L'engagement des employés

Vous ne pouvez pas résoudre les problèmes que vous ignorez

Détectez les problèmes plus rapidement, prenez de meilleures décisions de gestion des talents dans un contexte réel pour renforcez la confiance et maintenir l'engagement.
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Team Performance signal showing that recognition is dropping by 1.3 points, causing disengagement impacting team performance. A completed task rate dropped by 10%, and quarterly goals are marked at risk and not started. A prompt to take action is included.
Comment ça fonctionne

Des insights simples. Une direction claire.
Un meilleur engagement en 3 étapes faciles.

Workleap, c'est bien plus que des sondages personnalisés, de la rétroaction anonyme et de la reconnaissance entre pairs. C'est facile à utiliser, recueille des insights précieux et vous montre comment agir efficacement pour renforcer l'engagement.
Révéler les insights employés
Suivre l'engagement en continu
Agir avec un coach propulsé par l'IA

Révéler les insights employés

Découvrir ce qui se passe vraiment au travail. Recueillir de la rétroaction authentique et anonyme grâce aux sondages éclairs et personnalisés, et voir ce que chacun pense des autres avec les cartes de reconnaissance Bonnes Vibes.
  • Sondages éclairs et personnalisés pour recueillir des données sur ce qui compte le plus
  • Rétroaction anonyme pour savoir ce que vos employés ressentent vraiment
  • Cartes de reconnaissance Bonnes Vibes pour célébrer les réussites
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Explorer les sondages
Chat interface showing a pulse survey asking about recognition expectations with anonymous response input.
Survey report shows score 8.4 of 10 with insights on employee satisfaction improving over 6 months.

Suivre l'engagement en continu

La rétroaction anonyme garantit non seulement des réponses honnêtes, mais elle permet aussi de générer des rapports détaillés que vous pouvez exporter, avec des insights clairs et des points saillants pour identifier les sources possibles des enjeux. Workleap IA vous aide également à comprendre les différentes métriques, afin que vous sachiez toujours ce que vous avez sous les yeux.
  • Sondages, rétroaction, taux de roulement et rapports Bonnes Vibes pour identifier les tendances et les problèmes potentiels
  • Faits saillants alimentés par l'IA pour expliquer la signification des résultats
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Agir avec un coach propulsé par l'IA

Utilisez des actions recommandées propulsées par l’IA basées sur vos résultats, pour prendre des décisions éclairées et générer des changements concrets plus rapidement. Les gestionnaires peuvent aussi s’appuyer sur l’outil d’assistance à la réponse pour boucler la boucle avec leur équipe sur les enjeux soulevés.
  • Actions recommandées générées par l'IA en fonction de vos résultats
  • Assistance à la réponse au feedback pour aider les gestionnaires à résoudre les problèmes
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User feedback about workload being too much and a polite reply offering to explore improvements and review concerns.
Digital praise message from Wade Warren to Eleanor Pena with praise badge and reaction emojis.

Victoire d'engagement facile : Faire sentir à vos gens qu’ils comptent

Prenez le temps de célébrer chaque victoire; c’est essentiel pour garder vos employés engagés, motivés et en croissance. Avec les cartes de reconnaissance Bonnes Vibes, c'est facile (et amusant!) de bâtir une culture de reconnaissance à travers de petites actions constantes qui renforcent la motivation et la confiance au fil du temps.
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Envoyez donc un «merci». Une carte « tu es géniale ». Un cri « nous n'aurions pas pu le faire sans toi ».
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UKG Pro logo
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IntÉgrations

Workleap s'entend bien avec les outils que vous aimez

Workleap se connecte aux outils que vous utilisez, de votre SIRH à votre LLM préféré. Toujours là où sont vos managers.

Explorez toutes les intégrations

Aujourd'hui, une bonne gestion repose sur la chance. *Cela ne devrait pas être le cas*.

