Améliorez votre stratégie d’apprentissage en entreprise avec l’intégration de LMS à ADP Workforce Now®

Les ressources de formation en entreprise sont bien trop souvent insuffisantes comparé aux besoins réels de l’entreprise. Bien que la plupart des PME rêveraient de consacrer plus d’argent et de temps au développement des compétences de leurs employés, les opérations et les routines quotidiennes prennent souvent le dessus sur ces ressources. C’est pourquoi des processus de gestion de l’apprentissage efficaces sont indispensables à la réussite du programme de formation d’une entreprise.

Penchons-nous sur les avantages d’une solide stratégie d’apprentissage en entreprise et sur la façon dont l’intégration de Workleap LMS à ADP Workforce Now® simplifiera grandement ce processus pour les petites et moyennes entreprises.

 

Qu’est-ce qu’une stratégie d’apprentissage en entreprise et pourquoi est-ce si important ?

Une stratégie d’apprentissage en entreprise est un plan qui décrit l’approche d’une organisation en matière de formation et de développement des employés. Cette stratégie détaille les buts et les objectifs du programme de formation, mais aussi les méthodes et les outils utilisés pour dispenser la formation, sans oublier les dispositifs permettant d’évaluer l’efficacité de la formation.

Voici quelques raisons qui justifient l'importance d’une telle stratégie d’apprentissage en entreprise pour une PME en pleine croissance.

Optimiser le développement des employés

Avec une bonne stratégie d’apprentissage en entreprise, les employés peuvent acquérir de nouvelles compétences et connaissances qui les aideront à évoluer sur le plan professionnel. Ce qui, en retour, peut contribuer à améliorer les performances et la productivité au travail. Une stratégie d’apprentissage cohérente tient également compte des lacunes actuelles de l’entreprise en matière de compétences afin d’améliorer le niveau global de connaissances au sein de l’organisation et de s’assurer qu’aucune opportunité n’est ratée par manque de formation.

Obtenir un avantage concurrentiel significatif

Dans un environnement en constante évolution, les entreprises ont besoin d'employés qui disposent des compétences et des connaissances requises pour réussir. Une stratégie d’apprentissage en entreprise peut aider les organisations à garder une longueur d’avance sur la concurrence en s’assurant que leurs employés possèdent les compétences et les connaissances nécessaires pour répondre aux besoins tant actuels que futurs de l’entreprise.

Accroître l’engagement et la rétention des employés

Les opportunités de formation et de développement des employés peuvent encourager l’engagement et la motivation de ces derniers. Et lorsque ceux-ci constatent que leur employeur investit sérieusement dans leur développement, ils sont bien plus enclins à se sentir valorisés et motivés à rester au sein de l’organisation.

Améliorer la performance opérationnelle

Une stratégie d'apprentissage en entreprise peut soutenir la performance organisationnelle dans son ensemble en aidant l'entreprise à aligner les programmes de formation avec ses buts et ses objectifs. Cette approche peut conduire à une amélioration de l'efficacité, à une augmentation de la productivité et à une meilleure prise de décision. De plus, elle contribuera à la création d'un contenu qui appuiera ces objectifs et ajoutera de la valeur à la base de connaissances de l'entreprise.

Quels sont les avantages de l’intégration d’un LMS à un SIRH ?

Workleap LMS, un Système de Gestion de l’Apprentissage, est une plateforme sur laquelle les entreprises peuvent créer et dispenser des contenus de formation à leur personnel. Les managers et les équipes RH peuvent également suivre les progrès et générer des rapports de complétion.

ADP Workforce Now est une suite RH intuitive qui propose des rapports détaillés, des informations axées sur les données, et bien plus encore. Elle peut, par exemple, être utilisée pour stocker des informations sur la formation et des stratégies de développement de carrière individuelles.

L’intégration d’un LMS à un SIRH présente de nombreux avantages pour les PME dont les besoins en formation augmentent mais dont les ressources humaines et financières sont limitées. Le temps est si précieux que l’automatisation de la connexion entre ces deux outils RH essentiels peut faciliter la vie de chacun !

