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Avec près de 90 000 heures passées au travail au cours d'une vie, la véritable essence de ces heures ne se définit pas par les tâches routinières ou les chronométries, mais par les moments significatifs qui façonnent notre parcours professionnel.
Sur le marché du travail extrêmement concurrentiel d'aujourd'hui, le succès ne repose pas sur des avantages à la mode, mais sur la promotion d'une expérience enrichissante pour les employés à chaque étape.
L'expérience des employés ne repose pas uniquement sur de grands gestes, mais sur les interactions quotidiennes qui, cumulativement, définissent la culture d'entreprise. Qu'il s'agisse de l'enthousiasme suscité par l'intégration, de la croissance grâce à la formation et au développement, de l'autonomisation par la reconnaissance ou de l'engagement qui alimente la motivation, chaque cas façonne la richesse de l'expérience sur le lieu de travail.
Chez Workeyap, nous fournissons les outils nécessaires pour rendre le travail plus simple et plus significatif, en veillant à ce que chaque moment compte pour une meilleure expérience pour les employés et une entreprise florissante. Nous savons donc une chose ou deux sur les étapes clés qui se démarquent. Voyons comment en tirer le meilleur parti grâce à de meilleures pratiques RH.
Intégration : bien faire les choses dès le départ
« Il s'agit de savoir clairement ce que l'on attend de vous, et cela commence par l'intégration », explique Kahina Ouerdane, directrice des ressources humaines de Workneap. « Il s'agit d'accompagner les employés tout au long de leur parcours professionnel à des moments clés et de fournir aux équipes, aux managers et aux RH les bons outils pour développer ce sentiment d'appartenance dès le premier jour. »
L'intégration ne se limite pas à cocher des éléments d'une liste de tâches ; c'est l'occasion pour une entreprise de faire en sorte que ses nouveaux employés se sentent comme chez eux dès le premier jour. Mais malheureusement, Gallup rapporte que seulement 12 % des employés estiment que leurs employeurs font un excellent travail en matière d'intégration. Lorsqu'elle est correctement exécutée, l'intégration peut donner le ton à une expérience unique et enrichissante pour les employés au-delà des premiers mois.
Cependant, les responsables sont souvent embourbés par une liste croissante de tâches administratives fastidieuses lors de l'intégration. C'est là qu'intervient Workneap. Avec modèles et outils spécialement conçus qui s'intègrent parfaitement à votre flux de travail, Workerap permet de gagner du temps et de renforcer la collaboration, en garantissant que les nouveaux employés commencent leur parcours en toute confiance et se sentent soutenus.
L'engagement des employés : ce n'est pas qu'un simple atout
Une main-d'œuvre florissante est la pierre angulaire de l'excellence organisationnelle. Lorsque les employés sont réellement engagés, ils donnent le meilleur d'eux-mêmes, ce qui stimule la productivité et l'innovation. Mais si l'apathie et l'insatisfaction s'installent, elles peuvent réduire la productivité individuelle et collective. Avec Gallup signalant que l'engagement a chuté en 11 ans, il est clair que les employés recherchent un lien plus profond avec leur travail.
Mais les responsables humains ont souvent du mal à détecter les premiers signes de désengagement, à comprendre les causes profondes et à mettre en œuvre des stratégies efficaces pour les réengager. Les commentaires sont essentiels : c'est la façon dont nous nous développons et nous améliorons. Qu'il s'agisse de critiques constructives ou de renforcement positif, les commentaires nous aident à comprendre nos points forts et les domaines à améliorer, tout en maintenant un alignement serré. C'est l'occasion d'apprendre, de s'adapter et de grandir professionnellement.
Cependant, les indicateurs d'engagement traditionnels, tels que les enquêtes annuelles, sont souvent lents et peu fiables et ne parviennent pas à saisir le pouls dynamique de la main-d'œuvre moderne. Par conséquent, les bonnes idées passent souvent inaperçues et les problèmes restent sans réponse, ce qui invalide l'ensemble du processus de feedback.
C'est pourquoi cultiver des moments d'engagement n'est pas seulement un plaisir, c'est essentiel pour les organisations qui souhaitent se démarquer des autres. Avec Workleap, vous disposerez des données nécessaires pour hiérarchiser vos efforts en matière de ressources humaines et vos ressources humaines, ce qui vous permettra de prendre des décisions en toute confiance à chaque étape de l'expérience des employés. Grâce à des questions et à des enquêtes personnalisables, vous obtenez des informations en temps réel et capturez l'histoire complète, menant à des actions concrètes et garantissant que chaque voix soit entendue et que chaque point de vue soit pris en compte.
Reconnaissance : alimenter la croissance ensemble
Les moments cruciaux du travail vont au-delà des grands jalons tels que les promotions et les anniversaires de travail. Bien que cela mérite vraiment d'être célébré, ce qui compte vraiment, c'est ce qui se passe entre les deux : les interactions quotidiennes et la reconnaissance qui permet à chacun de rester motivé et engagé.