«
Sans données, l'expérience employé est impossible à comprendre. Avec Workleap, on est passés de l'instinct à une vraie visibilité. »
Serena Amante
Chief Human Resources Officer
«
Workleap nous a vraiment aidés à donner à nos leaders RH les moyens de vivre notre approche axée sur les personnes, et de savoir où concentrer leur énergie. »
Sara Attree
Head of People Experience
«
Une fois qu'on l'utilise vraiment, ça ne fait qu'améliorer, parce que les données qu'on recueille aident à prendre des décisions éclairées pour améliorer l'expérience employé. »
Jean-Philippe Dauphinais
PDG et cofondateur
“
Les données que Workleap nous fournit sont précieuses pour orienter les décisions d'affaires au niveau de la direction […] et pour soutenir les autres projets sur lesquels nous travaillons. »
Stéphanie Nadeau
Directeur RH
Alithya
«
Workleap nous permet de mettre rapidement en place des actions concrètes ; on n'a plus à attendre des mois pour changer et améliorer les choses. »
Francesca Lévesque
Conseillère, Programmes employés et capital humain, RH
«
Workleap a été d'un immense soutien pour les gestionnaires, surtout ceux qui en sont à leur première expérience. Ils s'en sont servis pour rédiger leurs évaluations, ce qui leur a donné confiance et a permis d'offrir un feedback à la fois utile et de grande qualité. »
Afiqah Mustafa
Gestionnaire, Analytique RH et rémunération
LES CAPACITÉS WORKLEAP

Transformons vos gestionnaires en leaders

Objectifs
Recueille les preuves, rédige une ébauche dans votre style, l'ajuste avec le gestionnaire et prépare la rencontre.
Rencontres et 1:1
Planifie les rencontres, prépare les ordres du jour, prend des notes et assure le suivi.
Revue de performance
Recueille les preuves, rédige une ébauche dans votre style, l'ajuste avec le gestionnaire et prépare la rencontre.
Briefing
Votre lecture quotidienne de ce qu'il faut savoir, de ce qu'il faut faire, et de ce qui bloque l'équipe.
Plans d'action
Bâtit des plans d'action structurés, fixe des échéances et suivis, puis mesure les progrès semaine après semaine.
Bonnes Vibes
Fait ressortir le bon travail de l'équipe qui mérite d'être reconnu.
Talent et organisation
Un annuaire vivant de vos équipes qui met en évidence les liens, les rôles, l'expertise et la santé d'équipe.
Santé d'équipe et feedback
Repère les enjeux d'engagement tôt, avant qu'ils ne deviennent des problèmes.

Cessez de laisser le leadership *au hasard*.

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Foire aux questions

Tout ce que vous devez savoir sur l'engagement des employés

Qu'est-ce qui différencie Workleap des autres outils d'engagement employés ?

Il est rapide à mettre en œuvre, clé en main pour une écoute continue et apprécié des utilisateurs !

Workleap peut-il s'intégrer aux outils que nous utilisons déjà ?

Oui, Workleap s'intègre facilement à Slack, Teams, aux outils SIRH, etc. Consultez notre liste complète d'intégrations ici.

Puis-je personnaliser les enquêtes pour les adapter aux besoins de mon organisation ?

Absolument ! Personnalisez les questions, modèles, et la fréquence à laquelle vous atteignez vos objectifs.

Comment Workleap garantit-il l'anonymat et la confiance dans les commentaires ?

Nous veillons à ce que les commentaires soient anonymes et ne soient affichés que lorsque les règles de confidentialité sont respectées. En savoir plus ici.

Qui peut accéder aux rapports dans Workleap?

Les responsables et les administrateurs peuvent accéder à des rapports pour suivre l'engagement et les commentaires de l'équipe.

Quelles plateformes permettent des commentaires et des analyses en temps réel ?

Les plateformes conçues pour l'engagement continu des employés incluent souvent des outils de feedback en temps réel et des tableaux de bord analytiques. Workleap centralise les commentaires anonymes, les données d'enquêtes de pouls et les informations sur l'équipe en un seul endroit afin que les responsables puissent rapidement comprendre le sentiment de l'équipe et réagir avant que les problèmes ne s'aggravent.

Il propose également des rapports sur les tendances et des outils de conversation qui aident les équipes à agir en fonction des commentaires de manière structurée.

Quels outils favorisent la croissance et le développement des compétences des employés ?

Les outils qui encouragent des conversations structurées, des commentaires réguliers et la planification du développement de carrière peuvent aider les employés à se développer de manière plus cohérente. Workleap y contribue grâce à un feedback continu, à des agendas personnalisés et à des modèles de questions axés sur la croissance qui guident les discussions sur le développement.

Pour en savoir plus sur ce qui façonne la croissance des employés et leur sens au travail, écoutez cette discussion avec des leaders du développement des ressources humaines : Que signifie « trouver du sens au travail »

Quel logiciel prend le mieux en charge le feedback continu au lieu des évaluations annuelles ?

Les plateformes conçues pour une communication continue, plutôt que des cycles de révision fixes, facilitent le maintien d'un feedback continu. Workleap aide les équipes à échanger des commentaires en temps réel, à réaliser des enquêtes et à tenir des conversations individuelles cohérentes afin que les conversations sur les performances ne soient pas bloquées une fois par an.