Rendre l’évaluation de performance facile pour tous
Rêvez-vous de cycles d’évaluation simplifiés, automatisés, mesurables, traçables et justes ? Workleap Performance facilite la chose pour les RH, les gestionnaires et les employé·es.
Les leaders du monde entier méritent de meilleures technos RH. 20 000 d’entre eux choisissent Workleap parce qu’on livre de meilleures expériences employé.
Quand vos équipes ne sont pas performantes, votre compagnie ne l’est pas non plus.
Une gestion de la performance désorganisée rend vos objectifs inatteignables. Montez le programme de gestion de la performance solide dont votre organisation a réellement besoin.
Workleap Performance
Repenser la gestion de la performance
Donner à vos équipes les moyens de réussir
Simplifiez votre approche à la gestion de la performance, pour que vos équipes puissent accomplir leur meilleur travail et que votre compagnie prospère.
Flexible
Un processus adapté à vos objectifs
Mettez en œuvre des programmes de gestion de la performance qui propulsent vos objectifs d’affaires grâce à une structure flexible et personnalisable.
Outil de création de cycles d’évaluation
Créez et gérez des cycles d’évaluation personnalisés à votre rythme.
Formulaires d’évaluation
Développez une structure simple grâce à des questions adaptées à la culture et aux objectifs uniques de votre compagnie.
Liste des cycles d’évaluation
Comprenez le progrès des participant·es à travers tous les cycles d’évaluation, en tout temps.
Notifications automatiques concernant les évaluations de la performance
Simplifiez le cycle d’évaluation, réduisez les délais et améliorez la communication.
Simple
Donner et recevoir de la rétroaction pertinente
Simplifiez votre manière de recueillir la rétroaction à 360 degrés avec des formulaires d’évaluation simplifiés qui standardisent la collecte de insights des employé·es, des pairs et des gestionnaires.
Des auto-évaluations, des évaluations par les pairs et par les gestionnaires
Recueillez la rétroaction qui offrira une vue complète de la performance employé.
Des critères d’évaluation personnalisables
Créez des évaluations de performance adaptées aux objectifs de votre organisation.
Une audience configurable
Créez des audiences sur mesure pour poser les bonnes questions aux bonnes personnes.
ConsTAnt
Un processus juste pour tous
Donnez les moyens à vos gestionnaires de mener le processus d’évaluation et d’aligner leurs équipes aux objectifs de votre entreprise.
Formulaire d’évaluation par les gestionnaires
Centralisez les questions d’évaluation, la rétroaction des pairs et les auto-évaluations pour produire des rapports de performance justes.
La capacité de partager des évaluations en toute simplicité
Consultez des évaluations complétées de subordonné·es directs.
Des notifications intelligentes
Envoyez et recevez des notifications quand les évaluations des subordonné·es directs sont complétées.
Détails des cycles d’évaluation
Faites le suivi du progrès des subordonné·es pour des cycles d’évaluation précis.
Tarification
Développer votre processus de performance amélioré
Offrez à vos équipes des outils pour un processus d'évaluation de la performance percutant, fluide et concret.
Workleap Performance
Des programmes de gestion de la performance simples et flexibles pour aligner vos équipes.
Simplifiez la création des cycles d'évaluation
Collectez les auto-évaluations et les évaluations par les pairs
Simplifiez la rétroaction des gestionnaires
Suivez la progression des cycles
Obtenez des mises à jour en temps réel
Surveillez le progrès
Gérez le processus avec des notifications
Besoin de parler de tarifs d’entreprise ? Contactez l’équipe des ventes.
La rétroaction au-delà de la performance
Ajoutez l’engagement et la rétroaction à votre programme de la performance pour recueillir des insights à travers votre équipe en continu. Intégrez Workleap Officevibe à la même plateforme pour simplifier votre expérience de gestion des talents.
Intégrer pleinement Workleap à votre technologie RH
Bâtissez des expériences simples, pertinentes et appréciées en intégrant la plateforme directement à votre SIRH. Créez votre propre environnement pour que vos équipes se sentent écoutées, pour propulser leur performance, pour les mettre en lien avec des collaborateur·rices et pour les former en leaders.
Performance
Simplifier votre gestion de la performance
Foire aux questions
(et leurs réponses)
Est-ce que je peux personnaliser le processus d’évaluation de performance selon les besoins uniques de mon organisation ?
Oui, Workleap Performance est complètement personnalisable. Au fur et à mesure que vous bâtissez un cycle d’évaluation, vous pouvez adapter les questions d’évaluation, l’audience, l’échéancier, et plus encore.
Qu’est-ce que les évaluations 360 et comment est-ce que Workleap Performance les simplifie ?
Une évaluation 360 est une méthode d’évaluation de la performance où un·e employé·e reçoit du feedback de plusieurs sources afin d’obtenir une vue globale de sa performance. Avec Workleap Performance, vous pouvez établir des cycles d’évaluation où les employé·es reçoivent du feedback de leurs pairs et de leurs gestionnaires en plus de fournir une auto-évaluation.
Comment le programme d’évaluation de Workleap Performance diffère-t-il des méthodes traditionnelles ?
Lors d’une évaluation de la performance traditionnelle, la performance d’un·e employé·e est évaluée par leur gestionnaire direct une à deux fois par année. Workleap Performance favorise les auto-évaluations et la rétroaction par les pairs en plus des évaluations par les gestionnaires. De plus, vous pouvez facilement intégrer plusieurs cycles d’évaluation par année pour encourager le feedback sur une base régulière.
Est-ce qu’on peut suivre le progrès des employé·es avec le système d’évaluation de Workleap Performance ?
Oui. La page Détails du cycle d’Évaluation permet aux utilisateurs avec certaines permissions de suivre le progrès d’un·e participant·e relié à un cycle d’évaluation précis. Vous pouvez également suivre le pourcentage d’évaluations soumises à travers un cycle.
Quels types de compagnies utilisent typiquement Workleap pour la gestion de la performance ?
Des compagnies de tous genres utilisent Workleap Performance. Cependant, les compagnies pour qui nos solutions sont les plus adaptées sont celle qui ont un environnement de travail hybride cherchant à évaluer la performance de manière constante à travers leur organisation malgré le fait que la main d’œuvre ne soit pas centralisée.