Workleap *vs*
Leapsome

Leapsome intègre un soutien propulsé par l’IA pour offrir des conseils et des recommandations, mais ses fonctionnalités d’automatisation reposent sur des modules spécifiques et optionnels. Workleap adopte une approche plus légère et pratique, misant sur des outils alimentés par l’IA pour la définition d’objectifs, les cycles d’évaluation et les sondages d’engagement. Grâce à des informations faciles d’accès, les gestionnaires peuvent résumer les réponses, rédiger une rétroaction équitable et prendre des décisions plus rapidement.

‍

Les équipes d’aujourd’hui s’attendent à recevoir de la rétroaction en temps réel. Leapsome répond à ce besoin avec son outil de rétroaction instantanée, mais les insights qui en ressortent restent assez superficiels. Workleap facilite réellement le développement des talents en transformant la rétroaction continue, issue des sondages pulsés et de la reconnaissance, en occasions claires de coaching. L’IA résume les commentaires et propose des recommandations concrètes pour vous aider à gérer les talents en continu, sans alourdir votre charge administrative.

Leapsome propose des insights propulsés par l’IA, mais ses rapports et analyses détaillés peuvent sembler écrasants pour certaines équipes. Workleap règle ce problème en tirant parti des données issues de vos sondages, évaluations et rétroactions 360 pour vous présenter les constats clés. Les responsables RH et les gestionnaires peuvent ainsi repérer les tendances en matière d’engagement et suivre l’expérience employé sans avoir à décortiquer des rapports complexes.

Les outils de rémunération intégrés de Workleap relient directement les évaluations de performance et les tendances d’engagement aux décisions salariales. Cette intégration aide les leaders à prendre des décisions justes et éclairées en matière de rémunération et de reconnaissance.

Leapsome propose aussi une fonctionnalité de gestion de la rémunération, mais sa configuration et sa personnalisation demandent beaucoup plus d’efforts. Et avec des accès limités, les équipes qui souhaitent impliquer la direction dans les discussions salariales devront surmonter plusieurs obstacles.

Leapsome s’intègre aux systèmes et outils RH courants, mais n’offre pas d’intégrations natives avec Confluence ou SharePoint. En comparaison, Workleap pousse l’intégration plus loin en se connectant directement à votre SIRH, Slack, Microsoft Teams, Jira, SharePoint, Confluence et à d’autres outils essentiels du quotidien.

Les petites équipes ont besoin d’outils efficaces, sans déploiement complexe. Workleap répond à ce besoin grâce à une activation rapide, un parcours d’accueil simplifié et une interface intuitive. Sans configuration laborieuse, les équipes RH peuvent passer directement à l’action : recueillir de la rétroaction, lancer des sondages et soutenir le développement de l’organisation.

Leapsome offre des flux de travail puissants, mais sa configuration peut devenir un casse-tête pour les organisations qui manquent de temps ou de ressources pour paramétrer chaque module.