre les différentes métriques, afin que vous sachiez toujours ce que vous avez sous les yeux.
- Sondages, rétroaction, taux de roulement et rapports Good Vibes pour identifier les tendances et les problèmes potentiels
- Faits saillants alimentés par l'IA pour expliquer la signification des résultats
Agir avec un coach d'IA
Utilisez des actions recommandées propulsées par l’IA basées sur vos résultats, pour prendre des décisions éclairées et générer des changements concrets plus rapidement. Les gestionnaires peuvent aussi s’appuyer sur l’outil d’assistance à la réponse pour boucler la boucle avec leur équipe sur les enjeux soulevés.
- Actions recommandées générées par l'IA en fonction de vos résultats
- Assistance à la réponse au feedback pour aider les gestionnaires à résoudre les problèmes
Victoire d'engagement facile : Faire sentir à vos gens qu’ils comptent
Envoyez donc un «merci». Une carte « tu es géniale ». Un cri « nous n'aurions pas pu le faire sans toi ».
Renforcer l'engagement. Retenir les meilleurs talents. Développer votre organisation.
À partir de 5$/utilisateur·rice/mois
Tout ce qu'il faut savoir sur Officevibe
Il est rapide à mettre en œuvre, clé en main pour une écoute continue et apprécié des utilisateurs !
Oui, Workingap Officevibe s'intègre facilement à Slack, Teams, aux outils SIRH, etc. Consultez notre liste complète d'intégrations ici.
Absolument ! Personnalisez les questions, modèles, et la fréquence à laquelle vous atteignez vos objectifs.
Nous veillons à ce que les commentaires soient anonymes et ne soient affichés que lorsque les règles de confidentialité sont respectées. En savoir plus ici.
Les responsables et les administrateurs peuvent accéder à des rapports pour suivre l'engagement et les commentaires de l'équipe.
Les plateformes conçues pour l'engagement continu des employés incluent souvent des outils de feedback en temps réel et des tableaux de bord analytiques. Officevibe centralise les commentaires anonymes, les données d'enquêtes de pouls et les informations sur l'équipe en un seul endroit afin que les responsables puissent rapidement comprendre le sentiment de l'équipe et réagir avant que les problèmes ne s'aggravent.
Il propose également des rapports sur les tendances et des outils de conversation qui aident les équipes à agir en fonction des commentaires de manière structurée.
Les outils qui encouragent des conversations structurées, des commentaires réguliers et la planification du développement de carrière peuvent aider les employés à se développer de manière plus cohérente. Officevibe y contribue grâce à un feedback continu, à des agendas personnalisés et à des modèles de questions axés sur la croissance qui guident les discussions sur le développement.
Pour en savoir plus sur ce qui façonne la croissance des employés et leur sens au travail, écoutez cette discussion avec des leaders du développement des ressources humaines : Que signifie « trouver du sens au travail »
Les plateformes conçues pour une communication continue, plutôt que des cycles de révision fixes, facilitent le maintien d'un feedback continu. Officevibe aide les équipes à échanger des commentaires en temps réel, à réaliser des enquêtes et à tenir des conversations individuelles cohérentes afin que les conversations sur les performances ne soient pas bloquées une fois par an.