Grâce à cette nouvelle intégration, les clients d’ADP Workforce Now peuvent désormais synchroniser les données de leur personnel avec Workleap LMS afin d’accélérer la création de comptes et les inscriptions aux parcours et programmes de formation de leur entreprise. Cette intégration en temps réel permet d’extraire les données de votre personnel d’ADP® et de les charger dans LMS.

Ainsi, les entreprises pourront gérer tous les aspects de leur stratégie de formation au sein de la plateforme ADP Workforce Now et donner vie à cette stratégie dans LMS, sans avoir à démultiplier les comptes et la gestion des données.

Voici quelques avantages de l’intégration de notre LMS avec ADP :

Gain d’efficacité

L’automatisation de la création de compte en synchronisant Workleap LMS à ADP rendra la gestion de la formation des employés beaucoup plus fluide et facile. Imaginez le processus d’intégration d’un nouvel employé… Une fois son compte créé dans le SIRH, il peut être ajouté à LMS et inscrit dans un parcours de formation personnalisé et ceci avec très peu d'intervention manuelle.

Cela améliorera l’efficacité du processus de formation et fera gagner un temps précieux aux équipes RH, puisqu’elles n’auront besoin que d’accéder à un seul système pour suivre les progrès des employés, contrôler et gérer l’efficacité de leurs programmes de formation, et administrer leur contenu d’apprentissage.

Meilleur suivi des employés

En utilisant Workleap LMS comme outil de gestion de la formation en entreprise, les administrateurs peuvent suivre les progrès des employés et l’efficacité de la formation à partir d’une plateforme centralisée. Et comme votre LMS sera connecté à la base de données ADP Workforce Now du client, les données seront toujours exactes et cohérentes.

Limiter le transfert manuel de données entre plusieurs systèmes est également un excellent moyen de réduire le risque d’erreurs potentielles ou de perte d’informations. Les données et les certificats de formation des employés seront tous centralisés et disponibles sur votre compte LMS.

Plus grand confort d’utilisation

Il peut être laborieux de gérer les abonnements à de nombreux produits et services. ADP Marketplace, la vitrine des solutions RH d’ADP qui s’intègrent à ADP, permet aux clients de s’abonner facilement à Workleap LMS. Ces derniers seront facturés pour LMS via leur facture ADP et pourront accéder au LMS par le biais d’ADP Marketplace. Le fait de simplifier le processus d’achat rendra l’expérience client plus agréable pour les PME et accélérera l’implémentation d’un LMS dans leur entreprise.

Comment puis-je profiter de l’intégration de LMS à ADP Workforce Now ?

Selon votre statut actuel, il y a différentes façons d’activer et de commencer à bénéficier de l’intégration de Workleap LMS pour ADP Workforce Now. Voici les scénarios possibles :

Je suis client d'ADP Workforce Now.

Procurez-vous Workleap LMS pour commencer à créer votre LMS et à inscrire vos employés à des formations ou des parcours d’apprentissage. L’implantation est gratuite, rapide et simple comme bonjour ! Vous pouvez souscrire à LMS par l'intermédiaire d’ADP Marketplace ou de votre représentant ADP Local.

Je suis déjà client chez Workleap LMS et ADP Workforce Now.

Améliorez votre stratégie et votre gestion de l’apprentissage en connectant vos deux comptes. 

Vous pouvez notre connecteur de données via ADP Marketplace ou par l’intermédiaire de votre représentant local.

Je suis client chez Workleap LMS mais je n’utilise pas encore ADP Workforce Now.

Adoptez ADP Workforce Now pour la gestion de la paie et des ressources humaines et simplifiez la gestion des données de vos employés - puis intégrez LMS pour bâtir votre stratégie d’apprentissage en entreprise. Contactez notre équipe à info@didacte.com et nous vous mettrons en contact avec un représentant ADP local.

ADP, le logo ADP et ADP Workforce Now sont des marques déposées d'ADP, Inc. ou de ses filiales ou licencieurs. Les informations figurant dans cet article ont été préparées par Workleap LMS et Workleap LMS est seul responsable de leur exactitude et de leur exhaustivité. ADP ne garantit pas l'exactitude ou l'exhaustivité des informations contenues dans ce document.