Workleap comparé à
Lattice

Avec une suite d'outils focalisée sur la performance, Lattice propose une plateforme RH complète pour ses utilisateurs. Mais en raison de ses fonctionnalités plus robustes et exhaustives, elle peut sembler lourde et complexe pour les petites équipes. Workleap simplifie cette expérience avec une plateforme assistée par l'IA qui complète votre système d'information des ressources humaines (SIRH). Elle réunit l'engagement, la gestion de la performance et la rémunération pour soutenir vos employés sans la charge administrative supplémentaire.

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Aperçu

Workleap accompagne la croissance des petites et moyennes entreprises (PME) en se concentrant sur les personnes plutôt que sur les processus, en réunissant l'engagement des employés, la gestion de la performance et la rémunération dans une seule plateforme facile à utiliser. Avec des sondages personnalisables, des analyses automatisées et une configuration rapide, Workleap facilite la collecte de commentaires authentiques des employés tout en assurant le suivi de la productivité et du développement.

La suite structurée de gestion de la performance de Lattice est conçue autour des objectifs et résultats clés (OKR), de l'analytique et des évaluations de performance. Elle offre des fonctionnalités pour la gestion, la rémunération, le benchmarking et la reconnaissance des employés.

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Comparaison de fonctionnalités

Workleap

Lattice

Engagement des employés
Sondages Éclairs personnalisés	✅ Axés sur l’engagement des employés	✅ Complets
Analyse de l’engagement (IA)	✅ Détecter les tendances et faire ressortir des insights	✅ Analyser les résultats des sondages
Aide à la rédaction de rétroaction (IA)	✅ Boucle la rétroaction des employés	✅ Fonction d’aide à la rédaction
Reconnaissance	✅ Cartes de reconnaissance personnalisées	✅ Outil de reconnaissance
Outils de rencontres 1:1	✅ Structurés et continus	✅ Ordres du jour partagés et prise de notes
Gestion de la performance
Rétroaction à 360 degrés	✅ Offre une vue complète de la performance des employés	✅ Collecter et gérer les évaluations de performance
Cycles d’évaluation de la performance	✅ Cycles personnalisés créés avec l’IA	✅ Flexibles
Analyses intelligentes de la performance	✅ Connectées aux outils de productivité et propulsées par l’IA	✅ Inclus
Aide à la rédaction de rétroaction	✅ Suggestions intelligentes par l’IA	✅ Inclus
Rémunération
Cycles d’évaluation de la rémunération configurables	✅ Plusieurs enveloppes budgétaires et flux de travail personnalisés	✅ Pris en charge
Gestion des bandes salariales	✅ Bandes visuelles	✅ Pris en charge
Analytique de la rémunération	✅ Analyses et tendances en temps réel	✅ Inclus
Analyse comparative	✅ Comparaisons de marché et internes	✅ Inclus
Expérience utilisateur et ergonomie
Complexité de l’interface utilisateur	✅ Simple et moderne	⚠️ Les fonctionnalités avancées peuvent sembler complexes
Complexité de la configuration	✅ Mise en place rapide pour la plupart des équipes	⚠️ Chronophage
Taux d’adoption par les utilisateurs	✅ Largement adopté par les gestionnaires et les équipes	⚠️ Moins idéal pour une adoption rapide
Tarification et commercial
Prix de départ	✅ Transparent, modulaire	✅ Évolutif, par utilisateur
Frais de mise en place	✅ Aucun	✅ Aucun
Soutien et mise en œuvre
Qualité du Soutien	✅ Clavardage en direct, Soutien par courriel et équipe CSM	✅ Clavardage en direct et Soutien par courriel
Accompagnement à la mise en œuvre	✅ Libre-service et guidé	✅ Pris en charge
Intégration et technique
Intégration SIRH	✅ Fonctionne avec BambooHR et autres	✅ Pris en charge
Intégration Slack / Teams	✅ Fluide	✅ Pris en charge
Jira, Confluence et SharePoint	❌ Non pris en charge	⚠️ Prend en charge Jira, mais pas Confluence ni SharePoint
Analytique et rapports
Tableaux de bord et cartes thermiques en temps réel	✅ Avancés et propulsés par l’IA	✅ Inclus
Analyse intégrée	✅ Suggère des actions recommandées	✅ Inclus

Comparaison en profondeur

Cycles d'évaluation assistés par l'IA

Lattice utilise des outils d'IA qui résument les commentaires et accélèrent le processus de rédaction, mais cela nécessite une configuration manuelle spécifique et des approbations. Workleap intègre l'IA à chaque étape grâce à son logiciel d'engagement des employés. En proposant des évaluations de performance par IA et un suivi des objectifs, Officevibe permet aux gestionnaires de se concentrer sur des commentaires significatifs sans s'encomtrer de plusieurs étapes supplémentaires.

