Aperçu
Workleap réunit l’engagement des employés, la gestion de la performance et les outils de rémunération dans une seule plateforme. Elle s’intègre facilement à votre flux de travail et utilise l’IA pour favoriser de vraies conversations et une rétroaction continue. Avec les fonctionnalités d’Officevibe comme les sondages éclairs, les leaders peuvent bâtir une expérience de travail plus forte, centrée sur l’engagement et la reconnaissance. L’interface de Workleap se connecte aussi à Slack, Microsoft Teams, Jira et à votre SIRH existant.
Workday mise sur l’écoute en continu à l’aide de sondages éclairs, avec des analyses approfondies et du benchmarking pour les grandes équipes. Son flux de travail repose fortement sur l’implication et la supervision des RH et des gestionnaires. En plus d’une configuration complexe, la tarification de Workday peut sembler floue, surtout lorsqu’elle est combinée à d’autres produits de l’écosystème Workday. Bien que ses outils de données soient utiles, la plateforme offre peu de fonctionnalités intégrées pour la reconnaissance des employés et un soutien limité pour les rencontres 1:1 comparativement à Workleap.
Comparaison en profondeur
Grâce à des insights automatisés et des tableaux de bord mettant en lumière les thèmes clés des sondages éclairs, l’IA de Workday offre un aperçu utile des tendances en matière d’engagement.
Mais l’IA intégrée de Workleap va plus loin : elle accélère l’analyse des données relatives à la performance, aux objectifs et à la rémunération. Vos gestionnaires reçoivent des résumés clairs et des recommandations concrètes. Plus besoin de passer au peigne fin des ensembles de données complexes.
Workleap et Workday accordent tous deux une grande importance à la rétroaction des employés, offrant une vue claire des perceptions d’équipe et de l’expérience globale. Workday fournit des analyses en temps réel grâce à ses sondages éclairs réguliers, tandis que Workleap accompagne ses utilisateurs avec une rétroaction continue, des insights résumés par l’IA, ainsi que des sondages éclairs et personnalisés.
Avec ses taux d’engagement, ses tendances de ressenti et sa rétroaction agrégée, Workday offre aux gestionnaires des tableaux de bord simples et faciles à comprendre.
Workleap va plus loin avec une console propulsée par l’IA qui transforme ces données en recommandations concrètes. Grâce à la rétroaction des employés, aux données de performance et aux résultats de sondage, Workleap génère des résumés clairs, propose des actions concrètes et fournit des amorces de conversation pour outiller les gestionnaires.
Workleap relie directement la gestion de la performance à la rémunération au sein d’une plateforme unifiée. Son module de rémunération permet à votre équipe de créer des échelles salariales, de gérer les révisions salariales et de soutenir l’équité salariale. Elle connecte les scores d’engagement et les cycles de performance aux analyses pour vous aider à prendre des décisions de rémunération justes. En comparaison, Workday offre la gestion de la rémunération uniquement par l’entremise d’autres produits de son écosystème.
Workleap s’intègre facilement à Slack, Teams, Jira, Confluence, SharePoint et à votre SIRH existant grâce à Workleap IA. Elle se connecte aussi aux flux de données de Workday. Workday, de son côté, fonctionne avec Slack et Teams, mais n’offre pas d’intégrations natives avec Jira, Confluence, SharePoint ou Workleap.
Workday offre des capacités d’écoute et d’analyse à l’échelle des grandes entreprises, mais ses fonctionnalités peuvent être complexes et difficiles à gérer pour les petites organisations.
Workleap a été conçu pour les équipes en croissance et regroupe l’engagement, la performance et la gestion de la rémunération dans une seule plateforme facile à utiliser.
Tarifs & comparaisons de prix
- Tarification transparente et modulaire
- Aucun frais de configuration ni d’implantation
- Plans flexibles qui évoluent avec la taille de votre équipe
- Souvent offert en bundle avec la suite RH complète de Workday
- Coût total difficile à estimer
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Vous préfèrerez peut-être Workleap si :
- Vous voulez des insights de niveau entreprise sans la lourdeur d’un logiciel RH complexe.
- Vous préférez passer moins de temps à trier des données et plus de temps à stimuler l’engagement réel des employés.
- Vous avez besoin de boucles de rétroaction rapides que vos gestionnaires aiment vraiment utiliser.
- Vous valorisez une plateforme simple, soutenue par l’IA, qui complète votre SIRH pour améliorer la gestion de la performance, des objectifs et de la rémunération.
