L'agent pour de des meilleurs gestionnaires
Workleap donne aux RH de l'intelligence employée en continu et un agent qui s'occupe du travail que vos gestionnaires n'arrivent jamais à faire. Ne laissez pas le leadership au hasard.
Workleap, le bras droit de chaque gestionnaire
Workleap analyse vos données d'employées, comprend le contexte de vos équipes et encourage vos gestionnaires à aller jusqu'au bout pour bâtir des équipes performantes. Voici comment ça marche.
Comprenez vos équipes
Workleap Intelligence centralise vos données et bâtit une couche d'intelligence en continu. Elle fournit à notre agent le contexte de votre entreprise.
- Structurez la gestion de vos équipes : Workleap unifie les programmes RH essentiels, comme l'engagement employé et la gestion de la performance. Vous êtes au volant.
- Centralisez vos données : Workleap agglomère ses données à celles des outils que vos gestionnaires utilisent, pour vous donner une vue d'ensemble de votre organisation.
- Ancrez chaque décision : Workleap analyse vos données en continu et vous pousse à voir ce que vos objectifs, vos évaluations de la performance et vos rétroactions disent vraiment.
Donnez du temps à vos gestionnaires
Notre manager agent utilise votre intelligence employée pour s'inviter dans la semaine de vos leaders et prendre en charge le travail que la plupart n'arrivent jamais à faire. Quelques exemples:
- Préparez chaque 1:1 : Workleap monte l'ordre du jour, fait remonter les enjeux récents et apporte le contexte que vos gestionnaires ne voient pas d’habitude.
- Menez les évaluations de la performance : Workleap rassemble les données, ancre les rétroactions dans des tendances invisibles à l'œil nu et prépare des ébauches de conversations pour les gestionnaires.
- Repérez les risques d'engagement tôt : Workleap vous laisse gérer les sondages et la rétroaction pour bâtir votre base d'intelligence employée. Quand il y a un creux, l'agent prépare déjà les prochaines étapes avec vos leaders.
Définissez des critères de leadership
Workleap permet aux RH de définir le style de gestion qui leur convient. Notre manager agent suit votre plan de match et soutient les gestionnaires en conséquence.
- Calibrez Workleap : réglez les cadences, les cadres et le ton qu’adopte Workleap. Configurez les sondages et les cycles de performance selon vos besoins.
- Déléguez les tâches de gestion : Workleap prépare des ébauches d'évaluations de la performance, identifie les rétroactions importantes et organise les 1:1 délicats.
- Énergisez vos gestionnaires : Workleap allège leur charge de travail et aiguise leur jugement, pour que chaque moment au sein de votre organisation soit traité selon les mêmes critères.
Le leadership est en crise
82 % des leaders RH ne croient pas que leurs gestionnaires ont ce qu'il faut pour mener le changement. La plupart croulent sous les tâches administratives et les outils censés les aider. Workleap leur redonne l’essentiel : plus d’intelligence et de temps.
Réserver une démo54 %
du temps des managers est consacré aux tâches administratives et à la coordination.
438 G$
Le coût annuel du désengagement lié aux managers
71 %
des managers sont épuisés
Le nombre de subordonnés directs des managers a doublé depuis 2022
Workleap x RH
Les RH ont le pouvoir de faire des gestionnaires les acteurs les plus stratégiques de l'organisation. Workleap leur donne les outils pour y arriver.
Configuration simple
Workleap se configure simplement pour que les RH puissent y définir les critères de gestion qui ont du sens pour leur entreprise.
Rapports intelligents
Vos données et nos constats, présentés comme vous le voulez, juste à temps. Workleap vous aide à prendre les bonnes décisions.
Gestion des employés
Workleap gère les programmes RH essentiels : évaluations de la performance, rémunération, définition des objectifs, engagement des employés et reconnaissance.
1:1 efficaces
Les rencontres de gestionnaires sont l'outil le plus puissant pour mener des équipes performantes. Workleap s’assure qu’elles soient à la hauteur, à chaque fois.
Intégrations
Workleap s'entend bien avec vos outils
Nous nous branchons aux outils que vous utilisez, de votre SIRH à votre LLM préféré. Workleap est toujours là où sont vos gestionnaires.
Explorer les intégrationsPlus de 70 000 leaders à travers le monde font confiance à Workleap
»
Les données que Workleap nous fournit sont précieuses pour influencer les décisions d'affaires à la haute direction [...] et appuyer les autres projets en cours.
Stéphanie Nadeau
Directrice des RH, QS
»
Dès que vous commencez vraiment à l'utiliser, c'est de mieux en mieux. Les données que vous recueillez vous aident à prendre des décisions éclairées pour améliorer l'expérience employé.
Jean-Philippe Dauphinais
PDG et cofondateur
“
Workleap nous permet de mettre des actions concrètes en place rapidement. Pas besoin d'attendre des mois pour changer les choses.
Francesca Lévesque
Programmes employés et capital humain
»
Sans données, l'expérience employé est impossible à comprendre. Avec Workleap, on est passé des intuitions à une vraie visibilité.
