La reconnaissance sur le lieu de travail est un élément important de la culture des employés et des valeurs de l'entreprise. En tant que manager, reconnaître les efforts de votre équipe est la pierre angulaire pour renforcer la confiance et l'engagement des employés. Cependant, il est tout aussi important de s'assurer que les pairs partager la reconnaissance. Les pairs ont des points de vue différents en ce qui concerne la connaissance des points forts de chacun et de la manière dont chaque employé contribue à l'équipe.
Prendre le temps de reconnaître les membres de l'équipe entre pairs contribue à créer une culture positive, à renforcer les relations et la motivation au sein de l'équipe. La mise en place d'une plateforme de reconnaissance par les pairs peut avoir un impact considérable sur l'équipe et sur l'estime de soi de chacun sur le lieu de travail.
En fait, selon Bonusly, 86,57 % de l'ensemble de la reconnaissance des employés en 2020 (accordée par les utilisateurs de Bonusly) était d'égal à égal. Une hausse notable qui mérite d'être examinée de plus près.
{emphasis} Contenu de cet article
- Qu'est-ce que la reconnaissance par les pairs ?
- Qu'est-ce qui rend la reconnaissance par les pairs importante ?
- Les avantages d'un programme de reconnaissance par les pairs
- 6 idées pour vous aider à mettre en œuvre la reconnaissance par les pairs au sein de votre équipe
- Instaurer une culture de feedback positif{souligner}
Qu'est-ce que la reconnaissance par les pairs ?
La reconnaissance par les pairs est le fait pour les employés de reconnaître d'autres employés. Cela fait partie de la reconnaissance des employés en tant que concept qui va au-delà de la reconnaissance des managers ou des ressources humaines, car cela ne doit pas toujours venir du haut vers le bas. Un modèle de reconnaissance par les pairs peut prendre toutes les formes et toutes les tailles, mais les avantages de la reconnaissance par les pairs se font sentir dans tous les domaines.
Faire des éloges à tous les niveaux aide rendre la reconnaissance collaborative et significative.
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88 % des personnes interrogées dans le cadre de l'enquête Officevibe estiment que leur organisation encourage les employés à se reconnaître mutuellement.{souligner}
La reconnaissance par les pairs permet aux employés de se donner le coup de pouce dont ils ont besoin pour mener à bien les projets et réaliser un excellent travail. En fin de compte, développer une approche collaborative en matière de reconnaissance signifie reconnaître les uns les autres pour des éléments tels que les compétences, les efforts, les distinctions et les points forts de vos pairs. La reconnaissance des employés doit être au cœur des valeurs de votre entreprise.
Mais voilà, il ne suffit pas d'un système de récompenses pour motiver les employés. L'intégration de pratiques fréquentes de reconnaissance par les pairs au sein de votre équipe peut avoir un impact positif sur le moral et l'engagement des employés. L'utilisation d'un programme de reconnaissance par les pairs sera d'une grande aide. En tant que manager, la première étape consiste à identifier par où commencer.
Officevibe vous aide à identifier les domaines dans lesquels les relations avec vos pairs peuvent faire défaut. L'utilisation de données poignantes vous aide à contextualiser où accroître les initiatives qui facilitent l'appréciation entre pairs. Il rassemble également des données pour vous aider à identifier les domaines dans lesquels la reconnaissance pair à pair est nécessaire.
💬 Une autre façon de déterminer les besoins de reconnaissance de votre équipe ? Demandez-leur ! Utilise ça modèle de sondage gratuit pour savoir quel type de reconnaissance votre peuple recherche et ce qui lui donne un sens.
Qu'est-ce qui rend la reconnaissance par les pairs importante ?
En tant que manager, vous pouvez avoir l'impression qu'il vous incombe de vous assurer que votre équipe sait qu'elle apporte une contribution précieuse. La reconnaissance des managers est absolument essentielle à l'engagement et à la performance de l'équipe. Et pourtant, nos données révèlent que les employés veulent plus reconnaissance.
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40 % des employés évaluent négativement le fréquence au cours de laquelle ils sont reconnus.{souligner}
En encourageant et en facilitant une culture de reconnaissance par les pairs, le poids est réparti, les employés se sentent valorisés et des relations professionnelles solides sont établies. La création d'une expérience de reconnaissance positive ne vient pas uniquement des professionnels des ressources humaines. Il s'agit d'un échange nécessaire et apprécié entre pairs.
La reconnaissance par les pairs contribue à améliorer les performances des employés et le moral de l'entreprise. La reconnaissance est non seulement un catalyseur de l'appréciation des pairs, mais le fait de le faire au niveau du groupe développe un fort sentiment de soutien et de camaraderie.
En gardant cela à l'esprit, il est clair que les pairs jouent un rôle essentiel dans la satisfaction des employés. Par conséquent, l'intégration d'un programme de reconnaissance par les pairs contribue à une culture d'entreprise positive.