Boucles de rétroaction et de reconnaissance

Bien que Lattice offre des outils de gestion pour la rétroaction, la reconnaissance, les mises à jour et les rencontres individuelles, Workleap rend la rétroaction continue grâce aux sondages et à la reconnaissance des employés d'Officevibe. Favorisez facilement les bonnes conversations pour l'engagement de vos employés en utilisant l'analyse des sentiments et les suggestions automatisées.

Analyses de performance intelligentes

Lattice offre aux utilisateurs un tableau de bord détaillé pour l'analytique, mais l'accès aux tendances de rapports plus approfondis peut s'avérer difficile. Workleap transforme les commentaires des employés, les objectifs, les sondages et la reconnaissance en informations exploitables que les gestionnaires peuvent utiliser immédiatement. Ses intégrations avec l'IA mettent en évidence les tendances en matière d'engagement et de croissance, donnant aux gestionnaires le contexte nécessaire pour guider leur équipe.

Rémunération et calibration

Les outils de rémunération de Lattice incluent la gestion des cycles, la planification salariale et le benchmarking. Bien que l'ensemble complet d'outils de Lattice soit prometteur, ceux-ci sont beaucoup plus basiques que ceux de Workleap et reposent sur des intégrations de données tierces.

Workleap Rémunération offre une solution unique pour gérer les échelles salariales, les révisions de rémunération et la rémunération globale dans un seul flux de travail.

Profondeur d'intégration

Bien que Lattice s'intègre avec de nombreux systèmes SIRH et outils de gestion de projets, le processus de configuration est chronophage. Workleap se synchronise avec les outils déjà en place comme Slack, Microsoft Teams, Jira, Confluence et SharePoint. Workleap IA exploite également les données de fonctionnalités comme les objectifs, les Good Vibes, les rencontres individuelles et les outils connectés comme Slack et Confluence pour fournir des informations utiles à la rédaction des évaluations de performance des employés.

Simplicité pour les PME

Lattice est complexe à mettre en œuvre pour les petites équipes, et sa courbe d'apprentissage est assez abrupte. Workleap simplifie les choses pour les PME en croissance en réunissant l'engagement des employés, la performance et la gestion dans une seule plateforme qui complète votre SIRH existant. Grâce à la facilité d'accès de Workleap, vos managers peuvent se concentrer sur la croissance plutôt que sur les configurations.

Tarifs & comparaisons de prix

Workleap

Tarification transparente et modulaire
Aucuns frais de configuration ou de mise en œuvre
Forfaits flexibles qui évoluent selon la taille de votre équipe

Lattice

Utilise une tarification par utilisateur
Les modules supplémentaires ajoutent un coût additionnel par utilisateur
La facturation est généralement annuelle

« La culture est notre étoile polaire. Nos employé·es choisissent de venir travailler chaque jour — et c’est ce qui nous permet de bâtir un milieu de travail qui vaut la peine d’être choisi. »

Melinda Maher

Cheffe du développement des talents

Nous l’utilisons presque comme un outil à 360°. Il contribue à renforcer l’engagement et le sentiment d’appartenance dans toute l’entreprise.

« La plateforme Workleap reflète presque exactement notre ancien processus — mais sans les tracas de la gestion manuelle. C’est une vraie bouée de sauvetage. »

Rebecca Pritchard

Partenaire d’affaires, talents et culture

« Sans données, c’est impossible de comprendre l’expérience employé·e. Avec Officevibe, on est passé de l’instinct à une vraie visibilité. »

Serena Amante

Cheffe des resources humaines

La Plateforme Workleap

Vous préfèrerez peut-être Workleap si :

Vous souhaitez passer moins de temps à gérer les évaluations de performance et plus de temps à soutenir le développement des employés.
Vous avez besoin d'un moyen plus simple de connecter l'engagement des employés, la gestion de la performance et la rémunération.
Vous accordez de l'importance à une configuration simple et à une IA qui transforme vos commentaires et sondages d'employés en informations concrètes et exploitables.
Vous désirez des outils qui complètent votre SIRH.