Formation synchrone ou asynchrone : Comment choisir la meilleure méthode d’enseignement

Certains organisent des séances en direct. D’autres créent des contenus 100% préenregistrés. Et puis il y a ceux qui offrent une formation hybride, avec une portion synchrone et une asynchrone.

Mais qu’est-ce qui fonctionne le mieux? 

C’est là où ça se complique. Ça dépend de l’objectif de ta formation, de la nature de ton expertise et des besoins de tes étudiants.

Creusons ensemble sur la différence entre les formations synchrones et asynchrones pour démystifier ces deux méthodes d’enseignement. 

Tu trouveras dans cet article des astuces pour choisir la meilleure méthode d’enseignement et 6 trucs pour créer du meilleur contenu de formation!

Pour nous aider, nous avons passé en entrevue Mélissa Lapierre et Nicolas Harton, les fondateurs de Communication futée.

Comédiens, formateurs, conférenciers et auteurs, ils sont aussi entraîneurs en prise de parole et vidéo. Ils ont formé et accompagné plus de 4 000 personnes lors de conférences, de formations, d’ateliers pratiques et de séances d’accompagnement personnalisé en prise de parole.

Et c’est exactement pour ça qu’on voulait leur parler!

On les a donc invités à venir filmer 6 capsules vidéo. Mélissa et Nicolas nous ont parlé de leur transition entre la formation en présentiel et le numérique, leurs astuces pour créer du contenu éducatif de qualité et leur méthode pour décider si un contenu est gratuit ou payant.

Les vidéos sont disponibles gratuitement sur notre plateforme de ressources! Clique ici pour les visionner.

Qu’est-ce qu’une formation synchrone?

Les formations synchrones sont données en direct, soit en personne ou par le biais de la technologie. Il faut donc que tes apprenants et toi soyez disponibles à l’heure et à la date prévue de la séance.

C’est une méthode d’enseignement qui mise sur l’interaction avec les participants. 

Pour Mélissa et Nicolas de Communication Futée, les formations synchrones sont un SERVICE qu’ils offrent en réponse à une DEMANDE pour un besoin spécifique. Ce pourrait être, par exemple, une formation en entreprise pour l’équipe des ventes.

3 trucs pour créer du contenu synchrone

1. Garde ça court. Si tu organises des cours en direct qui durent plusieurs heures, tes apprenants vont perdre le focus. Il vaut mieux diviser ta formation sur différentes séances que d’essayer de tout faire d’un seul coup.
2. Encourage la participation. Tant qu’à avoir tes étudiants en simultané, aussi bien en profiter pour les impliquer dans ta formation! Invite-les à partager leur expérience, à poser des questions et à mettre en pratique ce que tu as présenté.
3. Personnalise l’expérience. Tu veux préparer une formation qui prévoit du temps pour mieux connaître ton auditoire. Tu pourras ainsi adapter ton contenu et ton vocabulaire selon les besoins d’apprentissage des personnes présentes.

Qu’est-ce qu’une formation asynchrone?

Les formations asynchrones sont celles qui sont préenregistrées et dont le contenu est disponible pour les étudiants en différé. Tu dois donc préparer tes leçons et exercices d’avance et les rendre disponibles pour tes apprenants au moment qui leur convient le mieux.

C’est une méthode d’enseignement qui favorise l’autonomie des participants dans leur processus d’apprentissage. 

Pour Mélissa et Nicolas, les formations asynchrones sont des PRODUITS qui peuvent être distribués à plusieurs personnes ou entreprises. Ils bâtissent donc un INVENTAIRE de produits, qui peuvent être vendus séparément ou en forfaits.

3 trucs pour créer du contenu asynchrone

1. Teste ton contenu. Comme tu dois créer tout ton matériel en amont, demande à certains apprenants d’évaluer ta formation en ligne. Tu recevras alors de la rétroaction pour améliorer tes contenus et l’expérience d’apprentissage que tu souhaites offrir.
2. Varie les formats. Sur ta plateforme de formation, varie les types de contenu pour rendre ton programme d’apprentissage plus dynamique! Intègre des vidéos, des fichiers audios, des documents PDF et des textes pour stimuler tes étudiants.
3. Évalue tes participants. Insère des questionnaires à différents moments dans ta formation pour valider les connaissances de tes apprenants. Tu pourras confirmer si tes contenus sont bien compris et offrir du soutien aux personnes qui en auront besoin.

Comment choisir entre une formation synchrone ou asynchrone?

Pour une première formation en ligne, Communication Futée te conseille de commencer par une formule synchrone. Ça te permet de tester tes contenus, tes outils et tes stratégies pour mieux comprendre les besoins de tes apprenants.  

Mais une fois que tu as fini tes tests, devrais-tu continuer à offrir des formations en direct?

Pour t’aider dans ce choix, voici quelques questions qui pourront orienter ta décision.

• Est-ce que ta formation nécessite absolument une interaction en temps réel? 
• Est-ce que ton contenu aura autant de valeur demain qu'aujourd'hui? 
• Qu'est-ce que ton public préfère? 

L’important, c’est de trouver la balance qui facilitera le transfert de ton expertise auprès de ton audience cible.

Pour créer une formation que tes apprenants vont avoir envie de suivre jusqu’au bout, il faut d’abord bâtir un programme d’apprentissage qui réponde à ses besoins.

Considère que ton point A représente la situation actuelle de tes étudiants; leurs défis, leurs douleurs, leurs enjeux. 

Le point B, c’est le résultat qu’ils veulent atteindre, en lien avec ton expertise. Et tu n’as pas à avoir peur d’être très spécifique!

Toutes les étapes pour passer de A à B vont devenir les éléments de base de ta formation. Ton rôle, c’est de présenter ces concepts dans un format qui va optimiser leur apprentissage.

Le choix de ta méthode d’enseignement doit venir soutenir cet objectif, tout simplement.

La formation hybride : balance entre synchrone et asynchrone

Pourquoi choisir quand on peut tout avoir?

Obtiens le meilleur des deux mondes en offrant des formations hybrides!

Plusieurs plateformes de formation comme Workleap LMS offrent la possibilité d'ajouter des leçons synchrones et asynchrones dans un même plan de formation.

C’est une opportunité pour tirer avantage des deux méthodes d’enseignement et d’offrir une expérience plus complète à tes apprenants.

Du côté de Communication Futée, la formation hybride est utilisée principalement pour leur programme de coaching.

Les contenus asynchrones présentent tout le contenu théorique de la formation. Mélissa et Nicolas ont donc préparé des vidéos préenregistrées et des documents pour enseigner leurs stratégies, leurs méthodes et leurs techniques.

Les contenus synchrones viennent plutôt bonifier l’expérience d’apprentissage. Lors de séances en direct, ils sont capables de revenir sur les sujets abordés dans la portion théorique, de répondre aux questions et d’orienter les participants dans des contextes plus concrets.

La méthode d’enseignement hybride est donc venue augmenter la valeur perçue de leur programme de formation de façon significative!

Envie d’en savoir plus?

Laisse-toi inspirer par l’expérience de Mélissa et Nicolas et découvre leurs meilleures astuces pour toi aussi créer des formations qui ont de l’impact.

Visionne les vidéos filmées avec Communication Futée sur notre plateforme de ressources!

Tu y trouveras des stratégies pour concevoir des contenus pertinents et incorporer la formation en ligne à ton modèle d’affaires.

Pour suivre Mélissa et Nicolas, visite leur site web!