Les avantages d'un programme de reconnaissance par les pairs
La reconnaissance par les pairs réduit la rotation du personnel
Lorsqu'il s'agit de prévenir le roulement du personnel, la reconnaissance des employés est très utile. Sans crédit, les personnes ont tendance à ne pas se sentir appréciées par l'entreprise, ce qui les rend plus susceptibles de partir.
Un solide programme de reconnaissance des employés aide les personnes à mieux s'identifier à la culture et aux valeurs de l'entreprise et à ressentir un plus grand sentiment d'appartenance. Par conséquent, vous augmentez les chances que vos employés restent dans les parages.
La reconnaissance par les pairs accroît l'engagement des employés
De nombreux facteurs contribuent à accroître l'engagement des employés, notamment la reconnaissance entre pairs. Les programmes de reconnaissance par les pairs jouent un rôle important dans la satisfaction au travail et le bonheur au travail. Des félicitations régulières contribuent à accroître l'engagement, ce qui profite à l'employé et à l'ensemble de l'équipe.
La Harvard Business Review révèle qu'un programme de reconnaissance par les pairs efficace contribue à rendre les employés plus heureux et plus engagés et à obtenir un score de 14 à 29 % augmentation des bénéfices.
La reconnaissance par les pairs renforce la confiance
Plus votre équipe sera capable d'exprimer sa reconnaissance mutuelle, plus elle apprendra à se faire confiance. Lorsque les individus ont le sentiment d'être reconnus pour leur travail, ils diluent les sensations de compétitivité et les remplacent par la collaboration.
La reconnaissance par les pairs stimule le moral de l'équipe
Lorsque les coéquipiers savent que les efforts sont remarqués et appréciés, le moral remonte. Le fait de procéder de manière constante garantit que le bonheur de votre équipe reste constant, ce qui augmente la productivité et satisfaction au travail.
Savoir comment rendre ses pairs heureux par de simples gestes d'appréciation et de gratitude développe l'esprit d'équipe. Ainsi, vous entretenez des relations résilientes entre employés, et les collègues renforcent leurs liens !
La reconnaissance par les pairs augmente la motivation
Lorsque les gens se sentent reconnus pour leur travail, ils se sentent vus. À son tour, il encourage les employés à apporter leur contribution, à apprendre et à développer leurs compétences. Recadrage de la motivation toute charge d'objectifs élevés, essentielle à la réussite d'une organisation. Après tout, un environnement dynamique maintient ses bases solides.
La reconnaissance par les pairs amplifie les points forts
Un solide programme de reconnaissance par les pairs amplifie les points forts des personnes. Le fait d'accorder une reconnaissance significative par les pairs et de véritables compliments incite les employés à réfléchir à l'excellent travail et à le souligner. La création d'une culture d'équipe basée sur les forces est une culture qui stimule la performance des employés.
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6 idées pour vous aider à mettre en œuvre la reconnaissance par les pairs au sein de votre équipe
Il existe plusieurs programmes ou idées de reconnaissance par les pairs que vous pouvez facilement mettre en œuvre avec votre équipe pour améliorer le bonheur des employés. Nous avons pris la liberté de déterminer quels programmes de reconnaissance des employés sont les plus efficaces pour vous permettre, à vous et à votre équipe, de réussir.
Voici une courte liste d'initiatives de reconnaissance et de récompenses par les pairs qui sont accessibles et faciles à mettre en œuvre.
1. Créez un tableau de félicitations ou un train
Transformez les outils de communication internes en un outil de reconnaissance par les pairs ! Un moyen utile de faire de la reconnaissance par les pairs une partie intégrante des valeurs de votre organisation est de créer un tableau de félicitations. À l'aide de Slack ou de Miro, les collègues peuvent s'encourager les uns les autres à participer au partage de l'appréciation de leurs pairs.
Mais gardez à l'esprit que la reconnaissance publique n'est peut-être pas la meilleure façon de reconnaître tout le monde. Certains peuvent aimer recevoir des éloges publics ou une reconnaissance sociale, tandis que d'autres sont plus à l'aise avec un échange privé. (Officevibe) Good Vibes est un excellent plateforme de reconnaissance pour échanger une reconnaissance individuelle entre pairs, que nous explorerons dans #6.)
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Conseil : Encouragez un train de félicitations ! Demandez à chaque employé de féliciter un collègue qui le rembourse ensuite à un autre collègue.{souligner}
2. Célébrez les étapes importantes en collaboration
Les jalons sont de toutes formes et de toutes tailles. Que votre équipe célèbre un employé qui a réalisé un grand projet, atteint un objectif personnel ou célèbre un anniversaire de travail, l'équipe peut le reconnaître ensemble.
Pourquoi ne pas célébrer l'anniversaire de travail d'un collègue avec un tableau Miro partagé ?
Par exemple : une personne peut être chargée de mettre en place un tableau Miro pour célébrer, l'autre organise la livraison de petits cadeaux (avec la contribution de l'équipe), une autre peut organiser des messages de l'entreprise sur les réseaux sociaux, etc.
