Bonne Vibes
Créez une culture de la reconnaissance
Workleap fait ressortir le travail qui mérite d'être souligné et aide vos gestionnaires à rédiger des messages de reconnaissance réfléchis — au bon moment, fondés sur des faits et alignés sur les valeurs de votre entreprise.
Comment ça fonctionne
Workleap repère, rédige et renforce.
Repérez les bons moments
Workleap détecte l'activité de l'équipe qui mérite d'être soulignée, pour que rien d'important ne passe inaperçu — surtout du côté de vos gens plus discrets.
Rédigez dans la voix de votre organisation
Workleap ancre chaque Bonne Vibe dans des observations concrètes du quotidien de l'équipe. Vos gestionnaires ont tout ce qu'il faut pour féliciter leurs gens au moment où ça compte.
Renforcez les bons comportements
Chaque Bonne Vibe reste au profil de la personne et vient nourrir les 1:1, les conversations de développement et les évaluations de rendement du gestionnaire.
Le bon travail ne devrait jamais passer inaperçu
Avant Workleap
- Repérer les gens qui font de l'excellent travail relève du hasard.
- Les contributeurs plus discrets restent invisibles.
- Les gestionnaires soulignent ce qui les marque, eux.
- La reconnaissance s'estompe vite et reste déconnectée.
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Après Workleap
- Workleap signale chaque moment qui mérite d'être souligné.
- L'excellent travail ne passe jamais inaperçu.
- La reconnaissance renforce toujours les valeurs de votre entreprise.
- La reconnaissance est opportune, précise et fidèle au travail accompli.
Skills
Définissez ce qui mérite d'être souligné, et comment le faire.
Notre collection de skills fait en sorte que Workleap suive toujours les meilleures pratiques — et vos valeurs — au moment de reconnaître le bon travail.
Rédiger une reconnaissance
Guidez Workleap pour rédiger une reconnaissance opportune, précise et alignée sur les valeurs définies par votre équipe RH.
Ce qu'il fait :
- Rédige un Good Vibe pour une réalisation précise, dans la voix de votre organisation.
- Transforme un moment d'un 1:1, un feedback ou une évaluation en brouillon que le gestionnaire envoie en un clin d'œil.
- Publie les Good Vibes dans Slack, Teams ou sur le mur Good Vibes, en public ou en privé.
Integrations:
Slack
Confluence
Teams
+ and more
Révéler la reconnaissance
Fait en sorte que l'excellent travail ne passe jamais inaperçu, grâce à une analyse hebdomadaire de l'activité de l'équipe qui montre qui mérite d'être reconnu, et pourquoi.
Ce qu'il fait :
- Lit Jira, Slack, les réunions, les évaluations et les objectifs pour nommer qui mérite d'être reconnu, et pourquoi.
- Fait ressortir les contributeurs plus discrets, pour que la reconnaissance n'aille pas qu'aux plus visibles.
- Livre à chaque gestionnaire un résumé hebdomadaire de reconnaissance, directement dans l'outil qu'il utilise déjà.
Integrations:
Teams
Granola
Google
+ and more
Fonctionnalités
Couvrez la reconnaissance, de A à Z.
Au cœur de Workleap : un outil de reconnaissance moderne. Nous couvrons l'essentiel pour rendre la reconnaissance opportune, équitable et alignée sur ce qui compte.
Reconnaissance par valeurs
Reliez chaque Good Vibe aux comportements que défend votre entreprise.
Analyse hebdomadaire
Faites ressortir qui mérite d'être reconnu, et pourquoi, chaque semaine.
Les discrets à l'honneur
Assurez-vous que le travail constant et discret soit vu.
Voix de marque
La reconnaissance sonne toujours comme votre organisation, pas comme un robot.
Sources de signaux
Puisez dans Jira, Slack et les outils que votre équipe utilise déjà.
Fil d'équipe
Donnez à la reconnaissance une place visible pour toute l'équipe.
Rappels de reconnaissance
Guidez les gestionnaires au bon moment, sans relance manuelle.
Analytique de reconnaissance
Voyez où la reconnaissance est forte, et où elle manque.
Règles personnalisées
Configurez ce qui mérite d'être souligné dans toute l'organisation.