Serena Amante
Directrice des ressources humaines
»
Workleap a joué un rôle clé pour aider nos leaders à adopter une approche axée sur les personnes et à savoir où concentrer leur énergie.
Sara Attree
Responsable de l'expérience employé
»
Workleap a vraiment aidé les gestionnaires, surtout les nouveaux. Ils s'en sont servis pour préparer des ébauches d'évaluations, ce qui leur a donné confiance et assuré des rétroactions utiles et de qualité.
Afiqah Mustafa
Gestionnaire, Analytique RH et rémunération
Ne laissez pas le leadership au *hasard*
Personnalisation simple
Workleap permet aux RH de configurer simplement comment leurs gestionnaires devraient mener. La cadence, les grilles et les seuils que vous définissez deviennent la façon dont chaque équipe est menée.
- Cadences de 1:1
- Grilles d'évaluation de rendement
- Bibliothèque de “skills” évolutive
- Philosophie de rémunération avec références et tolérance des fourchettes
Définissez vos paramètres
Notre agent se personnalise facilement avec des options de personnalisation avancées qui collent à vos besoins d'affaires.
Mettez vos limites
L'agent suit ce que les RH configurent. Décidez de la place qu’occupe Workleap au sein de vos équipes et confiez-lui davantage de travail à mesure que la confiance s’installe.
Assurez un travail bien fait
Workleap fonctionne selon vos standards tout en s'adaptant à la réalité de chaque équipe, pour une gestion personnalisée à grande échelle.
« Les résumés rapides des points clés de nos commentaires fournis par Workleap sont très utiles en tant que cadre ! »
Serena Amante
PDG du Royal Hospital de Chelsea
Rapports intelligents
Workleap fait en sorte que vous et vos gestionnaires agissez toujours sur les situations les plus récentes.
- Synthèse proactive et rapport personnalisé
- PDF, présentation et tableau sur mesure à partir de vos données
- Partages proactifs de constats
Racontez une histoire cohérente
Workleap va plus loin que l'analytique et vous aide à bâtir le bon récit, avec des présentations riches en contexte, fidèles à la culture et aux valeurs de votre entreprise.
Gagnez du temps
Éplucher des tableaux de bord et des exports .csv, ça draine le temps. Workleap travaille en arrière-plan pour vous donner l’heure juste.
Creusez plus loin
Besoin de données précises ou de davantage de visibilité sur un point qui vous tracasse ? Parler avec Workleap pour travailler vos enjeux en temps réel et trouver ce que vous cherchez.
« Les résumés rapides des points clés de nos commentaires fournis par Workleap sont très utiles en tant que cadre ! »
Rebecca Pritchard
PDG du Royal Hospital de Chelsea
Gestion des employés
Les RH ne peuvent pas porter toute leur stratégie seules. C'est pourquoi Workleap intègre les fonctionnalités les plus efficaces du marché en matière d'engagement, de performance et de rémunération.
- Lancement rapide de cycles d'évaluations de la performance
- Sondages flexibles et sur demande
- Analyse de la rémunération
- 15 ans de données en référence
Encouragez la performance
Bâtissez des cycles d'évaluation complets en quelques minutes, et laissez Workleap s'assurer que les gestionnaires font le suivi avec les bons constats à chaque étape.
Détectez les enjeux plus tôt
Les rétroactions des sondages donnent à notre agent le contexte qu'il faut pour repérer les tendances et relier les points.
Prenez des décisions de paie plus éclairées
Workleap accompagne les gestionnaires dans chaque décision de paie avec des données de référence solides et des fourchettes salariales claires.
« Les résumés rapides des points clés de nos commentaires fournis par Workleap sont très utiles en tant que cadre ! »
Mélanie Chouinard
PDG du Royal Hospital de Chelsea
1:1 efficaces
Les RH ne peuvent pas être présents à toutes les rencontres pour soutenir chaque conversation. Workleap fait en sorte que chaque gestionnaire arrive préparé à rencontrer son équipe et prêt à assurer le suivi.
- Ébauches d'ordres du jour à partir du contexte réel
- Suivi des actions
- Analyse des rencontres
- Constats sur demande
Prenez de meilleures décisions de gestion
Workleap lit les rapports d'engagement, signale ce qui demande une réponse et fait en sorte que les gestionnaires traitent ces points pendant que le signal est encore frais.
Éliminez le poids de l'admin
Workleap se colle aux leaders, comprend leur contexte, fixe les bonnes actions, fait les suivis et, au besoin, réserve des rencontres pour eux. Workleap laisse la place aux grands gestionnaires.
Menez des rencontres qui comptent
La préparation faite, Workleap reste présent, prêt à aider les gestionnaires à réfléchir à des questions complexes, tout en les orientant grâce aux politiques et aux balises de votre organisation.
« L'AI Cycle Builder [...] m'a aidé à reformuler les questions, à en ajouter de nouvelles et même à créer des sections sans effort. [...] Ce qui prenait des heures auparavant ne prend plus que quelques minutes. »
Melinda Maher
Responsable de l'analyse des personnes et des récompenses, QS
