Aperçu
Workleap relie l’engagement des employés, la gestion de la performance et la rémunération au travail au sein d’une seule plateforme simple à utiliser. Grâce aux évaluations de performance, aux synthèses, aux recommandations et aux insights propulsés par l’IA, Workleap soutient des parcours pensés d’abord pour les gestionnaires, qui font gagner du temps tout en garantissant aux employés le soutien dont ils ont besoin. La mise en place est rapide, la tarification est transparente et la plateforme s’intègre facilement à votre SIRH existant.
Rippling est une plateforme logicielle tout-en-un pour les RH, l’informatique et la finance. Elle propose des fonctionnalités automatisées de paie, d’intégration des employés et de conformité, afin de répondre aux besoins des employés, où qu’ils se trouvent. Bien que la plateforme offre un large éventail de fonctionnalités et s’intègre à plus de 600 applications, les outils d’engagement et de gestion de la performance de Rippling demeurent beaucoup plus basiques que ceux de Workleap. Les capacités de reconnaissance et de rétroaction des employés sont limitées, et il peut être difficile d’identifier la combinaison de forfaits la plus adaptée à votre entreprise.
Comparaison en profondeur
Rippling utilise l’IA pour évaluer la performance des employés et recruter de nouveaux talents. Workleap vient compléter le SIRH de Rippling en aidant vos gestionnaires à comprendre la vraie signification des données de votre équipe. Les gestionnaires obtiennent des résumés simples, des insights clairs et des recommandations concrètes pour mieux gérer au quotidien.
Rippling n’offre que des outils de rétroaction et d’engagement de base. Workleap se démarque clairement à ce niveau en soutenant la rétroaction continue grâce à des résumés générés par l’IA et des actions suggérées. Avec ses sondages éclairs bidirectionnels, sa reconnaissance en temps réel et ses outils de rencontres 1:1, Workleap fournit tout ce qu’il vous faut pour maintenir un dialogue constant.
Workleap offre aux gestionnaires une vue d'ensemble de la performance de leur équipe en rassemblant les objectifs, la rétroaction et les données de rémunération. L’IA organise ensuite ces informations en insights utiles pour aider votre équipe à prendre des décisions équitables.
Les fonctionnalités de gestion de la performance de Rippling incluent des bilans réguliers, des objectifs, des évaluations et des rappels automatisés.
Workleap facilite la gestion de la rémunération grâce à des cycles de rémunération configurables liés directement à la performance de votre équipe. Vos gestionnaires ont tout le contexte nécessaire pour prendre des décisions salariales plus justes et transparentes, sans avoir à fouiller dans les dossiers du personnel.
Rippling vous aide à gérer vos dépenses et la paie, mais nécessite une intégration tierce pour effectuer des révisions salariales.
Workleap s’intègre aux outils que vos gestionnaires utilisent déjà, comme Slack, Teams, Jira, SharePoint et Confluence. Il fonctionne aussi en complément de Rippling et d’autres SIRH.
Rippling s’intègre à des centaines d’applications tierces, dont les produits Microsoft, des logiciels de comptabilité et d’autres plateformes d’affaires. Si vous utilisez déjà Rippling, Workleap est l’ajout plug-and-play idéal pour renforcer votre gestion des talents.
Rippling peut être complexe pour les petites équipes ayant des besoins RH de base.
Workleap, en revanche, réunit l’engagement, la performance et la gestion de la rémunération dans une plateforme rapide à déployer et facile à gérer, soit un excellent choix pour les PME en croissance.
Tarifs & comparaisons de prix
- Tarification transparente et modulaire
- Aucun frais de configuration ou d’implantation
- Plans flexibles qui évoluent avec la taille de votre équipe
- Tarification groupée à la carte couvrant le SIRH, la paie et les modules TI
- L’ajout de modules peut augmenter le coût total de possession (CTP)
.avif)
Vous préfèrerez peut-être Workleap si :
- Vous souhaitez avoir une meilleure visibilité sur l’expérience employé, l’engagement et la gestion de la performance dans votre entreprise.
- Vous préférez passer moins de temps à mettre à jour des tableurs et plus de temps à soutenir vos équipes.
- Vous voulez aligner reconnaissance, évaluations de performance et rémunération dans une seule plateforme intuitive et simplifiée.
- Vous valorisez la simplicité et la rapidité sans compromis sur les fonctionnalités ni sur les insights automatisés.