IntÉgrations
Workleap s'entend bien avec les outils que vous aimez
Workleap se connecte aux outils que vous utilisez, de votre SIRH à votre LLM préféré. Toujours là où sont vos managers.
Explorez toutes les intégrationsPlus de 70 000 leaders dans le monde choisissent Workleap
«
Sans données, l'expérience employé est impossible à comprendre. Avec Workleap, on est passés de l'instinct à une vraie visibilité. »
Serena Amante
Chief Human Resources Officer
«
Workleap nous a vraiment aidés à donner à nos leaders RH les moyens de vivre notre approche axée sur les personnes, et de savoir où concentrer leur énergie. »
Sara Attree
Head of People Experience
«
Une fois qu'on l'utilise vraiment, ça ne fait qu'améliorer, parce que les données qu'on recueille aident à prendre des décisions éclairées pour améliorer l'expérience employé. »
Jean-Philippe Dauphinais
PDG et cofondateur
“
Les données que Workleap nous fournit sont précieuses pour orienter les décisions d'affaires au niveau de la direction […] et pour soutenir les autres projets sur lesquels nous travaillons. »
Stéphanie Nadeau
Directeur RH
«
Workleap nous permet de mettre rapidement en place des actions concrètes ; on n'a plus à attendre des mois pour changer et améliorer les choses. »
Francesca Lévesque
Conseillère, Programmes employés et capital humain, RH
«
Workleap a été d'un immense soutien pour les gestionnaires, surtout ceux qui en sont à leur première expérience. Ils s'en sont servis pour rédiger leurs évaluations, ce qui leur a donné confiance et a permis d'offrir un feedback à la fois utile et de grande qualité. »
Afiqah Mustafa
Gestionnaire, Analytique RH et rémunération
LES CAPACITÉS WORKLEAP
Transformons vos gestionnaires en leaders
Objectifs
Recueille les preuves, rédige une ébauche dans votre style, l'ajuste avec le gestionnaire et prépare la rencontre.
Rencontres et 1:1
Planifie les rencontres, prépare les ordres du jour, prend des notes et assure le suivi.
Revue de performance
Recueille les preuves, rédige une ébauche dans votre style, l'ajuste avec le gestionnaire et prépare la rencontre.
Briefing
Votre lecture quotidienne de ce qu'il faut savoir, de ce qu'il faut faire, et de ce qui bloque l'équipe.
Talent et organisation
Un annuaire vivant de vos équipes qui met en évidence les liens, les rôles, l'expertise et la santé d'équipe.
Santé d'équipe et feedback
Repère les enjeux d'engagement tôt, avant qu'ils ne deviennent des problèmes.
Ne laissez pas le leadership *au hasard.*
Foire aux questions
Tout ce que vous devez savoir sur les Bonnes Vibes
Comment Workleap décide-t-il de ce qui mérite d'être reconnu ?
Workleap analyse l'activité de l'équipe à travers vos outils et vos valeurs, puis fait ressortir les moments et les réalisations qui méritent d'être soulignés — pour que rien d'important ne passe inaperçu.
La reconnaissance peut-elle être liée à nos valeurs d'entreprise ?
Oui. Chaque Good Vibe se rattache aux comportements et aux valeurs que vous définissez, pour renforcer ce qui compte vraiment pour votre organisation.
D'où vient le signal de reconnaissance ?
Des outils que votre équipe utilise déjà — Jira, Slack, réunions, évaluations, objectifs — que Workleap lit pour repérer le travail digne de reconnaissance.
Workleap veille-t-il à ce que les gens plus discrets soient vus ?
Oui. Workleap fait ressortir les contributeurs discrets, pour que la reconnaissance ne se limite pas aux profils les plus visibles.
La reconnaissance sonne-t-elle comme nous, ou comme une IA générique ?
Comme vous. Workleap rédige dans la voix de votre organisation, à partir de faits concrets, et non dans un ton robotisé.
Les gestionnaires gardent-ils le contrôle sur ce qui est envoyé ?
Oui. Workleap propose un brouillon, mais le gestionnaire ajuste et valide chaque message avant l'envoi.
Comment Workleap aide-t-il les gestionnaires moins à l'aise avec la reconnaissance ?
Il leur signale les moments à souligner et leur fournit un brouillon prêt à envoyer, pour que reconnaître le bon travail devienne simple et naturel.