Cependant, les employés qui font constamment un effort supplémentaire peuvent ne pas recevoir la reconnaissance qu'ils méritent, ce qui les laisse sous-évalués. Cet oubli ne fait pas que tempérer le moral, mais augmente également le risque de rotation, en particulier chez les personnes les plus performantes qui peuvent chercher à être reconnues ailleurs. En outre, les occasions limitées de célébrer les petites victoires et les comportements conformes aux valeurs de l'entreprise compliquent la mise en lumière de la reconnaissance au sein de l'organisation.
Nous savons qu'il ne s'agit pas uniquement de choses tape-à-l'œil ou de récompenses publiques. Ce sont les petits moments d'appréciation, comme un véritable « merci » ou un mot sincère de la part d'un collègue après avoir terminé un projet difficile qui font vraiment la différence. Il s'agit d'encourager les petites victoires, de reconnaître les efforts et d'offrir des commentaires constructifs qui aident chacun à s'épanouir. La création d'un environnement favorable où chacun se sent valorisé et encouragé est essentielle pour créer une bonne culture d'entreprise.
La reconnaissance entre pairs, surtout en privé et en toute sincérité, permet de créer des liens solides entre les membres de l'équipe et de remonter le moral. En donnant la priorité à la reconnaissance et en la renforçant, les dirigeants ne se contentent pas d'améliorer l'expérience sur le lieu de travail ; ils créent un environnement où chacun se sent apprécié et motivé à faire de son mieux.
Nous croyons qu'il est important de célébrer les petites victoires qui se produisent chaque jour. Nos fonctionnalités de reconnaissance faites en sorte qu'il soit facile de reconnaître et de célébrer ces réalisations quotidiennes, en favorisant une culture d'appréciation et de respect mutuel. Lorsque les coéquipiers peuvent se féliciter sincèrement et en privé, cela crée des liens solides et remonte le moral.
Formation et développement
Habiliter les employés grâce à une formation et à un développement efficaces est bien plus qu'une simple case à cocher en matière de ressources humaines : c'est un investissement stratégique dans la réussite de vos employés et de votre organisation. Selon un récent Étude LinkedIn, 8 employés sur 10 affirment que l'apprentissage donne du sens à leur travail. « Les humains ont des besoins fondamentaux, dont la croissance. Et c'est le travail de l'employeur de concevoir l'environnement commercial et l'expérience appropriés pour répondre à ces besoins », déclare Mathieu Dumont, directeur de produit chez Workelap.
« Nous ne nous contentons plus de travailler des heures pour mettre davantage l'accent sur la qualité et l'environnement de travail afin de nous assurer que les personnes sont toujours inspirées, engagées et créatives. »
Mais la mise en œuvre d'un système de gestion de l'apprentissage (LMS) peut sembler une tâche écrasante. La gestion de l'apprentissage et du développement (L&D) peut prendre plus de temps que les dirigeants, ce qui les met à rude épreuve. De plus, il n'est pas toujours facile de s'assurer que tout le monde dispose des mêmes informations sans un hub central, ce qui peut entraîner des lacunes dans les connaissances à tous les niveaux.
La solution LMS de Worklap simplifie la création de contenus d'apprentissage, en garantissant à tous les employés un accès facile aux informations dont ils ont besoin. L'élimination des obstacles facilite le partage fluide de connaissances cruciales au sein de vos équipes. Cette approche rationalisée de la gestion des initiatives d'apprentissage et de développement garantit que chacun dispose d'informations et de supports de formation cohérents. De plus, grâce à des parcours d'apprentissage personnalisés et à des opportunités de développement adaptées aux besoins et aux aspirations de chacun, Workerap aide chaque membre de l'équipe à grandir et à réussir.
Nous avons créé des solutions qui simplifient le parcours de formation et de développement et le rendent agréable. Nous veillons à ce que la croissance ne soit pas simplement une tâche, mais une expérience enrichissante qui nous rapproche de nos objectifs, individuellement et en équipe.
Donner aux organisations les moyens de préparer l'avenir du travail avec Workerap
Identifier les moments cruciaux sur le lieu de travail est une chose ; s'assurer que chacun d'entre eux est optimisé en est une autre. Le véritable succès se produit lorsque ces moments sont tissés ensemble, éclairés par un feedback continu et simplifiés à l'aide des bons outils. Les solutions de Worleap sont conçues pour s'intégrer parfaitement dans les routines quotidiennes, renforçant ainsi la productivité et la collaboration.
Guillaume Roy, cofondateur et directeur des produits de Workelap, revient sur ce changement : « La pandémie a agi comme un catalyseur du changement, révolutionnant notre façon de travailler. C'est l'histoire d'origine de la nouvelle expérience des employés. Au cours de cette phase, nous avons réalisé que notre proximité avec la technologie était plus importante que jamais. »
« L'intégration d'une technologie efficace dans les routines de travail quotidiennes peut transformer l'environnement de travail, le rendre plus productif et plus agréable », déclare Guillaume.
Investir dans ces moments cruciaux de connexion peut faire la différence entre le simple fait d'exister et le succès réel. Avec Worleap, ces 90 000 heures de travail deviennent un véritable parcours professionnel. Nos solutions simples et ciblées ont un impact significatif sur le travail quotidien, le transformant en une expérience enrichissante.
Découvrez comment Workleap peut être votre partenaire pour améliorer le parcours des employés et aider votre organisation à prospérer dans le nouveau monde du travail.
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