{souligner}Conseil : Demandez à chaque membre de l'équipe de s'occuper d'un détail pour rendre hommage à ses pairs par une expression authentique. Encouragez-les à faites preuve de créativité et amusez-vous bien ! {souligner}
3. Intégrer la reconnaissance par les pairs dans les rituels quotidiens
Les programmes de reconnaissance par les pairs encouragent les employés à exprimer leur reconnaissance à l'égard de l'implication des autres dans leur réussite. L'objectif est de faire en sorte que la reconnaissance soit intégrée à la culture de l'entreprise dans les pratiques quotidiennes, telles que les réunions matinales ou rétrospectives. L'essentiel n'est pas d'avoir de longues discussions, mais de reconnaître ce que chaque personne apporte souvent à la table. Une reconnaissance fréquente est essentielle. 🔑
{souligner}Conseil : Montrez l'exemple. Les équipes suivent leurs leaders, donc si vous lancez la tendance à la reconnaissance, votre équipe suivra certainement. Cela peut être aussi simple que « Je suis très reconnaissante envers notre équipe aujourd'hui. Une chose qui s'est récemment démarquée est la contribution de X à nos objectifs. Quelqu'un d'autre a-t-il de l'appréciation à partager à propos des membres de son équipe ? » {souligner}
N'hésitez pas à vous inspirer de plus de quelques exemples de messages de reconnaissance des employés.
4. Encouragez vos pairs à établir des liens significatifs
En période d'incertitude, la reconnaissance par les pairs n'a pas toujours besoin d'être liée à la réussite. Cela peut prendre la forme de reconnaître les réalités des uns et des autres et de créer un espace ouvert et sûr pour partager les besoins des uns et des autres. Reconnaître signifie apprécier et aussi voyant les uns les autres et en écoutant activement. Il est important de reconnaître les pairs de manière significative.
Conseils à l'intention des gestionnaires pour favoriser l'établissement de liens de soutien :
- Encouragez les membres de votre équipe à prendre des nouvelles les uns des autres et à faire une pause.
- Assurez-vous qu'ils se sentent équipés pour être productifs et fournissez-leur les bons outils de reconnaissance si nécessaire.
- Faites savoir à votre équipe qu'elle est là pour se soutenir mutuellement tout autant que vous la guidez.
5. Terminez la semaine en partageant la façon dont un coéquipier en a aidé un autre
Lors de votre réunion du vendredi matin, encouragez chaque membre de l'équipe à souligner une chose que le groupe ou la personne a faite pour les aider cette semaine-là. Terminer votre semaine sur une bonne note fait toute la différence, surtout en période de stress élevé. La création d'une culture de reconnaissance sera appréciée de tous.
{souligner}Conseil : Chaque membre de l'équipe fait le tour de la table virtuelle pour mettre en lumière une action qui a été rendue possible par l'équipe ou par un pair. {souligner}
6. Envoyez Good Vibes pour une reconnaissance entre pairs
Il existe de nombreuses manières d'assurer la reconnaissance entre pairs. L'esprit de bureau Fonctionnalité Good Vibes est une plateforme de reconnaissance amusante et facile qui permet de mettre en valeur les efforts positifs et offre à vos employés un moyen simple et humain de se reconnaître les uns les autres.
Ce n'est pas tout le monde qui souhaite le feedback des pairs sous la forme d'un appel public. Good Vibes crée un lien plus personnel entre collègues et managers en envoyant directement des notes pertinentes (comme un DM sur les réseaux sociaux via l'application Officevibe), plutôt que d'utiliser des murs d'éloges bruyants, un programme de récompenses compétitif ou un système basé sur des points.
{emphasis} 👉🏼 Il est important de reconnaître les employés de la manière la plus réceptive possible, afin que les programmes destinés aux pairs comme celui-ci offrent cette option plus intime et moins publique. {souligner}
Instaurer une culture de feedback positif
Pourquoi ne pas faire de chaque jour une journée d'appréciation pour les collègues ? Développer une culture de reconnaissance entre pairs est facile, accessible et amusant. Une fois que vous aurez mis en œuvre un programme de reconnaissance par les pairs réussi, vous remarquerez à quel point les collègues renforcent leur camaraderie et leurs relations de travail, se rapprochent davantage des valeurs fondamentales et font preuve d'un plus grand soutien entre les membres de l'équipe. Cela peut même améliorer le moral des employés et renforcer leur estime de soi.
À long terme, un programme de reconnaissance entre pairs peut être l'étincelle de génie dont vous avez besoin pour permettre à votre équipe d'atteindre ses objectifs, de renforcer son esprit d'équipe et de s'amuser. Les éloges sincères constituent un élément essentiel d'un milieu de travail positif. Et lorsque les entreprises mettent l'accent sur la création d'une bonne culture d'entreprise, de grandes choses se produisent. Démarrer partager les bonnes vibrations aujourd'hui !
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